Sosyal denge tazminatı ödemelerinde mevzuat ihlali, 7421 sayılı Kanun’un koruması nedeniyle mali yargılama yapılmasını engeller mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, sosyal denge tazminatı ödemelerinde mevzuatta belirlenen tavan tutarın aşılması nedeniyle verilen tazmin hükmünü ele almaktadır. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı ödemeleriyle ilgili olarak idari veya mali yargılama ve takibat yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu bağlamda, … Belediyesi’nin 2019 yılı hesaplarıyla ilgili olarak Sayıştay Dairesi tarafından çıkarılan 55 sayılı ilamın […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan tutarının aşılması, yargı denetimi dışında kalmasını gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, sosyal denge tazminatı ödemelerinde mevzuatta belirlenen tavan tutarın aşılması nedeniyle yapılan tazminat ödemeleri ele alınmıştır. 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi uyarınca, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali yargılama yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu durum, ilgili belediyenin 2019 yılı hesaplarıyla ilgili olarak Sayıştay tarafından verilen 55 sayılı ilamın 34. maddesinin işlemden kaldırılmasını gerektirmiştir. […]

→

Sosyal denge tazminatı ödemelerinde tavan aşımı, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereği yargılama engeli oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, sosyal denge tazminatı ödemelerinde mevzuatta belirlenen tavan tutarın aşıldığı gerekçesiyle tazmin hükmü vermiştir. Sorumlular, bu tazmin hükümlerinin bir kısmının kesinti yoluyla tahsil edildiğini ve emekli personele yapılan ödemelerin iadesi için yazı yazıldığını belirterek, tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmişlerdir. Ancak, 7421 sayılı Kanun’un 10. maddesi gereğince, sosyal denge tazminatı ödemeleri nedeniyle idari veya mali […]

→

Görevde yükselme ve unvan değişikliğinde atama tarihindeki yönetmelik şartlarının sağlanması yeterli midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir yükseköğretim kurumunda görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili personelin, bilgisayar işletmeni olarak görev yaparken, fakülte sekreteri unvanıyla atandığı ve ardından şube müdürü kadrosuna atandığı belirtilmektedir. Atama işleminin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere aykırı olduğu iddia edilmiştir. Ancak, atama tarihindeki yürürlükteki […]

→

Üniversite ve hastane tek işveren sayılarak eksik gelir vergisi kesintisi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, …………. Üniversitesi Tıp Fakültesinde görevli personelin 2021 yılında …………. Hastanesi katkı payı ödemelerinin maaş gelir vergisi matrahına dâhil edilmemesi nedeniyle eksik gelir vergisi kesilmesini incelemiştir. Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 160 ile 311 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği uyarınca, …………. Üniversitesi ile …………. Hastanesi Döner Sermaye İşletmesinin tek işveren olarak değerlendirilmesi […]

→

Hatalı Aylık Katsayı Uygulaması Sonucu Oluşan Kamu Zararında Sorumluluk Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlilerine Mi Aittir (Sayıştay)

ÖZET: 2019 yılı memur aylık katsayılarının hatalı uygulanması nedeniyle, belediyede görev yapan avukatlara avukatlık vekâlet ücretinin fazla ödenmesi suretiyle kamu zararına neden olunduğu tespit edilmiştir. İlgili mevzuat gereği, avukatlık vekâlet ücretinin yıllık tutarı, belirlenen gösterge rakamı ile memur aylıklarına uygulanan katsayı çarpımı sonucu hesaplanmalıdır. Ancak, 2019 yılı Ocak ayında yapılan ödemelerde, yılın ilk altı aylık […]

→

Eksik dağıtım belgeleri nedeniyle yapılan ödemeler kamu zararına yol açar mı ve harcama ile muhasebe yetkilileri müştereken sorumlu tutulabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 2019 yılında yapılan bir ihale kapsamında tedarik edilen yemeklerin dağıtımına ilişkin belgelerin eksikliği nedeniyle kamu zararına yol açıldığını tespit etmiştir. İdare, yemeklerin hangi tarihte ve nereye dağıtıldığına dair kanıtlayıcı belgeler (Dağıtım Listeleri) sunamamış, bu durum yasal düzenlemelere aykırı olarak ödeme yapılmasına neden olmuştur. Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’na göre, belgeler olmaksızın yapılan […]

