Kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali için beraat kararı ve delillerin yeterliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline dair İdare Mahkemesi kararını onaylamıştır. Davacı, silahlı terör örgütü üyeliği suçlamasından beraat etmiş ve hakkında Emniyet Mahrem Yapılanması kapsamında herhangi bir belge bulunmadığı tespit edilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının 17-25 Aralık sürecinden sonra FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren bir […]

→
onecikan-yargitay

Beraat kararına rağmen vekalet ücreti verilmemesi ve zamanaşımı sürelerinin etkisiyle kamu davalarının düşmesi gerekliliği üzerine hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, suça sürüklenen çocuklar ve sanıklar hakkında verilen beraat kararlarının temyizini incelemiştir. Temyiz edenlerin, beraat kararına rağmen vekalet ücreti verilmemesi iddiası hukuka aykırı bulunmuş, bu durumun incelenmesi gerekliliği vurgulanmıştır. Suça sürüklenen çocukların ve sanıkların yargılama sürecinde, resmi belgede sahtecilik ve nitelikli dolandırıcılık suçları açısından zamanaşımı sürelerinin dolduğu tespit edilmiştir. Özellikle, 5237 […]

→
onecikan-yargitay

İşçi-İşveren İlişkisinin Varlığı: Hizmet Akdi Olmadan Yapılan Ödemelerin Asgari Ücret Desteğini İptal Etmesi Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı şirketin işyerinde meydana gelen bir kaza sonrası yapılan denetim neticesinde, gider pusulası ile 12 sigortalıya ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. Davacı, bu durumun asgari ücret desteğinin iptaline yol açtığını ve tahakkuk eden borcun itiraz komisyonu tarafından reddedildiğini belirterek, Kurum işleminin iptalini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacı ile 12 işçi arasında […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Değerlendirilmesi: Bilirkişi Raporunun Yetersizliği ve Yeniden İnceleme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlık üzerine verilmiştir. Davacı, işverene ait gübre fabrikasında çalıştığını ve bu çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini iddia etmiştir. Davalı taraf ise, yapılan incelemeler sonucunda bazı işçilerin bu kapsamda bildirilmesinin hatalı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

Kültür varlıklarıyla ilgili bildirim yükümlülüğüne aykırılık suçunda sanığın ticari maksatla eser satın aldığına dair delil olmaksızın mahkumiyet kararı verilebilir mi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sanığın 2863 sayılı Kanuna aykırılık suçundan mahkumiyetine ilişkin bir temyiz incelemesini içermektedir. Sanık, evinde yapılan aramada ele geçirilen 17 adet bronz sikke ve 1 adet bronz büst parçasının tarihi eser olduğunu bilmediğini ve hurdacılık yaptığını savunmuştur. Ancak, müze raporları ve bilirkişi incelemeleri, bu eserlerin korunması gereken kültür varlıkları olduğunu ortaya koymuştur. […]

→

TAREKS belgesinin alınmaması durumunda gümrük beyanlarının hukuka aykırılığına dair idarenin yönlendirme yükümlülüğü ne şekilde değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 7. Dairesi, davacı şirketin ithal ettiği “oyuncak silah” eşyası için gerekli olan TAREKS referans numarasını almadığı halde almış gibi beyan ettiğini tespit etmiştir. 4458 sayılı Gümrük Kanunu’nun 235. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi uyarınca, uygunluk belgesi alınmadan yapılan beyanların hukuka aykırı olduğu değerlendirilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının beyanlarının gerçeğe aykırı olduğu gerekçesiyle para […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Davacının İşçi Olarak Kabulü: 5393 Sayılı Kanun’un 14 ve 67. Maddeleri Çerçevesinde Zabıta İşinin Alt İşverene Verilemeyeceği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı … AŞ arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu duruma bağlı olarak davacının alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayandığını belirten kesinleşmiş bir yargı kararı bulunduğunu, davacının başka bir alt işverende çalışma kaydının olmadığını tespit etmiştir. Bu nedenle, davacının davalı işçi olarak […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun Kapsamında Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Eksik İnceleme ve Bireyselleştirilmiş Değerlendirme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Uyuşmazlık, 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi çerçevesinde, asit üretimi yapan iş yerlerinde çalışan sigortalıların fiili hizmet süresi zammından yararlanma koşullarını kapsamaktadır. Mahkeme, davacının iş yerinde geçen çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirildiğini kabul etmiş, ancak yapılan incelemelerin eksik olduğunu […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında somut delil olmaksızın kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatı olduğu gerekçesiyle görevden alınmış, ancak yapılan incelemelerde davacının örgütle bağlantısını gösteren hukuken kabul edilebilir somut bir veri bulunamamıştır. Davacı, gizli tanık beyanları ve dijital materyallerle desteklenen bir kodlama sistemine tabi tutulmuş, […]

