ÖZET: Bu karar, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına ilişkin hukuki uyuşmazlığı kapsamaktadır. Mahkeme, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak bu hesaplamanın […]