→

Katkı payının görev tazminatından mahsup edilmemesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir yükseköğretim kurumunda genel sekreterlik görevini yürüten bir personelin, hastaneden aldığı katkı payının görev tazminatından mahsup edilmemesi üzerine yapılan incelemeyi içermektedir. 4505 sayılı Kanun’un 5. maddesi gereğince, katkı paylarının görev tazminatından mahsup edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yapılan incelemede, katkı payının görev tazminatının %20’sini aşmasına rağmen, asgari görev tazminatı uygulamasının yapılmadığı tespit […]

→

Ecrimisil bedellerinin eksik tahsili kamu zararına yol açar ve sorumluluk doğurur mu? (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, …………. Üniversitesi’ne ait taşınmazların kiracıları tarafından sözleşmeye aykırı olarak işgal edilmesi durumunda, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu uyarınca ecrimisil talep edilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir. Ecrimisil talep edilebilmesi için idarenin zarara uğramış olması gerekmediği, dolayısıyla kiracıların sözleşme sınırlarını aşan kullanımları için ecrimisil bedelinin tahsil edilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Kararda, kiracılara uygulanan %40 oranındaki indirimlerin, […]

→

Öğrenim şartını taşımayan personelin atanması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak öğrenim şartını taşımayan personelin şube müdürü kadrosuna atanmasının kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İlgili personelin dört yıllık yüksekokul mezunu olduğu anlaşıldığından, bu kişi için yapılan tahsilatın yersiz olduğuna ve iade edilmesine karar verilmiştir. Diğer personelin atamalarıyla ilgili kamu […]

→

Yapım işi niteliğindeki hizmet alımında geçici kabul noksanları için kesinti yapılmaması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, bir yükseköğretim kurumunun gerçekleştirdiği hizmet alımı ihalesinin hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. İhale konusu işin yapım işi olmasına rağmen, yükleniciden geçici kabul noksanları için kesinti yapılmaması sonucu kamu zararına yol açıldığı belirtilmiştir. Ayrıca, ihale sürecinin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 21. maddesi çerçevesinde hizmet alımı olarak değerlendirilmesi, mevzuata aykırı bir durum olarak […]

→

Sayıştay, hafta sonu dersleri için zamlı ek ders ücreti ödenmesini mevzuata uygun bulurken, tahsilat iadesi kararı yetki aşımı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Üniversitesi’nde normal öğretim kapsamında yapılan derslere zamlı ek ders ücreti ödenmesinin 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’na aykırı olduğunu tespit etmiştir. Kanun gereğince, ek ders ücretinin zamlı ödenebilmesi için dersin normal çalışma günlerinde saat 17.00’den sonra yapılması veya hafta tatili, yarı yıl ya da yaz tatillerinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. İncelemeler sonucunda, normal çalışma saatlerinde […]

→

Sınav ücretlerinin fazla ödenmesi kamu zararı oluşturur mu ve sorumluluk kimdedir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, …………. Üniversitesi tarafından yurt dışından öğrenci seçme ve yerleştirme sınavında görevli personele yapılan sınav ücretlerinin mevzuata aykırı olarak fazla ödendiğini tespit etmiştir. 29.05.2017 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ve ilgili Yönerge uyarınca, sınav sürecinin üç aşamadan oluştuğu belirtilmiş, ancak sınavın yalnızca bir gün ve oturumda gerçekleştirildiği göz önüne alındığında, sınav ücretinin yalnızca bir gün […]

→

İlamsız icra takibi sonucu borç muhtırasına itiraz edilmemesi, vekâlet ücreti ödemesini ilam hükmü gibi geçerli kılar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, vekâlet ücretinin ödenmesine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Merkezi Yönetim Harcama Belgeleri Yönetmeliği’nin 29. maddesi gereğince, vekâlet ücreti ödemeleri için kesinleşmiş mahkeme ilamı veya sulh yoluyla bir hakkın tanınmasına dair belgelerin bulunması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, idare tarafından yapılan ödemelerin ilamsız icra takibi sonucunda gerçekleştiği ve bu durumun mevzuata uygun olup olmadığı […]

→

Şube müdürü atamasında alt görevde üç yıl çalışma şartı aranmadığında hukuka aykırılık oluşur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu üniversitesinde “şube müdürü” olarak atanan bir personelin atama sürecinin hukuka uygunluğunu incelemektedir. İlgili personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde belirtilen şartları taşımadığı iddiasıyla sorgulanmıştır. Ancak, atama tarihindeki yönetmelik hükümleri incelendiğinde, personelin “enstitü sekreteri” kadrosundan “şube […]

→