Doçent unvanına sahip olmasına rağmen kadro unvanı Dr. Öğr. Üyesi olan başvuranın mali haklardan yararlanma talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Akdeniz Üniversitesi Su Ürünleri Fakültesi’nde öğretim elemanı olarak görev yaparken, 24 Temmuz 2019 tarihinde doçent unvanı almasına rağmen, doçent kadrosuna atanmadığı için mali haklardan yararlanamadığını iddia etmektedir. Başvuru, bu unvanın getirdiği özlük haklarının yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesi talebini içermektedir. İlgili idare, başvuranın kadro unvanının Dr. Öğretim Üyesi olması nedeniyle talebin reddedildiğini belirtmiştir. […]

→

5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi kapsamında görevlendirilme şartları (ÇŞB)

ÖZET: 5393 sayılı Kanunun 49. maddesi çerçevesinde geçici görevlendirme şartları hakkında yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi ve ilgili yönetmelikler dikkate alınmıştır. Bu bağlamda, kamu kurumlarında görev yapan memurlar, belediye başkanının talebi ve kendi kurumlarının onayı ile belediyelerdeki birim müdürü ve üstü kadrolara geçici olarak atanabilirler. Ancak bu atamalar, belirli hizmet süresi […]

→

Tasarruf Tedbirleri kapsamında 68-B madde uygulamasının sadece yönetici kadrolarına (şef dahil) atama yapılabileceği (ÇŞB)

ÖZET: Tasarruf Tedbirleri çerçevesinde, 68/B maddesi yalnızca yönetici kadrolarına, yani şefler dahil olmak üzere atama yapılabileceğini belirtmektedir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, mühendis unvanlı personelin kadrosunun 3. derece olarak değiştirilmesi talebinin incelendiği ifade edilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesi, belirli şartlar altında kadro atamalarını […]

→

Tasarruf tedbirleri kapsamında 68-B madde uygulamasının vekâleten atanmada uygulanıp uygulanmayacağı hakkında (ÇŞB)

ÖZET: Tasarruf tedbirleri çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68/B maddesinin vekâleten atama süreçlerinde nasıl uygulanacağına dair bir değerlendirme yapılmıştır. Bu bağlamda, belediyelerde görev yapan personelin müdür unvanlı kadrolara vekâleten atanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerektiği belirtilmiştir. 68/B maddesi, belirli hizmet süreleri ve yüksek öğrenim şartlarını öngörmektedir. Örneğin, 1. dereceli kadrolar için en az 12 […]

→

Zabıta personeline yapılan giyecek yardımının tasarruf tedbirleri genelgesi kapsamında olup olmadığı (ÇŞB)

ÖZET: Zabıta personeline yönelik giyecek yardımı, Cumhurbaşkanlığı’nın Tasarruf Tedbirleri Genelgesi çerçevesinde değerlendirildiğinde, belirli şartlar altında yapılması gereken bir uygulama olarak karşımıza çıkmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 211. maddesi, devlet memurlarının giyecek yardımına ilişkin düzenlemeleri Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı’nın belirleyeceğini ifade etmektedir. Ayrıca, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği ve Belediye Zabıta Yönetmeliği de […]

→

Adi malul emeklisi kişinin açıktan atanması (ÇŞB)

ÖZET: Adi malul emeklisi olan bir kişinin açıktan atanmasıyla ilgili yapılan değerlendirmede, ilgilinin emekli astsubay unvanına sahip olduğu belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili kişinin atanabilmesi için 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun hükümleri çerçevesinde, malullüğünün görevini yapmasına engel teşkil etmediğine dair bir sağlık raporu alması gerekmektedir. Ayrıca, atanacak kişinin yaş haddini doldurmaması da […]

→

4857 sayılı Kanuna tabi işçilerin 4688 sayılı Kanun kapsamına girmediği (ÇŞB)

ÖZET: 4857 sayılı Kanuna tabi işçilerin 4688 sayılı Kanun kapsamına girmediği belirtilmiştir. Bu bağlamda, sürekli işçi kadrolarında ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında istihdam edilen işçilerin giyim yardımı ile ilgili durumları incelenmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 2. maddesi, yalnızca kamu görevlileri için geçerli olup, işçi statüsündeki çalışanları kapsam dışı […]

→

İdari para cezasının hukuka uygunluğu, davacının yasal izin başvurularının reddedilmesi nedeniyle nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı tarafından ruhsatın yürürlük tarihinden itibaren 3 yıllık süre içinde gerekli yasal izinlerin alınamadığı gerekçesiyle uygulanan 62.743,00 TL idari para cezasının iptaline karar vermiştir. İdare Mahkemesi, davacının izinleri almak için süresinde başvuruda bulunduğunu, ancak bu başvuruların reddedilmesi nedeniyle gerekli izinlerin alınamadığını belirterek, davacıya kusur izafe edilemeyeceğine hükmetmiştir. Bu durum, idari para […]

