ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde sürekli işçi kadrosunda görev yapan personelin, yasal olarak belirlenen fazla mesai sürelerini aştığını ortaya koymuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi, fazla çalışmayı haftalık 45 saati aşan süreler olarak tanımlamakta ve bu sürenin yıllık toplamda 270 saati geçemeyeceğini vurgulamaktadır. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, bazı işçilerin 581, […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile yetkili sendika arasında imzalanan Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nin, belirlenen konunun dışında hükümler içerdiğini ortaya koymuştur. Anayasa’nın 128. maddesi, kamu görevlilerinin hak ve yükümlülüklerinin kanunla düzenleneceğini belirtirken, toplu sözleşme hükümlerinin bu düzenlemelere tabi olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nda, mali ve sosyal haklar için […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmadığı, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda ortaya konmuştur. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde yapılan denetimlerde, işçilerin birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanlar için bir hak olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, yıllık izinlerin düzenli bir şekilde verilmesini ve iş sözleşmesinin sona ermesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, bazı belediye işçilerinin yıllık ücretli izinlerinin yasal çerçevede düzenli olarak kullandırılmadığını ortaya koymuştur. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel hakları arasında olduğunu belirtirken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi ve kullanılmasının zorunlu olduğunu vurgulamaktadır. İşverenlerin, işçilerin hak kazanmış olduğu yıllık izinleri zamanında kullandırmaması durumunda, idari para […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmaması, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. Belediyede çalışan işçilerin sosyal hakları arasında yer alan yıllık ücretli izinlerin, düzenli bir şekilde verilmediği ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin oluştuğu görülmüştür. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkını güvence altına alırken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesini zorunlu kılmaktadır. […]
ÖZET: Belediye şirketinden istihdam edilen işçilerin fazla çalışma sürelerinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik yasal sınırı aştığı tespit edilmiştir. Sayıştay denetim raporlarına göre, bazı işçiler 2000, 1600, 1400, 1300, 1000 ve 750 saat gibi belirtilen sınırları aşan fazla mesai yapmışlardır. İş Kanunu’nun 41. maddesinin sekizinci fıkrası ve ilgili yönetmelik, fazla çalışma süresinin […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmaması, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda tespit edilmiştir. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin, sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerini düzenli bir şekilde kullanmadıkları ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin oluştuğu belirlenmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel haklarından biri olduğunu vurgulamakta, 4857 sayılı İş Kanunu ise yıllık izinlerin […]
ÖZET: Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesi’nde Hükümlerle İlgili Uyumsuzluklar 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile TÜM YEREL-SEN arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin bazı hükümlerinin, mahalli idarelerde kamu görevlilerine ilişkin hukuki düzenlemelere aykırı olduğunu ortaya koymuştur. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 32. maddesi ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde personel avansları hesabının kullanılmadığını ortaya koymuştur. Belediye personelinin geçici görev yolluğu avansları, 160 İş Avans ve Kredileri Hesabı altında izlenirken, 161 Personel Avansları Hesabı devre dışı kalmıştır. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 127’nci maddesi, bu hesabın sürekli ve geçici görev yolluğu avansları ile önceden ödenmesine […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılmaması, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda belirtilen önemli bir bulgudur. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin, sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerini düzenli bir şekilde kullanmadıkları ve bu nedenle birikmiş izin sürelerinin oluştuğu tespit edilmiştir. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkının çalışanların temel haklarından biri olduğunu vurgularken, 4857 sayılı İş Kanunu […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile TÜM-YEREL-SEN arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinde, yasal mevzuata aykırı olarak sözleşmenin kapsamına girmeyen düzenlemelerin yer aldığını ortaya koymuştur. 375 sayılı KHK’nin Ek 15’inci maddesi, belediyelerde sosyal denge tazminatının ödenebilmesi için gerekli şartları belirlemekte ve bu tazminatın tutarının 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir ilçe belediyesinde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin kullanılmadığını ve birikmiş izin sürelerinin mevcut olduğunu ortaya koymuştur. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50. maddesi, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alırken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilerin en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. İşverenin, yıllık […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmesinde mevzuata aykırı hükümlerin yer aldığını ortaya koymuştur. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 128. maddesi gereğince, kamu görevlilerinin hakları ve yükümlülükleri kanunla belirlenmelidir. Ancak, toplu sözleşmelerle mali ve sosyal haklara ilişkin düzenlemeler yapılabilmektedir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme […]
ÖZET: İşçilerin yıllık izin haklarının mevzuata uygun şekilde kullandırılmaması, 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’nda önemli bir bulgu olarak ortaya çıkmıştır. Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde kadrolu işçilerin bir kısmının yıllık izinleri, 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olarak kullandırılmamış ve bu durum, emeklilik döneminde toplu izin ücreti ödenmesine yol açarak idareye ek mali yük getirmiştir. İş Kanunu’nun 53. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin düzenli olarak kullandırılmadığını ortaya koymuştur. Bu durum, işçilerin birikmiş izin sürelerine sahip olmasına yol açmıştır. Anayasa’nın 50. maddesi, dinlenme hakkını güvence altına alırken, 4857 sayılı İş Kanunu da yıllık izinlerin verilmesi ve kullanılmasına dair düzenlemeler getirmektedir. İşverenlerin, işçilerin yıllık izinlerini zamanında […]
