Sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğu talebi, kurum içi naklen atama durumunda nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sürekli görev yolluğu talebini değerlendirirken, sözleşmeli personelin hukuki statüsünü ve haklarını göz önünde bulundurmuştur. Danıştay’ın 2013 tarihli kararıyla, sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmeyeceğine dair düzenlemenin iptal edilmesi, bu personelin kamu görevlisi olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. KDK, yapılan görev yeri değişikliğinin kurum içi naklen atama olarak değerlendirilmesi gerektiği […]

→

Askerlik nedeniyle aylıksız izinde bulunan memurun banka promosyonu ödemesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan bir memurun, askerlik nedeniyle aylıksız izinde olduğu dönemdeki banka maaş promosyonunun ödenmemesi üzerine yapılmıştır. Başvuran, 2019 yılının ikinci altı ayına ait promosyonun, 29.06.2019-22.07.2019 tarihleri arasında ödenmediğini belirtmiş ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İdare, promosyon ödemelerinin yalnızca maaş alan personele yapılacağını ifade ederek, başvuranın bu kapsamda yer almadığını […]

→

Yersiz ödeme işleminin iptali ve yaşlılık aylığındaki kesintilerin geri alınması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Türkiye Büyük Millet Meclisi Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenmiş ve sonuç olarak reddedilmiştir. Başvuran, 2017 yılında emekli olduktan sonra, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yersiz ödeme yapıldığı gerekçesiyle aylığının iptal edildiğini belirtmiş, kesintilerin geri alınmasını talep etmiştir. Ancak yapılan incelemeler sonucunda, başvuranın 2013-2013 yılları arasında fiili çalışmaya dayanmayan sigortalılık bildirimi yapıldığı tespit edilmiştir. Bu […]

→

506 sayılı Kanun kapsamındaki isteğe bağlı sigortalılığın yapılandırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, 506 sayılı Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılığın yapılandırılması talebine ilişkindir. Başvuran, 26/05/2003 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı olduğu döneme ait ödenmemiş primlerinin 7143 sayılı Kanun çerçevesinde yapılandırılmasını istemiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan değerlendirmede, başvuranın 01/05/2003 tarihinden önceki prim borçlarını 01/11/2003 tarihine kadar ödememesi nedeniyle sigortalılığının sona erdiği belirtilmiştir. Ayrıca, başvuranın 7143 […]

→

Brüt alan hesaplamasında ortak alanların dikkate alınması nedeniyle 0 oranlı emlak vergisi muafiyetinin uygulanamaması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Selçuklu Belediye Başkanlığı’nın uyguladığı 0 oranlı emlak vergisi ile ilgilidir. Şikayetçi, brüt 190 m² ve net 160 m² olarak belirtilen gayrimenkulünün ortak alanlarının brüt alana dahil edilmesinin yanlış olduğunu, bu durumun 0 oranlı vergi muafiyetine engel teşkil ettiğini iddia etmektedir. Başvuran, emlak vergisi muafiyetinden yararlanmak ve ödediği vergilerin iadesini talep etmektedir. Kamu Denetçiliği […]

→

POMEM eğitimi sırasında ilişiği kesilen memurun yeniden atanma talebinin boş kadro ve nitelik şartları nedeniyle reddi hukuka uygun ol (KDK)

ÖZET: Başvuran, Menemen R Tipi Kapalı ve Açık Ceza İnfaz Kurumu’nda İnfaz ve Koruma Memuru olarak görev yaparken, 22. Dönem POMEM sınavını kazanarak istifa etmiş, ancak POMEM eğitimi sırasında sağlık sorunları nedeniyle ilişiği kesilmiştir. Yeniden atanma talebi, Adalet Bakanlığı tarafından reddedilmiştir. İdare, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca, iki defadan fazla istifa edenlerin […]

→

Ücretli öğretmenlik dönemine ilişkin sigorta primlerinin tescil edilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 1992-1995 yılları arasında Kadıköy İlçesi’nde ücretli öğretmenlik yaptığını ve bu döneme ait sigorta primlerinin ödenmediğini belirterek, Milli Eğitim Bakanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuruda bulunmuştur. İlgili idareler, başvuranın çalıştığı okullara ait arşiv kayıtlarının eksik olduğunu ve bu nedenle prim ödemelerinin yapılamadığını ifade etmiştir. Başvuranın, 1994-1995 eğitim öğretim döneminde Kadıköy … Anadolu Lisesi’nde ve […]

→

2828 sayılı kanun çerçevesinde teknisyen kadrosuna atanma talebinin hizmet süresi yetersizliği nedeniyle reddi hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından incelenen başvuruda, başvuranın 2828 sayılı Kanun çerçevesinde Karaman İl Milli Eğitim Müdürlüğü’nde teknisyen kadrosuna atanma talebi reddedilmiştir. İdare, başvuranın atanma talebinin, mevcut boş kadro sayısı ve diğer başvuranların hizmet süreleri dikkate alınarak değerlendirildiğini, başvuranın sıralamada yeterli hizmet süresine sahip olmadığını belirtmiştir. Başvurunun reddi, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu’nun geçici 16. […]

