onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin İşçi Lehine Yorumu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesindeki ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak düzenlendiğini […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini vurgulayarak davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekilinin […]

→

Emekli iken belediye başkanlarının tekrar sigortalı olmak istemeleri halinde 5510 sayılı Kanunun 4-c maddesine tabi olacakları ve emekli aylıklarının kesileceği (ÇŞB)

ÖZET: Emekli olan belediye başkanlarının yeniden sigortalı olma talepleri, 5510 sayılı Kanun’un 4/c maddesi uyarınca değerlendirilecektir. Bu durumda, emekli aylıkları kesilecektir. 31 Mart 2024 tarihli yerel seçimlerde göreve başlayan bir belediye başkanının emeklilik durumu ve sigortalılık ilişkisi incelendiğinde, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’na tabi olmayan belediye başkanlarının, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel […]

→

7433 sayılı Kanun kapsamında kadroya geçirilen personelin sözleşmeli personel olarak yeniden istihdamı (ÇŞB)

ÖZET: 7433 sayılı Kanun çerçevesinde kadroya geçirilen personelin, sözleşmeli olarak yeniden istihdam edilmesiyle ilgili bazı hususlar netleştirilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesi ve geçici 48. maddesi, bu süreçte önemli düzenlemeler içermektedir. Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi durumunda, fesih tarihinden itibaren bir yıl boyunca yeniden istihdam edilemeyeceği belirtilmiştir. Ancak, 28/11/2022 tarihinden önce […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin iptali talebinde terör örgütü bağlantısına dair delillerin yeterliliği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu, terör örgütüyle irtibatına dair somut delil bulunmadığını ve etkin bir savunma hakkı tanınmadığını iddia etmiştir. Ancak, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı olduğu yönünde Yargıtay tarafından onaylanan ceza mahkemesi kararları ve […]

→
onecikan-yargitay

Teminat mektubunun süresinin uzatılması talebinin sözleşme hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi ve bankanın sorumluluğunun bulunmaması. (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, teminat mektubunun süresinin uzatılıp uzatılamayacağı ve bu uzatma talebinin yerine getirilmemesinin sorumluluğunun kime ait olduğu üzerinedir. Davacı, teminat mektubunun süresinin uzatılması için gerekli başvurunun süresinde yapılmasına rağmen, davalı bankanın şubesinin kapanması nedeniyle talebinin iletilemediğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, teminat mektubunun süresinin dolduğu tarihten önce davacının bankaya başvurusunun ulaşmadığını belirterek davanın reddine karar […]

→
onecikan-yargitay

Usulsüz işçi alımında kamu zararının tazmini için haksız fiil unsurlarının gerçekleşmesi şartı var mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 6172 sayılı Sulama Birlikleri Kanunu’nun 14/3. maddesine aykırı olarak yapılan usulsüz işçi alımının neden olduğu iddia edilen kurum zararının tazmini istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, usulsüz işçi alımının varlığını kabul etmesine rağmen, işçinin davacı kurumda çalışarak hizmet verdiği ve bu nedenle kendisine ücret ödendiği gerekçesiyle haksız eylemin zarar unsuru gerçekleşmediğinden davanın reddine karar […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatlı olduğuna dair delillerin ceza yargılamasında beraat kararını etkileme durumu nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 701 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddini onayladı. Davacı, ceza yargılamasında beraat ettiğini, ancak bu kararın ardından yapılan işlemlerin hukuka aykırı olduğunu ve Anayasa’ya aykırılık iddialarını öne sürdü. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna […]

→

Davalı idarenin öğretmenin kişisel eylemlerinden dolayı sorumluluğu, cinsel istismar durumunda manevi tazminat talebini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, Van ilinde bir öğretmenin öğrencisi B.Ç’ye cinsel istismarda bulunması nedeniyle, davalı idarenin bakım ve gözetim yükümlülüğünü yerine getirmediğine hükmetmiştir. Davacılar, B.Ç için 250.000 TL, babası ve annesi için ise toplamda 60.000 TL manevi tazminat talep etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, öğretmenin eyleminin Ceza Mahkemesi tarafından sabitlenmesi üzerine, davalı idarenin kusurlu olduğuna ve […]

