Kamu görevinden çıkarılma işleminin terör örgütü ile irtibat gerekçesiyle hukuka uygunluğu için yeterli delil ve inceleme şartı aranır mı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, sözleşmeli öğretmen olarak görev yapan davacının, 375 sayılı KHK’nın geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, silahlı terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyet kararı almış, ancak cezası istinaf aşamasında 2 yıl 10 güne indirilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiası olmaksızın kamu görevinden çıkarma işleminin iptali ve özlük haklarının iadesi gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yeterli delil bulunmadığına karar vererek, İçişleri Bakanlığı’nın kamu görevinden çıkarma işlemini hukuka aykırı bulmuştur. Davacı hakkında yapılan incelemelerde, terör örgütü üyeliği suçlamasıyla ilgili herhangi bir kamu davası açılmadığı, ByLock kullanıcısı olmadığı ve FETÖ ile bağlantılı herhangi bir hesap veya çalışma kaydının tespit edilmediği belirtilmiştir. Bu […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun’un 54. Maddesi Uyarınca Davacının Çift Aylık Alma Hakkının Bulunmadığına Dair Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının hem eşinden hem de babasından kaynaklanan ölüm aylıklarını alma hakkı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının babasından alması gereken yetim aylığının Ocak 2021 tarihinden itibaren bağlanmasına ve Ocak 2016 tarihinden itibaren hak edilen aylıkların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar vermiştir. Ancak, davalı Kurum vekili, 5510 sayılı Kanun’un 54. maddesine dayanarak, davacının eşinin vefatından […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklı Alacaklarda Kamu İktisadi Teşebbüsünün Sorumluluğu: 4734 Sayılı Kanun’un Kapsamı ve Hizmet Alım Sözleşmesinin Niteliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve asıl işverenin sorumluluğu üzerine bir hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Davacı, alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta ve alacak talep etmektedir. Davalı TPAO, kamu iktisadi teşebbüsü olarak, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62. maddesi çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapma yetkisine sahiptir. Ancak, […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak Akaryakıt Suçlamasında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin İhlali ve Ceza Tayininde Eksiklikler Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların kaçak akaryakıt suçlamasıyla yargılandığı ve savunmalarında akaryakıtın Gürcistan’dan şahsi kullanım için alındığını, olayın bir yanlış anlamadan kaynaklandığını belirttikleri görülmektedir. Sanıklar, akaryakıtı boşaltıp tekrar doldurduklarını, bu işlemin sadece araçların yakıt tüketimini ölçmek amacıyla yapıldığını savunmuşlardır. Ancak, dosyada yer alan bilirkişi raporu, akaryakıtın teknik düzenlemelere aykırı ve kaçak olduğunu ortaya koymaktadır. Mahkeme, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın kamu görevinden çıkarılmaya dayanak teşkil etmesi, HAGB kararının memuriyete engel teşkil etmediği iddiasını nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali istemini değerlendirmiştir. Davacı, silahlı terör örgütüne üye olma suçundan ceza mahkemesinde hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB) kararı aldığını, bu kararın memuriyete engel teşkil etmediğini ve FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatının somut delillere dayanmadığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile irtibatını gösteren delillerin bulunduğunu […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İş Göremezlik Oranı Tespiti İçin Sosyal Güvenlik Kurumu’na Başvuru Zorunluluğu: Dava Şartı Yokluğu Nedeniyle Usulden Red (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sürekli iş göremezlik oranının tespiti ve gelir bağlanması istemine ilişkin hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Uyuşmazlığın çözümünde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 4. maddesi gereği, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yapılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, davacı tarafından bu başvurunun yapılmadığını tespit etmiş ve bu nedenle dava şartı yokluğu sebebiyle davanın usulden […]

→

Yapılandırma sürecinde ödenmeyen kamu alacaklarının takip şekli ve 7440 sayılı Kanun’un 9. maddesi uyarınca hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Daire, 7440 sayılı Kanun kapsamında yapılan yapılandırmaların, borçların niteliklerini değiştirmediğini belirterek, yapılandırma sürecinde ödenmeyen alacakların, yapılandırma öncesi tür ve vadesine göre takip edileceğine hükmetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, yapılandırma sonrası vadesinde ödenmeyen kamu alacakları için yeni bir ödeme emri düzenlenmesi gerektiğini savunmuş, ancak Danıştay, bu yaklaşımın hukuka aykırı olduğunu tespit etmiştir. Kararda, 7440 […]

→

Terör örgütü irtibatı iddiasında yeterli delil olmaksızın kamu görevinden çıkarma işlemi hukuka aykırı mıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, bir polis memurunun 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi hukuka aykırı bulmuştur. Davacı hakkında yapılan incelemelerde, gizli tanık ifadeleri ve dijital materyallerin içeriği, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair somut ve yeterli delil sunulmadığını ortaya koymuştur. Özellikle, davacının ByLock kullanıcısı olmadığı, […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıcında Eylemli Çalışmanın İspatı: İşe Giriş Bildirgesi Yeterli mi? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.05.1993 tarihinin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesi istemine ilişkindir. Yargıtay, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli çalışmanın da gerekli olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde gerçekten çalışıp çalışmadığının araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Sigortalılık başlangıç tespiti davasında, hem çalışılan işyerinin varlığı hem de sigortalı çalışmanın ispatı zorunludur. Mahkeme, […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşverenin Sorumluluğu: Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Koşulları ve Kamu İşveren Sendikasının Yetkilendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşullarının bulunup bulunmadığı ve asıl işveren olan davalının bu sözleşmeden kaynaklı alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının bulunduğu ve davalının bu alacaklardan sorumlu olduğu yönünde karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, 4734 sayılı Kanun’un 62. maddesi […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Uygulamasında Eksik İnceleme: Taşınmazın Yüzölçümünün Tescili İçin Gerekli Bilirkişi Raporlarının Alınması Zorunluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Aksaray ili Merkez ilçesindeki bir taşınmazın uygulama kadastrosuna itirazı üzerine verilmiştir. Davacı, eski 725 parsel sayılı taşınmazın yüzölçümünün kadastro uygulaması ile düşürüldüğünü ve önceki yüzölçümü ile tescil edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, Aksaray Belediyesinin davaya dahil edilmemesi ve uygulama kadastrosunun usulüne uygun yapıldığı gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının […]

→

Yeminli mali müşavir sorumluluğunun tasdik raporlarıyla sınırlı olduğu ve ödeme emrinin hukuka aykırılığına dair yapılan değerlendirme. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, yeminli mali müşavir olan davacının, müteselsil sorumlu sıfatıyla düzenlenen ödeme emrinin iptali talebini incelemiştir. Vergi Mahkemesi, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun mükerrer 227. maddesi ve 3568 sayılı Kanun’un 12. maddesi çerçevesinde, yeminli mali müşavirlerin sorumluluğunun yalnızca tasdike bağlı alacaklar için geçerli olduğunu belirlemiştir. Ödeme emrinin yargı harcına ilişkin kısmında hukuka uyarlık […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Her İhale Döneminin Ayrı Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının tarafı olduğu asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, kesinleşmiş muvazaa raporuna dayanarak davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğuna hükmetmiştir. Davalı vekili ise, muvazaa tespitinin sadece belirli dönemler için geçerli olduğunu ve her ihale döneminin ayrı değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında ByLock kullanımı tespitinin kamu görevinden çıkarılma kararına etkisi nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davayı reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz istemini reddetmiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatı olduğuna dair somut delil sunulmadan kamu görevinden çıkarıldığını, adil yargılanma ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini, ayrıca ByLock kullanmadığını iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, […]

→