→

Görevden uzaklaştırma süresinde maaş kesintilerine faiz ödenmesi gerekir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Beşiktaş Belediye Başkanlığı’nda görevdeyken İçişleri Bakanlığı tarafından geçici olarak görevden uzaklaştırılmış ve sonrasında mahkeme kararıyla göreve iade edilmiştir. Ancak, görevden uzak kaldığı süre boyunca ödenmesi gereken ücretlere yasal faiz uygulanmadığı ve fiilen görevde olmadığı gerekçesiyle aylık maktu fazla çalışma ücretinin ödenmediği iddialarıyla Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın açıkta kaldığı süreler […]

→

Eğitim kurumunda çocukların özel nitelikli kişisel verilerinin hukuka aykırı olarak işlenmesi iddiası (KVKK)

ÖZET: Veri sorumlusunun eğitim kurumu tarafından, şikayetçinin çocuklarının özel nitelikli kişisel verilerinin hukuka aykırı bir şekilde işlendiği iddiaları üzerine Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 02/04/2020 tarihli ve 2020/255 sayılı kararını vermiştir. Şikayetçi, çocuklarının eğitim gördüğü okulda, velilerinden izin alınmadan ve aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmeden CAS (Cognitive Assessment System) testinin uygulandığını belirtmiştir. Bu testin, çocukların özel nitelikli […]

→

Kamu personel sisteminde atama sonrası maaş farkı ödemesi hangi koşullarda yapılabilir (KDK)

ÖZET: Başvuru sahibinin, İş Müfettişi Yardımcılığı kadrosundan İş Müfettişliği kadrosuna atanmasının ardından, atama tarihinden itibaren maaş farkı ödemesi talep etmesi üzerine yapılan değerlendirmede, başvuranın müfettişlik kadrosuna atanma tarihinden itibaren çalıştırıldığı ve bu kadroya ilişkin aylık ve özlük haklarının ödenmesini engelleyen bir mevzuat hükmü bulunmadığı tespit edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri çerçevesinde, atama […]

→

İş müfettişi atamasında maaş farkı ödemesi 657 sayılı Kanun’a göre nasıl değerlendirilmelidir (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın İş Müfettişi olarak atanmasının ardından, İş Müfettişi Yardımcılığı ile İş Müfettişliği arasındaki maaş farkının ödenmesi talebini değerlendirmiştir. Başvuranın 25.06.2019 tarihinde İş Müfettişi olarak göreve başlamasıyla birlikte, bu tarihten itibaren müfettişlik kadrosuna ilişkin aylık ve özlük haklarının ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Değerlendirmede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda başvuranın atandığı kadro ile […]

→

Yeminli mali müşavirlik sınavında puanlama sürecinin uygunluğu ve itirazların değerlendirilmesi nasıl yapılır (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2019/2. dönem Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın “Revizyon” oturumuna katılmış ve sınav puanının beklediğinden düşük gelmesi üzerine itirazda bulunmuştur. İtiraz sonrası TÜRMOB tarafından yapılan yeniden değerlendirme sonucunda puanın yalnızca 39’a yükseltildiğini belirten başvuran, sınav kağıtlarının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Ancak, Yeminli Mali Müşavirlik Sınavı’nın başarılı sayılabilmesi için her bir sınav konusundan en az 50 […]

→

ODTÜ’nün yatay geçişte uyguladığı 0.95 kuralı üniversitelerin takdir yetkisi kapsamında değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu karar, Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde yatay geçiş başvurusunun reddine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, TED Üniversitesi’nde tamamladığı iki yarıyıl sonrasında ODTÜ Mimarlık Fakültesi’ne yatay geçiş başvurusu yapmış, ancak başvurusu “0.95 kuralı” nedeniyle reddedilmiştir. Bu kural, başvuranın üniversite sınav puanının ODTÜ’nün taban puanına oranının 0.95’ten yüksek olmasını şart koşmaktadır. İnceleme sonucunda, başvuranın […]

→

Fazla çalışma ücreti talebinin 2954 sayılı Kanun’un Geçici 15. maddesi kapsamında korunmaması hukuka uygun olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 703 sayılı KHK ile 2954 sayılı Kanuna eklenen Geçici 15. madde uyarınca, Devlet Personel Başkanlığı tarafından İstanbul İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü’ne atandığını ve bu kapsamda tüm haklarının korunması gerektiğini iddia etmiştir. Ancak, Maliye Bakanlığı’nın yaptığı yorum ile fazla çalışma ücretinin kendisine ödenmediğini, bu durumun hak kaybına yol açtığını belirterek, hak kayıplarının […]

→