ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte imzalanan iş sözleşmesine dayanarak ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu doğrultuda fark alacaklarının hesaplanmasına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası üzerinden eksik ödeme yapıldığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Davalı ise, ücretin Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen […]