ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, üniversitede kadrolu işçilerin yıllık ücretli izinlerinin süresinde kullandırılmadığını ortaya koymuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçilere yıllık izin verilmesi zorunludur ve bu izinlerin, işçilerin hak kazandıkları yıl içinde kullandırılması gerekmektedir. Ayrıca, önceki yıllardan birikmiş izinlerin en geç üç yıl içinde kullandırılması gerektiği belirtilmiştir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitede sözleşmeli olarak istihdam edilen üç yabancı uyruklu akademik personel için işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmıştır. Ancak, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre bu personel, işsizlik sigortası kapsamına girmemektedir. Kamu idaresi, bu durumu kabul ederek gerekli önlemlerin alınacağını belirtmiştir. BULGU: Sözleşmeli Akademik […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi’nde görevli 89 diş hekiminden 33’ü, tıbbi kötü uygulama nedeniyle zorunlu mali sorumluluk sigortasını yaptırmamıştır. Kamu sağlık kurumlarında çalışan hekimlerin bu sigortayı yaptırması yasal bir yükümlülük olup, sigorta yaptırmayanlara idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. Kamu idaresi, durumu kabul ederek gerekli düzeltici […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitede dolu kadrolara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen istisnalar dışında görevlendirmeler yapılmıştır. Kanun, dolu kadrolara vekâlet atamasının yalnızca belirli durumlarda mümkün olduğunu belirtmektedir. Bu nedenle, dolu kadrolara usulsüz görevlendirme yapılmaması gerektiği vurgulanmıştır. Kamu İdaresi, tespit edilen bu durumla ilgili düzeltme işlemlerine başlamıştır. BULGU: Kanunda Sayılan İstisnalar Dışında […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitede sözleşmeli yabancı uyruklu akademik personel için işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmıştır. Ancak, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, sözleşmeli personel bu kapsamda yer almamaktadır. Kamu idaresi, kesintinin Sosyal Güvenlik Kurumu talimatıyla yapıldığını belirtmiştir; dolayısıyla, sözleşmeli akademik personel için işsizlik sigortası primi […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitelerde dolu kadrolara, 657 sayılı Kanun’da belirtilen haller dışında vekâlet ataması yapılmış ve bu kişilerin harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi olarak görev yaptıkları tespit edilmiştir. Mevzuat gereği, dolu kadrolara yalnızca belirtilen hallerde vekil atanabileceği ve bu görevlerin kadroda bulunan kişilerce yürütülmesi gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: Kanunda Sayılan Haller Dışında […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, üniversitede dolu kadrolara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen istisnalar dışında görevlendirme yapıldığı tespit edilmiştir. Dolu kadroların, yalnızca memurun geçici ayrılması durumunda vekaletle kullanılabileceği belirtilmiş, kamu idaresi bu durumu kabul ederek düzeltme işlemlerine başlanacağını ifade etmiştir. Dolayısıyla, dolu kadrolara usulsüz görevlendirme yapılmaması gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: Kanunda Sayılan İstisnalar […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi, personele yapılan fazla ve yersiz ödemeleri muhasebe birimine zamanında bildirmemiştir. Bu durum, tahakkuk kayıtlarında gecikmelere yol açmakta ve alacakların zamanında takip edilmesini engellemektedir. İlgili mevzuat gereği, personel alacaklarının muhasebe birimine zamanında bildirilmesi ve kaydedilmesi gerekmektedir. Kamu İdaresi, bu işlemlerin hızlandırılması için gerekli tedbirlerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, Üniversite ve Üniversite Döner Sermayesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde, Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortasını yaptırma yükümlülüğü bulunan 150 personelin bu sigortayı yaptırmadığı tespit edilmiştir. Kamu sağlık kurumlarında çalışanların sigorta yaptırmaları zorunludur ve bu yükümlülüğün ihlali durumunda idari para cezası uygulanmaktadır. BULGU: Bazı Personelin Tıbbi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırılmamış ve 31.12.2022 itibarıyla 96 işçinin toplam 8.234 gün kullanılmamış yıllık izni bulunmaktadır. İşçilerin yıllık izin haklarının zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de idareye ek mali yük getirmemesi açısından önem arz etmektedir. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde sürekli ve hizmet alımı karşılığında çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, mevzuata aykırılık teşkil etmekte olup, işçilerin fazla mesai sürelerinin yasal çerçevede düzenlenmesi gerektiği vurgulanmaktadır. BULGU: İşçilere Yasal Sınırın Üzerinde Fazla Çalışma Yaptırılması […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Yalova Valiliği tarafından İl Encümen üyelerinin birim amirleri arasından seçilmesi gereken iki üyesinin, genel sekreter yardımcılarından görevlendirilmesi tespit edilmiştir. Bu durum, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 25’inci maddesine aykırılık teşkil etmektedir. Kurum, bu bulguya katıldığını ve gerekli işlemlerin yapıldığını bildirmiştir. BULGU: İl Encümen Üyelerinin Mevzuata Uygun Olmayan […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi ile BEM-BİR-SEN arasında imzalanan sosyal denge tazminatı sözleşmesinde, mevzuata aykırı olarak sosyal haklar, eğitim, ulaşım hizmetleri ve doğal afet yardımı gibi konulara dair düzenlemeler yer almıştır. Mevzuat gereği, vali ve sendika temsilcisi yalnızca sosyal denge tazminat tutarını belirlemekle yetkilidir; bu kapsamda başka hükümler eklenmesi yasaktır. […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin hakları korunmakta olup, işverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir. İzinlerin zamanında kullandırılması, idare açısından mali yükümlülüklerin önlenmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, İl Özel İdaresi’nin 372 nolu Kıdem Tazminatı Karşılık Hesabı, muhasebe yönetmeliğine aykırı olarak 23.007.559,39 TL borç ve 8.437.912,37 TL alacak kalanı vermiştir. Hesabın borç kalanı 14.569.647,02 TL olarak tespit edilmiştir. Kamu idaresi, gerekli düzeltmelerin yapıldığını belirtmiş ancak bu düzeltmelerin 2023 yılında gerçekleşmesi nedeniyle 2022 yılında hata devam etmiştir. […]
