Kategorize edilecek

Sayıştay’ın müstakil daire başkanlarına yapılan ödemelerin mevzuata aykırılığına ilişkin hukuki değerlendirmesi ve kamu zararında sorumluluğun bulunup bulunmadığı. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli cetvellerdeki düzenlemelere dayanarak, … Genel Müdürlüğü bünyesindeki daire başkanlarının müstakil daire başkanlığı olarak kabul edilemeyeceğine ve bu nedenle müstakil daire başkanlarına ödenmesi gereken ücret ve tazminatların mevzuata aykırı olduğuna hükmetmiştir. Ancak, yapılan ödemelerin Devlet Personel Başkanlığı’nın 20.06.2014 tarihli görüşüne dayanarak gerçekleştirildiği belirtilmiştir. Hukuki değerlendirmede, kamu zararının oluşabilmesi […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen görev süresi ve atama şartlarına ilişkin maddelerinin iptali talebinin reddi ve hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacının, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 11. ve 13. maddelerinin iptali talebiyle açtığı davayı inceledi. Yönetmeliğin 11. maddesi, öğretmenlerin ve yöneticilerin görev sürelerini belirlerken, aynı unvanla bir eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla görev yapmalarını engelleyen düzenlemeler içermektedir. 13. madde ise öğretmen atamalarına ilişkin şartları ve […]

→

Sayıştay’ın müstakil daire başkanlarına yapılan ödemelerin mevzuata aykırılığına rağmen kamu görevlilerinin kusursuzluğu nedeniyle kamu zararı iddialarının geçersizliği değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli cetvellerdeki düzenlemelere dayanarak, … Genel Müdürlüğü bünyesindeki daire başkanlarına müstakil daire başkanları için öngörülen ücret ve tazminatların ödenmesinin mevzuata aykırı olduğuna hükmetmiştir. Ancak, bu ödemelerin Devlet Personel Başkanlığı’nın 20.06.2014 tarihli görüşü doğrultusunda yapıldığı ve ilgili kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmal göstermediği belirtilmiştir. Dolayısıyla, kamu zararı oluşmuş […]

→

Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğinin öğretmen atamaları ve proje okullarındaki görevlendirmelerde hukuka uygunluğu ve iptal isteminin reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Milli Eğitim Bakanlığı Özel Program ve Proje Uygulayan Eğitim Kurumları Yönetmeliği’nin 13. maddesinin iptali istemini değerlendirirken, bu maddenin kamu yararına, hizmet gereklerine ve üst hukuk normlarına aykırılık taşımadığını belirlemiştir. Yönetmelik, öğretmen atamalarında belirli kriterler ve süreçler öngörmekte, Bakan onayı ile atama yapılmasını düzenlemektedir. Ayrıca, öğretim elemanlarının proje okullarında görevlendirilmesinde, belirli şartların aranmadığı ifade […]

→

Kamu idaresinin yetkili görüşüne dayanarak yapılan ödemelerde sorumluluk ve kamu zararı oluşup oluşmayacağına ilişkin hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli cetvellerde yer alan daire başkanlarının ücret ve tazminatlarının ödenmesinin mevzuata aykırı olduğunu, ancak bu ödemelerin Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşü doğrultusunda yapıldığını belirterek, ilişilecek husus bulunmadığına hükmetmiştir. Daire başkanlıklarının müstakil daire başkanlıkları olarak kabul edilemeyeceği ve dolayısıyla bu unvanlar için ödenecek ücretlerin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ekli […]

→

Kamu görevlilerine yapılan mevzuata aykırı ödemelerde sorumluluk ve kamu zararı oluşumuna ilişkin hukuki değerlendirme. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli (II) sayılı Cetvelin (8) inci sırasında yer alan daire başkanlarına yapılan ödemelerin mevzuata aykırı olduğu belirtilmiştir. Ancak, bu ödemelerin Devlet Personel Başkanlığı’nın 20.06.2014 tarihli görüşü doğrultusunda gerçekleştirildiği ifade edilmiştir. Kamu zararının oluşabilmesi için kamu görevlilerinin kasıt veya kusurla hareket etmesi ve bu eylemlerle kamu kaynağında eksilmeye […]

→

Sayıştay’ın 375 sayılı KHK çerçevesinde daire başkanlarına yapılan fazla ödemelerin hukuka aykırılığına ilişkin sorumluluk ve kamu zararı değerlendirmesi. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli cetvelin (7) ve (8) nci maddeleri çerçevesinde, … Genel Müdürlüğü bünyesindeki daire başkanlarına yapılan fazla ödemelerin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Sorumlular, Devlet Personel Başkanlığı’ndan aldıkları görüş doğrultusunda hareket ettiklerini ve bu nedenle kusurlarının bulunmadığını savunmuşlardır. Ancak, Sayıştay, 2019 yılında verilen kararın, bu daire başkanlıklarının müstakil daire […]

