Sayıştay Başkanlığı

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevli memur personele yapılan ikramiye ödemesinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İdare, personelinin belediye memuru statüsünde olmadığını ve bu nedenle büyükşehir belediyesi personeline tanınan haklardan yararlanamayacağını belirtmiştir. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, ikramiye ödemelerinin yalnızca belediye memurlarına yapılabileceği, dolayısıyla İSKİ personeline yapılan ödemelerin […]

ÖZET: Sayıştay, 91 sayılı ilamın 11. maddesiyle belirlenen tazmin hükmünün geçerliliğini onaylamıştır. Sorumlu, hatalı ödenen ek göstergenin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçtiğini ve bu nedenle tahsilatın hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Ancak Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 50. maddesi gereğince hesap yargılaması sonucunda kamu zararının tazminine hükmedebileceğini belirtmiştir. Anayasa’nın 160. maddesi uyarınca Sayıştay […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, net olarak dikkate alınmasının ise hukuka aykırı olduğu belirtilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamayacağını savunmuş, ancak 4688 sayılı Yasa ve Gelir Vergisi Kanunu çerçevesinde bu ödemelerin ücret sayıldığı ve […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi nedeniyle bir kamu görevlisine tazmin hükmü verilmiştir. Görevde yükselme sınavı sonrası Sağlık İşleri Müdürlüğüne atanan tabip, atama yazısında tabiplik görevini sürdüreceğinin belirtildiğini, hekimlik faaliyetlerini aktif olarak yürüttüğünü ve bu nedenle özel hizmet tazminatının ödenmesinin kamu zararına yol açmadığını savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, atamanın mevzuata uygun yapılmadığı […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını, bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK olduğunu ve bu nedenle kamu zararı oluşmadığını savunmuştur. Ancak, Sayıştay, […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesi üzerine yapılmıştır. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını, dolayısıyla bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının, toplu iş […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri alınmasının yalnızca belirli bir süre içinde mümkün olduğunu, bu sürenin geçmesi durumunda geri istenemeyeceğini savunmuştur. […]

ÖZET: Sayıştay, 91 sayılı ilamın 11. maddesi uyarınca, hatalı ödenen ek gösterge nedeniyle sorumlu tutulan kişinin tazminat bedelinin, ilgili şahsın maaşından kesileceğine karar vermiştir. Ancak, sorumlu taraf, tahsilatın yapıldığına dair herhangi bir belge sunmamıştır. Ayrıca, sorumlu, Danıştay içtihatlarına atıfta bulunarak, 60 günlük dava açma süresinin geçerli olduğunu savunmuştur. Sayıştay, 6085 sayılı Kanun’un 50. maddesi gereğince, […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle tazmin hükmü verilmesini içermektedir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi tutulamayacağını ve bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK ile düzenlendiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının, toplu […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak bu ödemelerin net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını ve bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK olduğunu savunmuştur. Ancak Sayıştay, sosyal denge tazminatının, […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili kişi, Sağlık İşleri Müdürlüğüne atandığı tarihte tabiplik görevini sürdürdüğünü ve bu kapsamda özel hizmet tazminatının ödenmesinin mevzuata uygun olduğunu savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, atamanın 657 sayılı Kanunun 69. maddesine uygun olarak gerçekleştirilmediği ve dolayısıyla özel hizmet tazminatının ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. […]

ÖZET: Bu karar, bir belediyede arkeolog olarak çalışan bir şahsa hatalı ödenen ek göstergenin geri alınmasıyla ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili şahıs, hatalı ödemeye ilişkin olarak, kamu zararının tazmini için maaşından kesinti yapılacağını belirtmiş, ancak bu kesintinin yapılmasına dair herhangi bir kanıt sunulmamıştır. Temyiz dilekçesinde, hatalı ödemenin geri istenmesinin Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu kararına […]

ÖZET: Sayıştay, belediyede çalışan memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiğine hükmetmiştir. Harcama yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulamayacağını, bu ödemelerin 4688 sayılı Yasa ve 375 sayılı KHK çerçevesinde düzenlendiğini savunmuştur. Ancak Sayıştay, bu ödemelerin gelir vergisi kesintisine tabi olduğunu belirterek, sosyal […]

ÖZET: Bu karar, bir belediyede ekonomist olarak çalışan bir personelin ek göstergesinin hatalı ödenmesi üzerine verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, belirli unvanlara sahip olan personelin ek gösterge alabilmesi için gerekli şartlar belirlenmiştir. Ekonomist unvanına sahip olan personelin, en az dört yıllık yükseköğretim veren bir fakülteden mezun olması gerektiği ifade edilmiştir. Kararda, ilgili personelin […]

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt mü yoksa net mi dikkate alınması gerektiği üzerine odaklanmaktadır. Kararda, sosyal denge tazminatının brüt olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiş, aksi takdirde … TL tutarında tazmin hükmü verilmiştir. Temyiz dilekçesinde, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığı ve bu ödemelerin hukuksal […]