→
onecikan-yargitay

Trafik kazası sonucu maddi ve manevi tazminat taleplerinde davalıların kusur oranlarının belirlenmesi tazminat miktarını nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir trafik kazası sonucu meydana gelen maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkindir. Davacı, kazada yaralanması nedeniyle maddi ve manevi tazminat talep etmiş, davalılar ise kazanın sorumluluğunun kendilerine ait olmadığını savunmuştur. Mahkeme, yapılan yargılama sonucunda davalıların kusur oranlarını belirleyerek, davalıların sorumluluğunu tazminat miktarlarıyla sınırlı tutmuştur. Mahkeme, davalı …’ya karşı açılan davanın yargı […]

→

Vergi borçlarının yapılandırılması sonrası davacının sorumluluğunun ortadan kalkması ve yapılandırma kapsamındaki borçlar ile dışındaki borçlar arasındaki hukuki ayrım (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, vergi borçlarının tahsili amacıyla düzenlenen ödeme emirlerinin iptali istemine ilişkin bir uyuşmazlıkta, davacının 30/12/2014 tarihinde şirketten ayrıldığını ve bu tarihten sonraki vergi borçlarından sorumlu tutulamayacağını belirlemiştir. Dava konusu ödeme emirlerinin bazıları, 6736 sayılı Kanun kapsamında yapılandırılan borçlar arasında yer almadığından, bu borçlar için davacının sorumluluğu bulunmamaktadır. Bölge İdare Mahkemesi, yapılandırma sonrası […]

→

2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu Kapsamında FETÖ/PDY Suçundan Mahkumiyetin Kamu Görevinden Çıkarma Üzerindeki Etkisi ve Temyiz Başvurusunun Reddi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını değerlendirirken, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesine atıfta bulunarak, temyiz başvurusunun reddine karar vermiştir. Davacının, FETÖ/PDY silahlı terör örgütüne üyelik suçundan mahkumiyetinin bulunduğu ve etkin pişmanlık hükümleri çerçevesinde ceza indirimi almış olması, masumiyet karinesi ilkesi gereği, kamu görevinden çıkarılma kararını etkilememektedir. Mahkeme, davacının […]

→

FETÖ/PDY ile bağlantı iddialarının yeterliliği, Anayasa’ya aykırılık savlarının temyiz incelemesinde dikkate alınır mı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin işlemin iptali için açtığı davanın reddini onayladı. Davacı, idari bir soruşturma yapılmadığını, savunmasının alınmadığını ve hukuka aykırı delillerin kullanıldığını ileri sürerek Anayasa’ya aykırılık iddiasında bulundu. Ancak, Danıştay, davacının Anayasa’ya aykırılık iddiasını ciddiye almadı ve temyiz isteminin reddine […]

→

ByLock verilerinin delil olarak kullanılması, masumiyet karinesi ve ayrımcılık yasağının ihlaline neden olur mu? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, OHAL KHK’sı ile kamu görevinden çıkarılan bir davacının göreve iade talebinin reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddini onayladı. Davacı, ByLock verilerinin yasa dışı delil olduğunu ve yasal faaliyetleri nedeniyle sorumlu tutulamayacağını öne sürerek, masumiyet karinesi ve ayrımcılık yasağının ihlal edildiğini iddia etti. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile […]

→

FETÖ/PDY ile bağlantılılık iddiası olmadan disiplin soruşturması yapılmadan görevden alma işlemi hukuka aykırı sayılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını değerlendirmiştir. Davacı, disiplin soruşturması yapılmadan ve somut deliller olmadan görevden alındığını, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve savunma hakkının kısıtlandığını iddia etmiştir. Ancak, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile bağlantılı olduğuna dair ceza mahkemesi kararında yer alan tespitler, davanın seyrini etkilemiştir. […]

→