→

FETÖ ile irtibatı ispat edilemeyen kamu görevlisinin görevden çıkarılmasının hukuka aykırılığına dair Danıştay kararı neyi ifade eder (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı hakkında yürütülen FETÖ/PDY terör örgütüyle ilgili soruşturmada takipsizlik kararı verilmiş, gizli tanık ifadeleri ve dijital materyallerdeki kodlamalar incelenmiştir. Kodlama sisteminde davacının “SCD” olarak sınıflandırılması, örgütle irtibatlı olma durumunu göstermektedir. Ancak, davacının FETÖ ile irtibatını […]

→

FETÖ ile irtibat nedeniyle görevden çıkarılan kamu görevlisinin itirazında delil yetersizliği, Danıştay tarafından nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı ve iltisakı nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka uygun bulmuştur. Davacı, 375 sayılı KHK’nın geçici 35/B maddesi uyarınca İçişleri Bakanlığı tarafından görevden alınmış, bu işlemine itiraz etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını gösteren tanık ifadeleri ve veri inceleme raporlarına dayanarak davanın reddine karar […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro tespitine itirazda Hazine’nin taşınmaz tescil talebinin incelenmesinde yeterli araştırma yapılmaması ve gerekçesiz karar verilmesi hukuki değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, kadastro tespitine itiraz davasında Hazine’nin taşınmaz üzerindeki tescil talebinin incelenmesine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, Hazine’nin talebini kabul ederken, taşınmazın bataklık niteliği ve zilyetlik durumunu yeterince araştırmamıştır. Yargıtay, mahkeme kararının gerekçesiz olduğunu ve taşınmazın niteliği ile kullanım süresinin yeterli şekilde incelenmediğini belirterek, bozma kararı vermiştir. Yargıtay, taşınmazın tescil davasının açıldığı tarihteki hukuki […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı İş İlişkisinin Tespiti: Davacının İşçi Statüsü ve Alacaklarının Korunması Üzerine 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5393 Sayılı Belediye Kanunu Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile dava dışı … AŞ arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacaklarını etkileyip etkilemeyeceği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının … AŞ ile yaptığı iş sözleşmesi gereği davalı Belediyede çalıştığını ve muvazaalı ilişki tespit edildiği için davacının Belediyenin işçisi sayılması gerektiğine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin Uygulanmaması ve Hapis Cezasının Ertelenmesi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet nedeniyle mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, elinde bulundurduğu kaçak sigaralar nedeniyle cezalandırılması istenirken, yargılama sürecinde etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmaması ve sanığın bu konuda bilgilendirilmemesi, hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, 7242 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin sanık lehine değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmış, etkin pişmanlık durumunda ceza […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Gerekli Koşulların Tespiti: Eksik İnceleme Nedeniyle İlk Derece Kararının Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkin bir uyuşmazlık üzerine kurulmuştur. Davacı, işyerinde çalıştığı sürelerin fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı Kurum, yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının fiili hizmet süresi […]

→