→

Kamu görevlilerinin mevzuata aykırı ödemeler nedeniyle sorumluluğunun bulunmaması ve kamu idaresinin yetkili görüşünün dikkate alınmasının hukuki değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye ekli cetvellerdeki düzenlemelere dayanarak, … Genel Müdürlüğü bünyesindeki daire başkanlarına müstakil daire başkanları için öngörülen ücret ve tazminatların ödenmesinin mevzuata aykırı olduğunu belirtmiştir. Ancak, bu ödemelerin Devlet Personel Başkanlığı’nın 20.06.2014 tarihli görüşü doğrultusunda yapıldığı ve ilgili kamu görevlilerinin kasıt, kusur veya ihmalinin bulunmadığı gerekçesiyle, kamu zararının oluştuğu kabul […]

→

Öğretmen kadrosunda görev yapmakta iken eğitmen kadrosuna ataması yapılan personele uygulanacak ek gösterge (ÇŞB)

ÖZET: Öğretmen kadrosunda görev yapan personelin, eğitmen kadrosuna atanması durumunda uygulanacak ek gösterge ile ilgili düzenlemeler açıklanmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca, personelin aylıkları, hizmet sınıfları ve görev türleri dikkate alınarak belirlenen ek gösterge rakamlarıyla hesaplanmaktadır. Bu düzenleme, kariyer sınıfı dışında çalışanların, daha önceki kazanılmış hak aylıklarına göre belirlenen ek göstergeden yararlanarak […]

→

Restoranın Konsomatris Çalıştırması Nedeniyle Ruhsat İptali Talebi ve Hukuki Değerlendirme Süreci (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, işyeri açma ve çalışma ruhsatı bulunan bir restoranın, pavyon ruhsatı olmaksızın konsomatris çalıştırması nedeniyle ruhsat iptali talebini değerlendirmiştir. İlgili mevzuat, pavyon ruhsatı olmayan işletmelere yalnızca idari para cezası uygulanabileceğini belirtirken, ruhsat iptali için gerekli koşulların sağlanmadığını vurgulamaktadır. Mahkeme, yapılan denetimlerin eksik olduğunu ve ruhsat iptali için yeterli hukuki dayanağın bulunmadığını belirlemiştir. […]

→

Sözleşmeli personel atanma talebinin zımnen reddi ve Geçici 19. madde düzenlemesinin hukuka uygunluğu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının Tarım ve Orman Bakanlığına sözleşmeli personel olarak atanma talebinin zımnen reddine ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Dava, 08/05/2020 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe giren ve kamu kurumlarında görev yapanların belirli şartlar altında atanmasını engelleyen Geçici 19. maddeye dayanmaktadır. Mahkeme, bu düzenlemenin, COVİD-19 salgınının ekonomik etkilerini azaltmak ve işsizliği önlemek amacıyla […]

→

Kamu kurumlarında çalışanların sözleşmeli personel alımlarına atanamaması düzenlemesi kamu yararı nedeniyle hukuka uygun bulundu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından 2020 yılında gerçekleştirilecek sözleşmeli personel alımlarına ilişkin düzenlemeyi incelemiştir. Dava, kamu kurumlarında görev yapanların bu alımlara atanamayacağına dair hükmün Anayasa ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na aykırı olduğu iddiasıyla açılmıştır. Davacı, bu düzenlemenin kamu görevine girme hakkını kısıtladığını ve eşitlik ilkesine aykırı olduğunu savunmuştur. Danıştay, yapılan […]

→

Sözleşmeli personelin memur statüsüne geçişinde sürekli görev yolluğu talebi harcırah kanunu kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yüksek Öğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumu’nda sözleşmeli personel olarak çalışırken, Sosyal Güvenlik Kurumu’na programcı olarak atandığını ve yurt içi sürekli görev yolluğu talep etmiştir. İdare, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 9 ve 10. maddeleri gereği, devlet memurluğuna ilk defa atananlara harcırah ödenmediğini belirterek, başvuranın açıktan atama ile göreve başladığını ve önceki sözleşmeli statüsünün durumu […]

→

Yaşlılık ve engelli aylığı başvurusunun çocukların nafaka yükümlülüğü nedeniyle reddedilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvurucu, 67 yaşında yeşil kart sahibi olup, eşi % 86 engelli olduğu için 2022 sayılı Kanun kapsamında yaşlılık ve engelli aylığı başvurusu yapmıştır. Ancak başvuruları, çocuklarının nafaka yükümlülüğüne haiz altsoyu olarak değerlendirilerek reddedilmiştir. İlgili idare, başvurucunun çocuklarının maddi durumlarının iyi olduğunu ve nafaka yükümlülüğü bulunduğunu tespit etmiştir. Anayasa’nın belirlilik ilkesine göre, yasal düzenlemelerin açık […]

→

Tekniker unvanına atanma talebinin reddinde idarenin takdir yetkisi nasıl sınırlandırılır ve gerekçelendirilir (KDK)

ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın 2828 sayılı Kanunun geçici 16. maddesi uyarınca tekniker unvanına atanma talebinin reddedilmesi üzerine yapılan değerlendirmelerde, idarenin takdir yetkisinin keyfi kullanılamayacağı vurgulanmıştır. İdare, bu yetkisini kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde, nesnel ve tarafsız bir şekilde kullanmak zorundadır. Başvuranın talebinin reddedilmesi, üniversitenin bünyesinde boş tekniker kadrosu bulunmasına rağmen yeterli somut gerekçe sunulmaksızın […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa