FETÖ ile irtibatın meslekten çıkarılma için yeterli gerekçe sayılması, savunma hakkının ihlali iddiasını nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ ile iltisak ve irtibatı gerekçesiyle meslekten çıkarılmasına ilişkin Hâkimler ve Savcılar Kurulu kararını incelemiştir. Davacı, kararın hukuka aykırı olduğunu, savunmasının alınmadığını ve FETÖ üyeliğine dair somut delil bulunmadığını iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, FETÖ ile iltisak ve irtibatın, meslekte kalmanın uygun olmadığına dair yeterli bir gerekçe olduğunu belirterek, davacının meslekten […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazların satışında masrafların muhammen bedel üzerindeki etkisi ve ihalenin feshi gerekliliği üzerine Yargıtay değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir borçlunun beş taşınmazın ihalesinin feshi talebi üzerine yapılan hukuki değerlendirmeyi içermektedir. İlk Derece Mahkemesi, borçlunun şikayetini reddederek %5 oranında para cezası vermiş, ancak bu karar istinaf aşamasında da onanmıştır. İcra Hukuku açısından, İİK’nın 129. maddesi gereğince, taşınmazların satış bedelinin, tahmin edilen kıymetin %50’sini aşması gerektiği belirtilmiştir. Somut olayda, taşınmazların satışında […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Motorin Suçunda Etkin Pişmanlık ve Müsadere Hakkaniyeti Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyeti ele alınmıştır. Olayda, sanığın sevk ve idaresindeki kamyonette yapılan aramada 2700 litre kaçak motorin ele geçirilmiştir. Sanık, kaçak motorini tanımadığı bir şahıstan aldığını ve kendi traktöründe kullanacağını savunmuştur. Ancak, mahkeme, sanığın eyleminin ticari miktar ve mahiyette olduğunu belirleyerek, suçun sabit kabul edilmesi […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Gümrük Kaçağı Suçunda Sanığın Savunma Hakları ve Müsadere Şartlarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkumiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanık, sevk ve idaresindeki araçta yapılan aramada gümrük kaçağı sigara ele geçirilmesi nedeniyle cezalandırılmıştır. Ancak, sanığın savunmasında, yükün kontrol edilmeden yola çıktığını ve ele geçen sigaralarla ilgisinin bulunmadığını belirtmesi, mahkemece dikkate alınmıştır. Yargıtay, sanığın kazanılmış haklarının gözetilmediğini ve […]

→

Sahte fatura kullanımı nedeniyle vergi ziyaı cezasının hukuka uygunluğu ve tekerrür nedeniyle artırılan cezanın kaldırılması üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacının 2016/Ekim döneminde devreden katma değer vergisinin azalmasından kaynaklanan vergi ziyaı cezasının kaldırılması istemini değerlendirmiştir. Davacı, sahte fatura kullanımı nedeniyle haksız yere kesilen üç kat vergi ziyaı cezasının hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. Ancak, yapılan incelemelerde, davacının 2016/Kasım döneminde aldığı faturaların sahte olduğu ve bu nedenle cezanın uygulanmasında hukuka aykırılık bulunmadığı […]

→

Sahte fatura kullanımı nedeniyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve üç kat vergi ziyaı cezasının hukuka uygunluğu üzerine hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin 2016/Ocak döneminde devreden katma değer vergisinin azalması ve sahte fatura kullanımı nedeniyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ile üç kat vergi ziyaı cezasının kaldırılması talebini incelemiştir. Mahkeme, davacının aldığı faturaların gerçek bir mal ve hizmet teslimine dayanmayan sahte faturalar olduğunu belirleyerek, bu durumun vergi ziyaına sebebiyet verdiğini tespit […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Zamanaşımı Def’inin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacağının varlığı üzerine bir uyuşmazlık yaşanmıştır. Davacı, iş sözleşmesine göre her ay brüt asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini, ancak davalı tarafça eksik ödeme […]

