T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İzmir Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Kdv ve Ötv Grup Müdürlüğü Sayı : E-21152195-130[2022/5462]-314114 27.07.2023 Konu : Geçici 37.madde kapsamında inşaatla ilgili diğer hizmetelerin KDV istisnası İlgi : … tarihli özelge talep formunuz. İlgide kayıtlı özelge talep formunda, Şirketinizince … Organize […]
T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı Bursa Vergi Dairesi Başkanlığı Sayı : E-45404237-130[I-23-36]-145827 27.07.2023 Konu : Organize Sanayi Bölgesinin Aydınlatma İşlerine İlişkin Aydınlatma Direği ve Aydınlatma Armatürleri Alımlarının KDV’den İstisna Olup Olmadığı İlgi : … tarihli özelge başvuru formunuz. İlgide kayıtlı özelge talep formunuz […]
ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli personelin doğum sonrası ücretsiz izin hakkı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında ele alınmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, kısmi zamanlı olarak çalışan personelin istihdamı ve hakları belirlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli kadın personele doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli doğum izni verilmektedir. Ayrıca, doğum […]
ÖZET: Zabıt katibi unvanına sahip personelin, müdür ve şef kadrolarına naklen atanamayacağına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde bu atamaların mümkün olmadığı belirtilmiştir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in ilgili maddeleri, […]
ÖZET: 28.11.2022 tarihinden önce sözleşmeli personel olarak görev yapanların, 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuriyetine geçişleri sonrasında naklen atanma durumları hakkında T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesine atıfta bulunulmuştur. Bu maddeye göre, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personelin, kadroya geçiş işlemleri sonrasında il özel […]
ÖZET: Belediye başkan yardımcılarının seyyanen zamdan yararlanma durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca, belediye başkan yardımcıları, belediye meclis üyeleri arasından görevlendirilmektedir. Bu görevlendirme, nüfus büyüklüğüne göre değişen sayılarda yapılabilmektedir. Görevlendirilen başkan yardımcılarına, belediye başkanına verilen ödeneğin 2/3’ünü aşmamak kaydıyla, belediye meclisi tarafından belirlenen bir […]
ÖZET: Büyükşehir belediyelerinde daire başkanı pozisyonuna atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu maddeye göre, daire başkanı kadrosuna atanabilmek için, yükseköğrenim sonrası en az beş yıl kamu kurumlarında hizmet vermiş olmak gerekmektedir. Ancak, bu süre zarfında kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Dolayısıyla, atanacak kişinin […]
ÖZET: Silah tamir ve bakım atölyeleri, işyeri açma ve çalışma ruhsatı gerekliliği açısından belirli mevzuatlara tabidir. Bu bağlamda, söz konusu atölyelerin ruhsatlandırılması, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik ve Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İlgili mevzuat, iş yerinin açılabilmesi için gerekli belgelerin, raporların ve uygunluk şartlarının […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 39. maddesinde yer alan “fiilen çalışma” ifadesinin anlamı üzerine yapılan değerlendirmeler, izin sürelerinin uygulanmasında önemli bir açıklık getirmektedir. Bu maddeye göre, yılda 30 günü aşmayan izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmamaktadır. Ancak, bu durumun yıllık izinle sınırlı olmadığı, diğer izin türlerinin de dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. […]
ÖZET: Muhasebe ve Denetim yüksek lisans programının ekonomi alanına dahil olmadığına dair resmi bir açıklama yapılmıştır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen yazıda, Arel Üniversitesi’nde gerçekleştirilen bu programın, ekonomi alanında gerekli temel dersleri içermediği belirtilmiştir. Ekonomi alanında yüksek lisans yapmış olanların ek özel hizmet tazminatı alabilmesi için belirli […]
T.C. HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI Gelir İdaresi Başkanlığı 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu Sirküleri /63 Konusu : Geçici Vergi Dönemlerinde Yeniden Değerleme Oranı Tarihi : 17/07/2023 Sayısı : KVK-63 / 2023-2 / Yatırım İndirimi – 49 İlgili olduğu maddeler : Vergi Usul Kanunu Mükerrer Madde 298 Kurumlar Vergisi Kanunu Madde 32/A […]
ÖZET: Kameraman kadrosunda görev yapan personelin, bilgisayar işletmeni kadrosuna sınavsız olarak geçiş yapıp yapamayacağına dair yapılan inceleme sonucunda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 2020 tarihli yönetmelik hükümleri dikkate alınmıştır. Bu çerçevede, kurumların memurları, kazanılmış hak aylık derecelerine göre, görev ve unvan eşitliği gözetmeksizin diğer kadrolara atanabilirler. Ayrıca, personelin atanabilmesi için belirli şartları […]
ÖZET: Görevden uzaklaştırılan ve memuriyetten çıkarma sürecinde olan bir personelin mali ve sosyal hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Disiplin soruşturması sonucunda memurluktan çıkarma cezası uygulanacak olan personel, görevden uzaklaştırıldığı süre boyunca aylığının üçte ikisini almaya devam eder. Ayrıca, bu süre zarfında sosyal hak ve yardımlardan da yararlanma hakkına sahiptir. Kanunun 137. maddesi, […]
ÖZET: Atama onayı aldıktan sonra feragat dilekçesi veren bir adayın durumu, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenen kurallar çerçevesinde ele alınmıştır. Aday, 31 Temmuz 2023 tarihinde yapılan sınavı başarıyla geçerek atanmaya hak kazanmış ve gerekli belgeleri teslim etmiştir. Ancak, atama işlemi 13 Temmuz 2023 tarihinde kendisine tebliğ edilmesine rağmen, aday 18 Temmuz […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 40. maddesi uyarınca getirilen ilave ödemenin, mevcut maaşlara bir zam olarak değerlendirilmemesi gerektiği belirtilmektedir. Bu ödeme, belirli kamu personeline yönelik yeni bir ödeme kalemi olarak tanımlanmıştır. İlgili düzenleme, çeşitli statülerdeki çalışanlar için geçerli olup, bu ödemenin hesaplanmasında yalnızca kendi unvanları esas alınacaktır. Ayrıca, bu ilave ödeme, damga vergisi […]
