Sendikal faaliyet nedeniyle iş bırakma eylemi sonrası maaş kesintisi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir aile hekiminin sendikal faaliyet nedeniyle iş bırakma eylemi sonrası maaşında yapılan kesintinin hukuki durumunu incelemektedir. Başvuran, sendikal örgütlenme kapsamında gerçekleştirdiği iş bırakma eylemi nedeniyle maaşından kesinti yapıldığını ve bu kesintinin haksız olduğunu iddia ederek iade talep etmektedir. Sağlık Bakanlığı, aile hekimlerinin kendi iradeleriyle imzaladıkları hizmet sözleşmesinde belirtilen kurallara uymalarının zorunlu olduğunu, […]

→

Sağlık personelinin iş bırakma eylemi nedeniyle maaş kesintisi yapılması, sendikal hak ve toplum sağlığı dengesi açısından nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Başvuran, sendika kararına dayanarak 2022 Şubat ayında iş bırakma eylemi gerçekleştirmiş ve bu nedenle maaşından iki günlük kesinti yapılmasını talep etmiştir. İdare, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği uyarınca, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağını belirterek kesintinin hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Ancak, Anayasa’nın 17. ve 56. maddeleri, yaşam hakkı ve sağlık hakkını güvence altına […]

→

Sağlık personelinin iş bırakma eylemi sendikal hak kapsamında değerlendirilirken toplum sağlığı nasıl etkilenir (KDK)

ÖZET: Başvuran, sendika kararı doğrultusunda 2022 Şubat ayında iki gün iş bırakma eylemi gerçekleştirdiğini ve bu nedenle maaşından kesinti yapıldığını belirterek kesintinin iadesini talep etmiştir. İdare, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği uyarınca çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağını ifade ederek kesintinin hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Anayasa’nın 17. ve 56. maddeleri, yaşam ve sağlık hakkını […]

→

Sağlık personelinin iş bırakma eylemi nedeniyle maaş kesintisi yapılması, sağlık hizmetlerinin kritik önemi nedeniyle hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, sendika kararına dayanarak 2022 Mart ayında gerçekleştirdiği iş bırakma eylemi nedeniyle maaşından yapılan 3 günlük kesintinin iadesini talep etmiştir. İdare, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği uyarınca, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapıldığını belirterek kesintinin hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Anayasa’nın 17. ve 56. maddeleri, yaşam hakkı ve sağlık hakkını güvence altına alırken, sağlık […]

→

Sendikal eylem nedeniyle maaş kesintisi ve sağlık hizmetlerinin ertelenemez önemi bağlamında sendikal hak ile toplum sağlığı dengesi değerlendirmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, sendika kararı gereği 17-18 Şubat 2022 tarihlerinde iş bırakma eylemi nedeniyle maaşından iki günlük kesinti yapılmasını talep etmektedir. İdare, Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği uyarınca, çalışılan gün sayısına göre ödeme yapılacağını belirterek kesintinin hukuka uygun olduğunu savunmuştur. Anayasa’nın 17. ve 56. maddeleri, yaşam ve sağlık hakkını güvence altına almakta olup, bu hakların […]

→

Orman Genel Müdürlüğü mülakat sınavlarının liyakat ve kariyer ilkelerine uygunluğu ile şeffaflık ve denetime açıklığı değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Orman Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen mülakat sınavının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Danıştay, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için sözlü sınavların liyakat ve kariyer ilkelerine uygun, objektif ve denetime açık bir şekilde yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Sınavın mevzuata uygun olarak yapıldığı, adayların kura yöntemiyle belirlenen sorulara verdikleri cevapların tutanağa bağlandığı, ancak puanların gerekçelendirilmediği ve […]

→

Kamu görevine iade edilenlerin görevden uzaklaştırma kayıtlarının silinmesi zorunlu mudur (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın 688 sayılı KHK ile kamu görevine iade edilmesi sonrası, görevden uzaklaştırılma işlemine dair kayıtların silinmesi talebi incelenmiştir. Başvuran, ihraç işlemine karşı yaptığı itiraz sonucunda, hakkında kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmesi ve kamu görevine iade edilmesi üzerine, görevden uzaklaştırma kayıtlarının hizmet cetveli, sicil hareketleri ve HİTAP sisteminden silinmesini istemiştir. Danıştay, […]

→

En az 2 yıl hizmeti bulunan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmesi gerektiği (ÇŞB)

ÖZET: En az iki yıl hizmeti bulunan sözleşmeli personelin iş sonu tazminatı alması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesine atıfta bulunularak, sözleşmeli mühendis olarak görev yapan bir personelin 17 Ağustos 2020 tarihinde göreve başladığı ve sözleşmesinin 1 Ekim 2022 […]

