ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 692 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu incelemiştir. Davacı, PKK/KCK terör örgütü ile irtibatı ve iltisakı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarıldığını iddia etmekte ve özlük haklarının iadesini talep etmektedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının kapatılan bir derneğe yaptığı ödemeler ve ilgili idari kurulların değerlendirmeleri doğrultusunda, […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 683 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede yer alarak kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu kararının hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle yapılan itirazı değerlendirmiştir. Davacı, disiplin soruşturması yapılmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve masumiyet karinesinin çiğnendiğini öne sürmüştür. Ayrıca, sendikal faaliyetleri nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu belirtmiştir. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 6292 sayılı Kanun uyarınca yapılan bir taşınmaz satışının yolsuz olduğu iddiasıyla açılan tapu iptali ve tescili davasının hukuki değerlendirmesi yapılmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, Hazine’ye ait tarım arazilerinin hak sahiplerine satışı için gerekli şartların sağlanıp sağlanmadığını incelemiş, yeterli araştırmanın yapılmadığını ve idarenin kusuru nedeniyle üçüncü kişilere zarar […]
ÖZET: Danıştay, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal eden Bölge İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca FETÖ/PDY ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle görevden alınmıştır. Ancak, davacı hakkında FETÖ/PDY terör örgütü üyeliğinden beraat kararı verilmiş olması, örgütle irtibatını gösteren belgelerin çelişkili ve yetersiz olması, hukuki denetime elverişli somut delil sunulmaması […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 6292 sayılı Kanun uyarınca yapılan satış sonucu oluşan tapu kaydının yolsuz olduğu iddiasıyla açılan tapu iptali ve tescili davasında, İlk Derece Mahkemesi davanın reddine karar vermiştir. Mahkeme, davalının hak sahipliği şartlarını taşıyıp taşımadığı hususunda yeterli araştırmanın yapılmadığını ve ispat yükünün davacıya ait olduğunu belirterek, davanın reddine hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, İlk […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu incelenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği alacakların hesaplanması ve hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu durumun işçinin kadroya geçişteki ilk ücreti olduğunu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, kadastro tespitine itiraz davasında, Cide ilçesindeki taşınmazların orman sayılıp sayılmadığı hususu üzerinde durulmuştur. Davacı … İdaresi, taşınmazların orman vasfında tescil edilmesi talebinde bulunmuş, ancak İlk Derece Mahkemesi, taşınmazların orman sayılmayan yerlerden olduğu ve davalıların zilyetlik koşullarının oluştuğu gerekçesiyle tescil kararı vermiştir. Mahkeme, yeterli araştırma yapılmadığını belirterek, eski tarihli hava fotoğrafları ve […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oran fazlası […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 24.08.2015 tarihi itibariyle aylığa hak kazandığının tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini reddetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf başvurusunu değerlendirirken, 1479 sayılı Kanun’un geçici 10 uncu maddesi çerçevesinde kısmi aylık koşullarının irdelenmesi gerektiğine dikkat çekmiştir. Mahkeme, davacının sigortalılık sürelerini ve kısmi aylık şartlarının varlığını göz önünde bulundurarak, bu şartların […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen ücretin asgari ücretin belirli bir oran […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ikramiye ile ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından tapusuz taşınmazın tescili talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının 40 yıldan fazla süredir zilyetliğinde bulunduğu taşınmazın imar planı içinde yer aldığını ve belediye hizmetlerinden yararlandığını belirterek davayı kabul etmiştir. Mahkeme, taşınmazın orman sayılmayan yerlerden olduğunu ve imar ihya edildiğini tespit etmiştir. Davalı taraflar, bu kararı istinaf etmiş, ancak Bölge […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oran fazlası […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalı Bakanlık ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, davacının sterilizasyon ve dezenfeksiyon işlerinde değil, asıl iş niteliğindeki ameliyathane işlerinde çalıştığını belirlemiştir. Bu durum, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu ortaya koymakta ve davacının ilave tediye alacağına hak kazandığını göstermektedir. […]
