onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Göre Alacakların Hesaplanması ve Faiz Başlangıç Tarihinin Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti, fark ücret ve ilave tediye alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihlerinin uygunluğuna ilişkindir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin eksik ödendiğini iddia […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Geçici 23. Madde ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda ortaya çıkan fark alacaklarının varlığına ilişkindir. Mahkeme, 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi gereğince, sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, kadroya geçişteki iş sözleşmesindeki ücret düzenlemelerinin geçerliliğini kabul […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada FETÖ/PDY ile irtibatı gösteren kodlama verilerinin hukuki delil niteliği ve kamu görevlisi üzerindeki etkisi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali ve manevi tazminat talebini değerlendirmiştir. Davacı, hakkında yürütülen adli soruşturma sonucunda terör örgütü ile irtibatının bulunmadığını, ilgili belgelerde de örgütle bağlantısının ispatlanamadığını ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisak ve irtibatını ortaya koyan kodlama verilerinin bulunduğunu ve bu verilerin […]

→

Kamu görevlisinin savunma hakkı tanınmadan görevden çıkarılması, terör örgütü bağlantısı iddialarıyla nasıl hukuken değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, savunma hakkı tanınmadan görevden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu ve Anayasa ile uluslararası sözleşmelerde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini iddia ederek, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu’na yaptığı başvurunun reddine itiraz etmiştir. Danıştay, […]

→

692 Sayılı KHK Kapsamında Kamu Görevinden Çıkarma: FETÖ İltisakı ve ByLock Kullanımının Hukuki Değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 2023/481 esas numaralı davada, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede isminin yer alarak kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğu iddialarını incelemiştir. Davacı, ByLock programı kullanıcısı olduğunun kesin olarak tespit edilmediğini ve FETÖ ile irtibatının bulunmadığını savunarak, Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde güvence altına alınan haklarının ihlal edildiğini ileri […]

→

Kamu görevinden çıkarma işlemlerinde FETÖ/PDY bağlantısı için somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etti. Mahkeme, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile bağlantısının tespitine dayanan delillerin yetersiz olduğunu belirtti. Davacının ByLock kullanıcısı olmadığı, hakkında herhangi bir adli soruşturma açılmadığı ve FETÖ ile irtibatını gösteren somut bir bilgi veya belgenin bulunmadığı […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Gümrük İdaresi’nin Duruşmalara Katılma Zorunluluğu ve Etkin Pişmanlık İhtarının İhlali (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan yargılandığı ve Gümrük İdaresi’nin davadan haberdar edilmeden yokluğunda hüküm kurulduğu belirtilmiştir. Gümrük İdaresi’nin, suçtan doğrudan zarar gören taraf olarak duruşmalara katılması gerektiği, bu durumun 5271 sayılı Kanun’un 234. maddesi gereğince ihlal edildiği ifade edilmiştir. Ayrıca, sanığa etkin pişmanlık ihtarının yapılmadığı ve bu nedenle […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi 59. Maddesi Uyarınca (C) Grubu İdareci Primine Hak Kazanma Koşulları: Bilirkişi Raporu ve Eksik Araştırma Sorunu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının toplu iş sözleşmesinin 59. maddesi gereği (C) grubu idareci primine hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, sendika üyesi olarak, toplu iş sözleşmesinin ilgili maddeleri uyarınca idareci primine hak kazandığını iddia ederken, davalı vekili, zamanaşımını ve davacının asli görevinden kaynaklanan sorumluluğunu öne sürerek davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın […]

→

FETÖ/PDY üyeliğinden mahkumiyetin kamu görevinden çıkarılma işlemi üzerindeki etkisi ve idari yargının delil değerlendirme yetkisi nasıl şekillenir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair Bölge İdare Mahkemesi kararını onadı. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesinin Anayasa’ya aykırı olduğunu, suçluluğunun hükmen sabit olmadan suçlu sayılamayacağını ve savunma hakkının ihlal edildiğini öne sürdü. Ancak Danıştay, ceza yargılamasında davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü üyeliğinden mahkumiyetine […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Kaçak Motorin İle İlgili Suçun Ticari Miktar ve Mahiyetinin Değerlendirilmesi: Açıklanmanın Geri Bırakılması Kararının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirme yapılmıştır. Sanık hakkında daha önce verilen açıklanmasının geri bırakılması kararının hukuken geçersiz olduğu ve infaz edilemeyeceği belirtilmiştir. Olayda, sanığın aracında yapılan aramada 1000 litre kaçak motorin ele geçirilmesi, sanığın suç işleme kastı ile hareket etmediği savunmasına rağmen, kaçak ürünün […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak Sigara Bulundurma Suçunda Ticari Nitelik Değerlendirmesi: 5607 Sayılı Kanun Kapsamında Mahkûmiyetin Gerekçesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, suça sürüklenen çocuğun kaçak sigara bulundurma suçlamasıyla mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Olayda, suça sürüklenen çocuğun, yolcusunu bulunduğu otobüste yapılan aramada 105 karton kaçak sigara ile yakalandığı belirtilmiştir. Çocuk, bu sigaraları ticari amaçla bulundurmadığını savunmuş, ancak mahkeme, ele geçirilen miktarın ticari nitelikte olduğunu belirterek bu savunmaya itibar etmemiştir. Mahkeme, suça sürüklenen […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitine dayanan kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğu ve suçsuzluk karinesinin ihlali iddialarının değerlendirilmesi nasıl olmalıdır (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve özlük haklarının iadesi talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onamıştır. Davacı, ByLock kullanmadığını ve bu konuda hukuka aykırı verilerle suçlandığını iddia ederek, OHAL KHK’sı ile yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütüyle irtibatı olduğuna dair tespitlerin bulunduğunu ve bu […]

→

Sahte fatura kullanımı nedeniyle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezalarının hukuka uygunluğu değerlendirildi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin sahte fatura kullanarak komisyon geliri elde ettiği ve bu nedenle re’sen tarh edilen katma değer vergisi ile vergi ziyaı cezalarının hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmiştir. Davacı şirketin, sahte belgelerle gerçekleştirdiği işlemler sonucunda haksız katma değer vergisi iadesi aldığı tespit edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sahte faturalar üzerinden yapılan vergi tarhiyatında […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte İş Sözleşmesi Hükümlerinin Ücret Tespiti Üzerindeki Etkisi ve Alacakların İspatı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacakların varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

FETÖ ile irtibat tespitinin kamu görevine iade talebini reddetme üzerindeki hukuki etkileri nelerdir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin kararın iptali istemiyle açılan davanın reddini onaylamıştır. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, Bank Asya hesap hareketlerinin örgütsel talimatla bağlantılı olmadığını ve Anayasa ile Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nde güvence altına alınan hakların ihlal edildiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, […]

→