Terör örgütü ile irtibat iddiasıyla kamu görevinden çıkarılma kararının idari yargı tarafından incelenmesi gerekliliği nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, terör örgütü ile irtibatı nedeniyle görevden alındığını, ancak mahkeme kararının kesinleşmediğini ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Danıştay, kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin, terör örgütleriyle irtibatın varlığına dayandığını ve bu durumun idari yargı mercilerince […]

→
onecikan-yargitay

Hayvanları Koruma Kanunu’na muhalefet iddiasında cezanın hukuka uygunluğu ve iştirak hükümlerinin uygulanabilirliği değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 5199 sayılı Hayvanları Koruma Kanunu’na muhalefet nedeniyle verilen idari para cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Olayda, kabahatli hakkında horoz dövüşü yaptırdığı iddiasıyla 47.250,00 TL ceza uygulanmış, ancak bu cezanın dayanağı olan eylemin, kabahatli tarafından gerçekleştirilen sadece dövüş alanında bulunma eylemi olduğu belirtilmiştir. Yargıtay, bu durumun, kanunun 11/2. maddesinde tanımlanan kabahat niteliğinde […]

→
onecikan-yargitay

Harp ve vazife malulü çocuklarına ücretsiz eğitim yükümlülüğüne rağmen ek ücret talep edilmesi durumunda haksız tahsilatın iadesi talep edilebilir mi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı okulun 5580 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca davacıdan haksız olarak tahsil ettiği bedellerin iadesi talebine ilişkindir. Davacı, özel okulun, harp ve vazife malulü çocuklarına ücretsiz eğitim verme yükümlülüğüne rağmen, yemek, kitap ve zorunlu kurs bedeli gibi ek ücretler talep ettiğini iddia ederek bu bedellerin iadesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, dava şartı yokluğu […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesindeki asgari ücret düzenlemesi, toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olmaksızın alacak talebini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde alacaklarının tespitine ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak eksik ödemelerden kaynaklanan fark alacaklarını talep etmiştir. Davalı ise, yapılan ödemelerin toplu […]

→
onecikan-yargitay

Toplu iş sözleşmesinden doğan alacakların zamanaşımı süresi, alacakların muacceliyet tarihine göre nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, … Sendikası üyesi olarak çalıştığı dönemde, toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalı şirketlerden alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu ve alacaklarının eksik ödendiğini […]

→
onecikan-yargitay

Alt işveren işçilerinin işçilik alacaklarından asıl işverenin sorumluluğu, hizmet alım sözleşmesi çerçevesinde nasıl belirlenir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 6360 sayılı Kanun çerçevesinde, alt işveren işçilerinin işçilik alacaklarından hangi kurumun sorumlu olduğu üzerinedir. Davacı, ilaçlama personeli olarak çalıştığı dönemde, işvereninin asıl işveren konumundaki belediye olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. Davalı ise, işverenin alt işverenler olduğunu ve dolayısıyla sorumluluğun kendisine ait olmadığını savunmuştur. Mahkeme, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırma bedelinin tespitinde bilirkişi raporunun tarım verileriyle uyumu, mahkeme kararını nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırma bedelinin tespitine ilişkin olup, davacı idare, taşınmazın kamulaştırma bedelinin belirlenmesi ve tapudan yol olarak terkini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak bu karar taraflarca istinaf edilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurularını esastan reddederek, İlk Derece Mahkemesi’nin kararını onamıştır. Mahkeme, taşınmazın niteliği ve konumuna göre değer biçilmesinin uygun olduğunu, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddialarında somut delil olmaksızın göreve iade talebinin reddi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, 672 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararını iptal etti. İlk Derece Mahkemesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı veya iltisakı olduğuna dair somut delil bulunmadığını, yalnızca Bank Asya’daki hesap hareketliliklerinin rutin bankacılık işlemleri olduğunu belirtti. Ayrıca, davacının FETÖ/PDY ile bağlantılı […]

→

Terör örgütü üyeliği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmada idari yargının inceleme yetkisi ve gerekçeli karar hakkının ihlali üzerine Danıştay içtihadı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Davacı, terör örgütü üyeliği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını, ancak bu durumun ceza yargılaması ile belirlenmesi gerektiğini savunmuştur. Danıştay, idari yargı mercilerinin, terör örgütleri ile irtibat veya iltisak durumunu inceleme yetkisine sahip olduğunu vurgulamış […]