→

Danıştay’ın İdari İşlemlerin Hukuki Denetiminde Dava Açma Ehliyeti Üzerine Değerlendirmesi ve Öğrenci Affının Etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacının, … Üniversitesi Mühendislik Fakültesi tarafından ilan edilen araştırma görevlisi kadrosuna başvurusu sonrası sözlü sınavda başarısız sayılmasına ilişkin işlemi incelemiştir. Dava, davacının “sensör teknolojileri alanında doktora yapıyor olmak” şartını sağladığı gerekçesiyle açılmıştır. İlk derece mahkemesi, bilirkişi incelemesi yapılmadan verilen kararın hukuka aykırı olduğuna hükmetmiş, ancak davacının ön değerlendirme aşamasını geçtiği ve […]

→

Yaz okuluna kayıt şartlarının belirlenmesinde yıl sonu not ortalamasının yeterliliği eğitim hakkını ihlal eder mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, … Üniversitesi Elektrik- Elektronik Mühendisliği Bölümü öğrencisinin yaz okuluna kaydının yapılmamasına ilişkin işlemi ve bu işlemin dayanağı olan yönetmelik maddesinin iptali istemini değerlendirmiştir. Dava, öğrencinin yıl sonu not ortalamasının 38,30 olması nedeniyle yaz okuluna kayıt şartlarını taşımadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, yönetmelikteki “yıl sonu notu 100 üzerinden en az 45” […]

→

İdari para cezasının iptali talebinde, ceza sorumluluğunun şahsiliği ilkesi ve fiilin davacı şirketle bağı bulunmaması nasıl değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacı şirketin Maden Kanunu’nun 12. maddesinin ihlal edildiği gerekçesiyle verilen idari para cezasının iptali talebini değerlendirmiştir. İdare Mahkemesi, cezanın düzenlenmesine dayanak teşkil eden fiilin davacı şirketin çalışanları tarafından işlenmediğini ve kullanılan araçların şirket adına kayıtlı olmadığını tespit etmiştir. Ayrıca, fiilin işlendiği belirtilen firmanın şahıs firması olduğu ve davacı şirketle hiçbir bağı […]

→

7326 Sayılı Kanun Kapsamında Yapılandırma İşleminin Kanuni Temsilcinin Sorumluluğunu Ortadan Kaldırmadığına Dair İptal Kararının Onanması (Danıştay)

ÖZET: Bu uyuşmazlık, davacının kanuni temsilci olarak sorumluluğunun, 2012 yılında sona ermesinin ardından, 2010-2011 yıllarına ait kamu alacaklarının tahsiline yönelik düzenlenen ödeme emirleri üzerindeki etkisini kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının temsilcilik görevinin sona erdiği ve alacakların 7326 sayılı Kanun kapsamında yapılandırıldığı gerekçesiyle ödeme emirlerini iptal etmiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, bu iptali usul ve hukuka […]

→

Üst Sınıftan Ders Alma Talebinin Reddedilmesinde Ağırlıklı Genel Not Ortalaması Hesaplamasının Yönetmelik Uygunluğu Nasıl Değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, … Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğrencisinin, not ortalamasına bakılmaksızın üst sınıftan ders alabilme talebinin reddine ilişkin işlemi değerlendirmiştir. Davacı, Ağırlıklı Genel Not Ortalaması (AGNO) 1.80’in altında olduğu gerekçesiyle başvurusunun reddedilmesine itiraz etmiştir. İdare Mahkemesi, üniversitenin yönetmelik hükümlerine uygun olarak karar aldığını ve davacının not ortalamasının hesaplanmasında hukuka aykırılık bulunmadığını belirtmiştir. Bölge İdare […]

→

AGNO Hesabında Alttan Alınan Ders Notunun Hangi Yılın Hesabına Dahil Edileceği Üzerine Yönetmelik Hükümlerinin Uygulanabilirliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, … Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğrencisinin, Ağırlıklı Genel Not Ortalaması (AGNO) 1.80’in altında olduğu gerekçesiyle dördüncü sınıf zorunlu derslerini alma talebinin reddedilmesi üzerine açılan davayı değerlendirmiştir. Uyuşmazlık, öğrencinin alttan aldığı dersin notunun hangi yılın/sınıfın AGNO hesabına dahil edileceği üzerine odaklanmıştır. Danıştay, Yönetmelik hükümlerine göre, dersin tekrar edildiği yılın AGNO hesabına katılması gerektiğine […]

→

Eczacının Muvazaalı Eczane İşletimi İddialarının Disiplin Cezası Üzerindeki Etkisi Nedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, bir eczacının muvazaalı eczane işletimi iddialarına ilişkin olarak verilen disiplin cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, Anayasa Mahkemesi’nin 6643 sayılı Kanun’un 30. maddesini iptal etmesi nedeniyle, disiplin cezasının dayanağının geçerliliğini sorgulamış ve eczacının eczanesini muvazaalı olarak işlettiğine dair somut delil bulunmadığına hükmetmiştir. Eczacının, eczane ile ilgili temel konularda bilgi sahibi […]

→