ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri oluşmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli vermesi zorunludur. İdare, 2023 yılında izinlerin mevzuata uygun olarak zamanında kullandırılacağını belirtmiştir. Bu durum, işçilerin haklarının korunması ve ek mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından önemlidir. […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi ile sendika arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesine, mevzuata aykırı ve konusu dışında hükümler eklenmiştir. 4688 sayılı Kanun’un ilgili maddeleri, sosyal denge tazminatının belirlenmesi dışında ek düzenlemelere izin vermemekte, bu nedenle sözleşmeye eklenen diğer hükümlerin yasal dayanağı bulunmamaktadır. BULGU: Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmesine Konusu Dışında […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur; aksi takdirde idari para cezası uygulanabilir. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından gereklidir. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izinlerin oluşmasına neden olmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, işverenlerin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi halde, idari para cezası uygulanmakta ve işçilerin izin hakları, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenmektedir. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, İdare ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinde, mevzuatta yer almayan ve sözleşmenin konusu olmayan düzenlemelere yer verilmiştir. Bu durum, sosyal denge sözleşmelerinin yalnızca belirli kriterlere göre tazminat tutarını düzenlemesi gerektiği mevzuatına aykırıdır. Dolayısıyla, sözleşmede yer alan ek hususların mevzuata uygun olmadığı tespit edilmiştir. BULGU: Sosyal Denge […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bingöl İl Özel İdaresi’nde kadrolu ve hizmet alımıyla istihdam edilen işçilerin yıllık izinleri kullanılmamış ve birikmiş izinlerin toplam mali yükü 16.049.263,52 TL olarak tespit edilmiştir. İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun olarak işçilerin yıllık izinlerini düzenli bir şekilde kullandırması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bingöl İl Özel İdaresi’nde istihdam edilen işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Kadrolu işçilerden 17’si ve hizmet alımı yoluyla çalışan 28 işçi, fazla mesai sürelerini aşarak yasal sınırları ihlal etmiştir. Bu nedenle, işçilerin fazla mesai sürelerinin yasal düzenlemelere uygun […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, YİKOB’da işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamış, bu durum işçilerin izinlerini biriktirmesine yol açmıştır. İşçiler, emeklilikte son ücretleri üzerinden izin karşılığı almayı tercih ederek, başkanlık üzerinde ek mali yük oluşturacaklardır. İşverenlerin, yıllık izinleri düzenli olarak kullandırmaları yasal bir zorunluluktur ve bu yükümlülüğe uyulmaması durumunda idari para cezası […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, işçilere bir yıl içinde 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresi yıllık 270 saatle sınırlıdır ve bu sınır aşılmamalıdır. Aksi takdirde, işverenler idari para cezasına maruz kalabilir. İdare, bu düzenlemelere uymak için gerekli tedbirleri almalıdır. BULGU: İşçilere Yılda 270 […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir olmayan il kapsamındaki bir ilçe belediyesinde kadrolu işçilerin yıllık izinleri kullandırılmamış ve toplamda 5.019 gün birikmiş izin tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin haklarından feragat edemeyeceği ve işverenin bu izinleri düzenli olarak kullandırmakla yükümlü olduğu belirtilmiştir. Mevzuata uygun izin kullandırılması, ek mali külfetlerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir ilçe belediyesinde unvanı bulunmayan müdür kadrosuna atama yapılmış ve bu durum, ilgili yönetmelik hükümlerine aykırıdır. Kamu İdaresi, zorunlu ve ihtiyari müdürlük kadrolarını belirlerken, mevcut cetvellerde “Müdür” unvanlı kadro tahsis etmemiştir. Bu nedenle, atamaların mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir. BULGU: Unvan Olarak Karşılığı Bulunmayan Müdür Kadrosuna Atama Yapılması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir ilçe belediyesinde kadrolu işçilerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırılmamaktadır. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları yasal olarak güvence altına alınmıştır. Yapılan incelemelerde, birçok işçinin birikmiş yıllık izinleri olduğu tespit edilmiştir. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, yasal ihlallere ve öngörülemeyen giderlere […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir olmayan ilçe belediyesi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinin, kamu görevlilerine yönelik hukuki düzenlemelere aykırı olduğunu ortaya koymuştur. Sözleşmede, sosyal denge tazminatının kapsamı ve amacı, mevzuat hükümlerine uygun olarak belirlenmemiştir. Bu durum, sözleşmenin geçerliliğini Borçlar Kanunu çerçevesinde de sorgulanabilir hale getirmektedir. BULGU: Sosyal Denge Sözleşmesine Konusu […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, büyükşehir olmayan ilçe belediyelerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık izin hakları korunmalı ve zamanında kullandırılmalıdır. Aksi takdirde, idareler idari para cezası ile karşılaşmakta ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir olmayan ilçe belediyelerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığını ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğunu ortaya koymuştur. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, işverenlerin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, idareler idari para cezası ile karşılaşabilir ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, […]