→

İzinsiz eğitim faaliyetleri nedeniyle kapatma ve idari para cezası uygulamasının hukuki dayanağı nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin izinsiz eğitim öğretim faaliyetinde bulunduğu gerekçesiyle kapatılması ve idari para cezası verilmesine ilişkin işlemleri hukuka aykırı bulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacı şirketin eğitim faaliyetlerine dair yeterli delil sunulmadığını ve izinsiz faaliyet yürütüldüğünü belirterek işlemlerin iptaline karar vermiştir. Ancak, Danıştay, yapılan incelemede davacı şirketin gerekli izinleri almadan eğitim koçluğu faaliyetlerini […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda 6831 Sayılı Orman Kanunu’nun 17/2 Maddesi Uygulaması: Taşınmazların Orman Vasıfla Tescili ve İptali (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro tespitine itiraz davaları çerçevesinde, davacı Hazine ve Orman İdaresi’nin, Tokat ili Erbaa ilçesindeki taşınmazların orman vasfıyla Hazine adına tescilini talep ettiği anlaşılmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davaların kısmen kabulü ve reddine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazların orman sayılan yerlerden olduğu gerekçesiyle Hazine ve Orman İdaresi’nin istinaf başvurularını kısmen kabul […]

→

Sahte Fatura Kullanımında Vergi Ziyaı Cezası Uygulamasının Hukuka Uygunluğu: İlk Derece ve Bölge İdare Mahkemesi Kararlarının Onanması (Danıştay)

ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar nedeniyle katma değer vergisi indirimlerinin reddi ve buna bağlı olarak re’sen salınan vergi ziyaı cezalı katma değer vergisi ile özel usulsüzlük cezalarının kaldırılması istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sahte fatura düzenlediği gerekçesiyle yapılan tarhiyatı hukuka aykırı bulmuş ve vergi ile cezaların kaldırılmasına karar vermiştir. Ancak, Bölge […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun ve 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Sözleşmeli Öğretmenlerin Hizmet Tespiti: Çalışma Sürelerinin Doğru Belirlenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının hizmet tespiti istemine ilişkindir. Davacı, 2010-2014 yılları arasında ders ücreti karşılığı sözleşmeli öğretmen olarak çalıştığını, ancak SGK’ya eksik bildirim yapıldığını iddia ederek 181 gün hizmetinin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 127 gün daha çalıştığını kabul ederek kısmen kabul kararı vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurularını esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının […]

→
onecikan-yargitay

Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranının Tespiti: Davacının Maluliyet Oranı Talebi ve Sürekli İş Göremezlik Geliri Bağlanması Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, meslekte kazanma gücü kaybı oranının tespiti ve sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasına ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş kazası sonucu yaşadığı maluliyet oranının artırılmasını talep etmiş, davalı SGK ise önceki tespitlerin geçerliliğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının maluliyet oranını %26,2 olarak belirlemiş ve sürekli iş göremezlik geliri bağlanmasına karar […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işlemlerinde irtibat ve iltisak kavramlarının belirsizliği, masumiyet karinesinin ihlaline neden olabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davanın reddini onayladı. Davacı, olağanüstü hal KHK’sı ile aleyhine düzenlemelerin Anayasa’ya aykırı olduğunu, tebligat yapılmadığını ve adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini öne sürdü. Ayrıca, irtibat ve iltisak kavramlarının belirsiz olduğunu, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve Bank Asya hesabının […]

→
onecikan-yargitay

ODTÜ’de Muvazaalı İş İlişkisinin Alacak Haklarına Etkisi: Sendika Üyeliği ve Emsal İşçi Ücretine Göre Fark Alacağı Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ODTÜ Rektörlüğü ile dava dışı şirketler arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Davacı, ODTÜ bünyesinde yurt görevlisi olarak çalıştığını, ancak alt işveren çalışanı olarak gösterildiğini, bu durumun muvazaa içerdiğini ileri sürerek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ihale makamı olduğunu ve […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacağının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden ödeme yapılması gerektiğini, ancak davalı tarafça ücretinin eksik ödendiğini iddia ederek fark ücret alacağı […]

→