ÖZET: Bu Yargıtay kararı, işçi alacakları ve muvazaa iddialarını içeren bir uyuşmazlık üzerine şekillenmiştir. Davacı, çalıştığı süre boyunca yıllık izinlerini kullanamadığını, primlerinin eksik yatırıldığını ve ödenmeyen ücret alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alt işveren ile asıl işveren ilişkisi olduğunu, dolayısıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağını belirterek davanın […]