→

Teknisyen olarak görev yapmakta iken kamu yönetimi mezunu olan ilgilinin intibakının yapılması gerektiği (ÇŞB)

ÖZET: Teknisyen olarak görev yapan bir personelin, Açıköğretim Fakültesi Kamu Yönetimi Lisans programından mezun olması durumunda intibakının yapılması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, memurların üst öğrenimlerini tamamlamaları halinde intibak süreçlerinin nasıl işlemesi gerektiği açıklanmıştır. Kanun gereği, […]

→

Ecrimisil talebinde taşınmazın tamamının idareye ait olmadığı iddiasının hukuki değerlendirmesi ve eksik inceleme ile verilen kararın bozulması gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Muğla ili Bodrum ilçesinde bulunan bir taşınmazın işgali nedeniyle ecrimisil talebine ilişkin bir davayı incelemiştir. Davacılar, taşınmazın tamamının Hazineye ait olmadığını ve bu nedenle ecrimisil miktarının fazla hesaplandığını iddia etmişlerdir. İdare Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak ecrimisil miktarını 47.793,12 TL olarak belirlemiş, ancak 73.152,31 TL olarak tahakkuk ettirilen ecrimisilin 25.359,19 TL’lik kısmında […]

→

Maden ruhsatı talebinin çevresel etkiler nedeniyle reddi ve mevzuat şartlarının sağlanması değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, davacı şirketin Hatay ili İskenderun ilçesindeki II-a Grubu Maden sahası için işyeri açma ve çalışma ruhsatı talebinin reddine ilişkin İdare Mahkemesi kararını inceledi. Mahkeme, maden ocaklarının yoğunlaşması ve çevresel etkiler nedeniyle ruhsat talebinin reddedildiğini belirtmişti. Ancak Danıştay, maden ruhsatı verilmesi için gerekli olan mevzuatın, maden üretim faaliyetleri için uygun görüş verilmesi […]

→

Ecrimisil talebinde taşınmazın Hazineye ait olduğu ve izinsiz kullanım nedeniyle talep edilebileceği, temyiz taleplerinin reddiyle onandı. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir taşınmazın ecrimisil talebi üzerine açılan davada, davacıların temyiz taleplerini reddederek İdare Mahkemesi’nin kararını onamıştır. Davacılar, taşınmazın kendi zilyetliklerinde olduğunu ve fuzuli şagil olmadıklarını ileri sürerek mahkeme kararının bozulmasını istemişlerdir. Ancak, davalı idare, taşınmazın satış işlemlerinin başlamadığını belirterek davacıların fuzuli şagil olduğunu savunmuştur. Mahkeme, 2924 sayılı Kanun’un 11. maddesi gereğince, taşınmazın […]

→

İşyeri ruhsatının iptali için mevzuatta öngörülen yaptırımların aşılması ve eksikliklerin giderilmediğine dair tutanak bulunmaması durumu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacı şirketin işletmekte olduğu işyerinin ruhsatına aykırı olarak gazino faaliyetinde bulunduğu ve izinsiz konsomasyon yapıldığını tespit eden idare tarafından verilen 15 günlük süre sonunda eksikliklerin giderilmediği gerekçesiyle işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptaline ilişkin işlemi incelemiştir. Ancak, Danıştay, bu işlemin hukuka uygun olmadığını belirlemiştir. Zira, verilen süre sonunda eksikliklerin giderilmediğine dair herhangi bir […]

→

İdari işlemlerin hukuka uygunluğunun korunması için temyiz sebeplerinin yeterli olmaması halinde kararın onanması (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Samsun Büyükşehir Belediye Başkanlığı tarafından yapılan temyiz başvurusunu değerlendirirken, İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesine atıfta bulunarak, idare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulabilmesi için belirli sebeplerin varlığının gerektiğini vurgulamıştır. Daire, temyiz edilen kararın usul ve hukuka uygun olduğunu belirterek, davalı idarenin ileri sürdüğü temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte […]

→

6183 sayılı Kanun’un 58. maddesinin 5. fıkrasının Anayasa’ya aykırılığı nedeniyle haksız çıkma zammı işleminin geçersizliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun’un 58. maddesinin 5. fıkrasının Anayasa’ya aykırı olduğuna dair Anayasa Mahkemesi kararı doğrultusunda, davalı idarenin karar düzeltme talebini kabul ederek önceki kararını kaldırmıştır. Anayasa Mahkemesi, bu kuralın mülkiyet hakkına ölçüsüz bir sınırlama getirdiğine ve hak arama özgürlüğünü kısıtladığına hükmetmiştir. Dava konusu işlem, haksız çıkma […]

→