→
onecikan-yargitay

Kesintisiz fiil kapsamında aynı eylem için birden fazla idarî para cezası uygulanmasının hukuka aykırılığı ve Yargıtay’ın bu konudaki değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 5549 sayılı Kanun’a muhalefet nedeniyle uygulanan toplam 428.720,00 TL idarî para cezasının, kabahatli şirketin eylemlerinin kesintisiz fiil olarak değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle hatalı olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, benzer bir içtihatta, kesintisiz fiil kapsamında olan eylemler için her bir ihlal için ayrı ayrı ceza verilmesinin uygun olmadığını belirtmiştir. 5326 sayılı Kabahatler Kanunu’nun […]

→
onecikan-yargitay

Kabahatli hakkında yalnızca kendisine ait hayvanlar için ceza uygulanabileceği ve horoz dövüşü nedeniyle verilen idari para cezasının hukuki değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 19/05/2018 tarihinde Sivas’ta gerçekleştirilen horoz dövüşü nedeniyle kabahatli hakkında verilen 47.250,00 TL idari para cezasını değerlendirmiştir. Olayda, horoz dövüşü yapılan adreste 44 kişinin bulunduğu ve ele geçirilen 15 horozdan yalnızca 2’sinin sahibinin tespit edildiği, 13 horozun ise kime ait olduğunun belirlenemediği belirtilmiştir. Kabahatlinin sadece dövüş alanında bulunmasının, 5199 sayılı Hayvanları […]

→
onecikan-yargitay

Yargıtay’ın iki ayrı ceza uygulanamayacağı ilkesine dayanarak, izinsiz reklam nedeniyle verilen idarî para cezalarının hukuka aykırılığına ilişkin değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 5580 sayılı Kanun’a muhalefet nedeniyle Dağ Eğitim Hizmetleri Sanayi Ticaret Anonim Şirketi hakkında iki ayrı okul için uygulanan idarî para cezalarının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlgili şirketin, izinsiz reklam gönderimi nedeniyle her iki okul için de 12.792,00 TL ceza alması, aynı eylemden dolayı iki ayrı ceza uygulanamayacağı ilkesine aykırıdır. […]

→
onecikan-yargitay

Yargıtay’ın 5549 sayılı Kanun’un 16. maddesine muhalefet nedeniyle idarî para cezasının hukuka aykırı olduğuna dair değerlendirmesi ve gümrük mevzuatına uygun açıklamanın önemi (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 5549 sayılı Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi Hakkında Kanun’un 16. maddesine muhalefet nedeniyle uygulanan idarî para cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Olayda, kabahatli tarafından yurt dışına getirilen 645.000 Euro ile ilgili olarak gümrük idaresinin talebi üzerine açıklama yapılmış, bu açıklamanın yeterli olduğu değerlendirilmiştir. Yargıtay, kabahatin oluşabilmesi için öncelikle idarenin kabahatliden […]

→
onecikan-yargitay

Sosyal güvenlik hakkının korunması açısından işyerinde çalıştığını ispatlamak için hangi delillerin toplanması gereklidir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının belirttiği tarihler arasında davalı işyerinde çalıştığını iddia ederek hizmet tespiti talep etmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davalı taraf, davacının işyerinde çalışmadığını ve bu iddiaların asılsız olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, tanık beyanları ve imza incelemesi gibi delilleri yetersiz bularak davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, sosyal güvenlik hakkının korunması ve kamu düzeni açısından bu tür […]

→
onecikan-yargitay

Orman vasfı taşıyan taşınmazın tapu kaydının iptali ve Hazine adına tescili, orman niteliğinin korunması gerekliliği ile değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescil davasında orman vasfı taşıyan bir taşınmazın durumu üzerine odaklanmaktadır. Davacı, Artvin ili Borçka ilçesindeki 143 ada 11 parsel sayılı taşınmazın orman arazisi olduğunu ve kadastro sırasında hatalı olarak davalı adına tescil edildiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın uzun yıllardır orman vasfında olduğunu belirterek davayı kabul etmiş, […]

→