ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, 10.01.2019 tarihinde yaptığı tahsis talebinin reddedilmesi üzerine, 1479 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olduğunun ve yaşlılık aylığına hak kazandığının tespitini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigorta başlangıç tarihini 04.08.1999 olarak belirleyerek, 01.02.2019 tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazandığına karar […]
ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının kanuni temsilci sıfatının sona ermesinden sonra asıl borçlu şirketin vergi borçlarını yapılandırdığı ve bu süreçte davacının yapılandırılan borçlardan sorumlu tutulamayacağına karar vermiştir. Dava, Gayrimenkul Geliştirme Ticaret ve Sanayi A.Ş.’ye ait vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin iptali istemine ilişkindir. Mahkeme, yapılandırma sırasında davacının asıl borçlu şirketle ilişkisi bulunmadığını belirterek, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve bu ilişkinin muvazaalı olup olmadığına dair ortaya çıkan hukuki sorunlar üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, Yargıtay, bu raporun dosyada bulunmadığını ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığını belirlemeden karar […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişte imzalanan iş sözleşmesine göre asgari ücretin %16,6 fazlası üzerinden ücret alması gerektiğine karar vermiştir. Davalı taraf, ücretin zamanaşımına uğradığını ve davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve bu tespitten kaynaklanan fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Yargıtay, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak düzenlenmesinin, işvereni sonraki dönemlerde ücret artışı yapma yükümlülüğü altına sokmadığını belirtmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde aylık ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak kararlaştırıldığını belirterek, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, aktif çalışma hayatında yer almayan emeklilerin sendika kurma hakkının olup olmadığına dair hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Mahkeme, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51. maddesi gereğince yalnızca aktif çalışanların sendika kurma hakkına sahip olduğunu belirterek, emeklilerin bu haktan yararlanamayacağı sonucuna ulaşmıştır. Bu bağlamda, emekliler tarafından kurulan sendikaların, hukuken geçerli bir sendika olarak kabul […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini reddetti. Davacı, kamu görevinden çıkarılmasının geçerli bir sebebe dayanmadığını, olağanüstü halin gerektirdiği durumlarla sınırlı geçici tedbirler alınması gerektiğini, ayrıca hukuka aykırı delillerle işlem yapıldığını öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının iddialarının 2577 sayılı İdari […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının İğde Belediye Başkanlığı’nda çalıştığı süre boyunca prime esas kazançlarının tespitine ilişkindir. Davacı, 1996 yılında işe başladığını ve 2010 yılında kadroya alındığını belirterek, sendika üyeliği sırasında yapılan toplu iş sözleşmelerinde belirtilen sosyal hakların prime esas kazançlarına yansıtılmadığını iddia etmiştir. Davalı taraf ise, maaş bordrosuna göre işlem yapıldığını ve toplu iş sözleşmesinin zamanaşımına uğradığını […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının boşandığı eşiyle ayrı yaşamasına rağmen, Kurum tarafından yetim aylığının kesilmesi ve geri ödemenin talep edilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, Kurumun bu işleminin usul ve yasaya aykırı olduğunu savunarak, yetim aylığının yeniden bağlanmasını ve kendisine borçlu bulunmadığının tespitini istemiştir. Davalı Kurum ise, davacının boşandığı eşiyle birlikte yaşadığı iddiasıyla davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, rücuan tazminat istemine ilişkindir ve 506 sayılı Kanun’un 26. maddesine dayanmaktadır. Bu madde, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğunu, yalnızca kusur varlığı halinde öngörmektedir. İşverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun hareket etme yükümlülüğü bulunmaktadır. 4857 sayılı Kanun’un 77. maddesi, işverenlerin gerekli önlemleri almasını ve işçileri bilgilendirmesini zorunlu kılmaktadır. İş kazasının […]
ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, Gayrimenkul Geliştirme Ticaret ve Sanayi A.Ş.’ye ait vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin iptali istemini incelemiştir. Dava, davacının kanuni temsilci sıfatının sona erdiği tarihten sonra, asıl borçlu şirketin 6736 sayılı Kanun uyarınca yapılandırdığı borçlardan sorumlu tutulup tutulamayacağına ilişkindir. Daire, yapılandırma sürecinin yeni bir hukuki durum oluşturduğuna ve davacının bu süreçte […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini muvazaaya dayalı olarak kurup kurmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının başlangıçtan itibaren davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, bu raporun dosyada bulunmadığını ve davacının hangi […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının sanatkâr işçi statüsüne geçirilmesinin ardından derece ve kademesinin doğru belirlenip belirlenmediği, dolayısıyla fark işçilik alacaklarının doğup doğmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, toplu iş sözleşmesine dayanarak, sanatkâr işçilerin en düşük derecesinin 7. derece olduğunu ve önceki çalışma sürelerinin de dikkate alınarak derece ve kademe ilerlemesi yapılması gerektiğini savunmuştur. Ancak, mahkeme, davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak tespit edilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, iş […]
