ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, devlet memurluğuna atama ve memurluğun sona ermesi süreçlerinde usulsüzlükler tespit etmiştir. Rapor, adli sicil kaydı nedeniyle devlete atanması engellenen bir kişinin, açık atama ile memur olarak istihdam edildiğini ortaya koymaktadır. Bu kişi, 2020-2022 yılları arasında izinsiz ve özürsüz olarak işe gelmemiş, ancak herhangi bir disiplin işlemi uygulanmadan maaşı ödenmeye […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, bazı büyükşehir ilçe belediyelerinde çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak bir yıl içinde 270 saati aşan fazla mesai yaptırıldığını ortaya koymuştur. İş Kanunu’nun 41. maddesi, bir işçinin yıllık fazla çalışma süresinin 270 saati geçemeyeceğini belirtirken, bu durumun nasıl uygulanacağına dair yönetmelikler de düzenlenmiştir. Fazla çalışma ve fazla […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir ilçe belediyelerinde kadrolu işçilerin yıllık izinlerini kullanmadığını ve bu izinlerin emeklilik döneminde toplu izin ücreti ödemelerine dönüştüğünü ortaya koymuştur. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların bir teminatı olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin düzenli bir şekilde kullandırılmasını zorunlu kılmaktadır. İşverenlerin, işçilerin hak kazanıp kullanmadıkları yıllık […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının kullanılmaması, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde, işçilerin yıllık ücretli izinlerinin biriktirildiği gözlemlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu, işçilere yıllık izin verilmesini ve bu hakkın devredilemeyeceğini belirtmektedir. İşverenler, yıllık izinlerin belirli süreler içinde sürekli olarak kullandırılmasından sorumludur. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Amasya Belediyesi ile en büyük kamu görevlileri sendikası arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde mevzuata aykırı maddelerin bulunduğunu ortaya koymuştur. Anayasa’nın 128. maddesi, kamu görevlilerinin maaş ve özlük haklarının yasal çerçevede düzenlenmesi gerektiğini belirtirken, sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümlerinin saklı olduğunu vurgulamaktadır. Mahalli idarelerdeki sosyal denge sözleşmelerinin yasal dayanakları, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında, İl Belediyesi Mali Hizmetler Uzmanı kadrosundaki personelin, mali hizmetler birimi dışında çalıştırıldığı tespit edilmiştir. Mali Hizmetler Uzmanlığı Yönetmeliği’nin 22. maddesi, uzmanların belirli görevleri yerine getireceğini belirtirken, 23. madde ise bu kişilerin mali hizmetler birimi dışında görevlendirilemeyeceğini vurgulamaktadır. Bu durum, mali hizmetler kadrosunun kariyer mesleği olmasından kaynaklanmakta ve uzmanların yalnızca […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izinlerinin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, işçilere yıllık izin hakkı tanımakta ve bu izinlerin belirli süreler içinde işveren tarafından verilmesini zorunlu kılmaktadır. Ancak, yapılan denetimlerde, işçilerin yıllık izinlerinin birikmesi ve kullanılmaması gibi sorunlar tespit edilmiştir. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin sosyal hakları arasında yer alan bu izinlerin birikmesi, 1982 Anayasası’nın “Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakkı” başlıklı 50. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde ciddi bir sorun teşkil etmektedir. İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilerin […]
ÖZET: Kamu İdaresinde çalışan işçilerin yıllık izin haklarının bir kısmının kullanılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50. maddesi, dinlenmenin bir hak olduğunu ve bu hakkın yasal çerçevede düzenlenmesi gerektiğini belirtmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilerin en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu ve […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde engelli personel istihdamına ilişkin yasal yükümlülüklere uyulmadığını ortaya koymuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi, kamu kurumlarının toplam dolu kadro sayısının %3’ü oranında engelli personel çalıştırmasını zorunlu kılmaktadır. Bu düzenleme, engelli bireylerin kamu hizmetlerinde yer almasını sağlamayı amaçlamaktadır. İlgili mevzuata göre, engelli personelin atanacağı kadro […]
ÖZET: Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesine, 2022-2023 yıllarını kapsayan ve Keçiören Belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sözleşmede, sözleşmenin konusu dışında hükümler eklenmiştir. Bu durum, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na aykırılık teşkil etmektedir. Anayasa’nın 128. maddesi, kamu görevlilerinin haklarının ve yükümlülüklerinin kanunla düzenlenmesi gerektiğini belirtirken, toplu sözleşme hükümlerinin saklı tutulduğunu vurgulamaktadır. Kamu Görevlileri […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir ilçe belediyelerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin düzenli bir şekilde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin sosyal hakları arasında yer alan yıllık izinlerin zamanında verilmemesi, birikmiş izin sürelerinin oluşmasına neden olmuştur. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanlar için bir hak olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan kadrolu işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ve bu durumun birikmiş izin sürelerine yol açtığını ortaya koymuştur. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi ve kullanılmasının zorunlu olduğunu vurgulamaktadır. İşverenlerin, işçilerin yıllık izin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin kanuna uygun bir şekilde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. İşçilerin sosyal hakları arasında yer alan yıllık izinlerin zamanında verilmemesi, birikmiş izin sürelerinin oluşmasına yol açmıştır. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, bazı işçilerin görev yerlerine gelmedikleri günlerde çalışmış gibi puantaj düzenlendiğini ortaya koymuştur. Çubuk Belediyesi büro personeli olarak çalışan kadrolu işçiler, cumartesi günleri işyerine gelmedikleri halde, bu günlerde çalışmış gibi gösterilmişlerdir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğunu ve hafta tatilinin Pazar günü olduğunu belirtmektedir. […]
