ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediye şirketinde çalışan işçinin iş sözleşmesinin, işveren tarafından haklı sebeple feshedilmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiği gerekçesiyle kamu zararına yol açtığını belirtmektedir. İş Kanunu’nun 25. maddesi, işçinin izinsiz olarak iki gün üst üste işe gelmemesi durumunda işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı olduğunu düzenlemektedir. Ancak, işçinin durumunun Toplu İş Sözleşmesi hükümleri çerçevesinde […]