İhalenin iptali kararında kamu yararının gözetilmesi zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 39. maddesindeki “Bütün tekliflerin reddedilmesi ve ihalenin iptali” hükmünü dikkate almıştır. Bu madde, ihale komisyonunun, verilmiş olan bütün teklifleri reddederek ihaleyi iptal etme yetkisini tanımaktadır. Ancak, bu yetkinin sınırsız olmadığı, idarenin bu yetkiyi kullanırken kamu yararını gözetmesi gerektiği belirtilmiştir. İptal işleminin gerekçelerinin […]

→

Aşırı düşük teklif sorgulama yazısında önemli maliyet bileşenlerinin eksikliği teklif değerlendirmesini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde öne sürdüğü aşırı düşük teklif açıklamalarının mevzuata uygun olmadığına dair iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38. maddesini esas almıştır. Bu maddeye göre, ihale komisyonu, teklifleri değerlendirirken aşırı düşük teklifleri tespit etmekte ve bu teklif sahiplerinden önemli bileşenlerle ilgili ayrıntıları yazılı olarak istemektedir. Ancak, başvuru sahibinin […]

→

Geçici teminat mektubunun ayırt edici numarasının EKAP uyumu yeterlik değerlendirmesinde nasıl rol oynar (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin geçici teminatla ilgili iddialarını değerlendirmiştir. İlgili mevzuat gereğince, ihale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu geçici teminat mektubunun, teminat mektuplarının kapsam ve şeklinin standart formlara uygun olması gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemelerde, ihale üzerinde bırakılan isteklinin yeterlik bilgileri tablosundaki geçici teminat mektubunun ayırt edici numarasının EKAP’ta yer alan bilgilerle uyumlu olduğu tespit […]

→

Teknik puanlamada metodoloji ve organizasyon yapısının değerlendirilmesi nasıl şeffaflaştırılabilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, teknik puanlamanın gerekçelerinin yeterince açıklanmadığını tespit etmiştir. İdari Şartname’nin 31.1’inci maddesinde yer alan “İş İçin Önerdikleri Yöntem (Metodoloji) ve Çalışma Planı ile Organizasyon Yapısının İş Tanımına Uygunluğu” kriterinden başvuru sahibinin neden tam puan alamadığına dair gerekçelerin ihale komisyonu kararında yer almadığı ve bu durumun isteklilerin […]

→

Teknik puanlamada metodoloji ve organizasyon yapısının iş tanımına uygunluğu nasıl somut gerekçelerle açıklanmalıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, teknik puanlamanın gerekçelerinin yeterince açıklanmadığını tespit etmiştir. İhale komisyonu, başvuru sahibine ait teknik teklifin puanlamasında, “İş İçin Önerilen Yöntem (Metodoloji) ve Çalışma Planı ile Organizasyon Yapısının İş Tanımına Uygunluğu” kriterinden tam puan verilmemesine ilişkin gerekçeleri açıkça belirtmemiştir. Bu durum, başvuru sahibinin şikayet ve itirazen şikayet […]

→

Eşinden ve babasından ölüm aylığı talebiyle yapılan başvuru (KDK)

ÖZET: Başvuran, hem eşinden hem de babasından ölüm aylığı talep etmiştir. Eşi 1992 yılında, babası ise 1997 yılında vefat etmiştir. Başvuran, yasal düzenlemeler gereği, eşinden aldığı dul aylığı kesilmeden babasından da yetim aylığı alabileceğini öne sürerek Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuruda bulunmuş, ancak talebi reddedilmiştir. SGK, 5510 sayılı Kanun’un 54. maddesine dayanarak, başvuranın yalnızca bir […]

→

657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi uyarınca derece yükseltilmesi Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile sınırlandırılabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nda 4. derecenin 2. kademesinde Milli Emlak Uzmanı olarak görev yapmakta ve 657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi gereğince 3. dereceye atanma talebinde bulunmaktadır. İdare, 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi’ndeki kısıtlamalar nedeniyle başvuranın derece yükseltme talebini reddetmiştir. Uyuşmazlık, başvuranın 68/B maddesi kapsamında derece yükseltilmesine ilişkin atamasının yapılmaması üzerinedir. 657 sayılı […]

→

Sürekli işçi kadrosunda olanların farklı bir kuruma geçiş talebi 375 sayılı KHK’ya göre değerlendirilebilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, eşinin sağlık mazereti nedeniyle kadrosunun Devlet Hastanesinden İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğüne alınmasını talep etmiştir. Ancak, idareler tarafından yapılan incelemede, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olması ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesi gereğince, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin sadece önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebileceği belirtilmiştir. Bu nedenle, […]

→

Görevden el çektirilen memurun mali haklarının ödenmemesi mülkiyet hakkını ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın Eskişehir 2. İdare Mahkemesi tarafından göreve iade edilmesi sonrası, görevden el çektirildiği tarih ile göreve başlatıldığı tarih arasındaki maaş alacaklarının yasal faizi ile birlikte ödenmesi ve SGK primlerinin yatırılması talebi incelenmiştir. İlgili mevzuat gereği, idarelerin mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğu ve bu kararların geciktirilmeden yerine getirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Başvuranın, görevden […]

→

Ücretli öğretmen olarak çalıştığı dönemde primlerin eksik yatırılması nedeniyle hizmet tescili talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Denizli ili Acıpayam ilçesinde 1998-1999 yılları arasında ücretli öğretmen olarak görev yapan bir bireyin, bu döneme ait sigorta primlerinin eksik yatırıldığına dair iddialarını içermektedir. Başvuran, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında hizmetlerinin görünmediğini ve eksik ödenen primlerin düzeltilmesini talep etmiştir. İlgili idare, başvuranın 1998-1999 dönemine ilişkin herhangi bir belgeye ulaşamadığını belirtmiş, ancak başvuranın 2009-2016 yılları […]

→

Engelli personelin nakil talebinin kontenjan sınırlamaları nedeniyle reddedilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Başvuran, engellilik mazeretiyle Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesinden Diyarbakır 9. Bölge Müdürlüğüne nakil talep etmiştir. Ancak, Karayolları Genel Müdürlüğü, mevcut kontenjanların sınırlı olduğunu ve engelli personel sayısının yeterli olduğunu belirterek talebi reddetmiştir. İdare, engelli personel alımına ilişkin geçmiş yıllarda yapılan atamaları ve mevcut durumun yasal düzenlemelere uygunluğunu vurgulamıştır. Anayasa ve ilgili mevzuat çerçevesinde, devletin engelli […]

→

Kurumsal iletişim uzmanlığı pozisyonu için 5 yıl mesleki tecrübe şartı sağlanmadığında başvuru geçersiz sayılır mı (KDK)

ÖZET: Başvuran, TÜBİTAK UZAY Enstitüsü tarafından açılan Kurumsal İletişim Uzmanlığı kadrosuna başvurduğunu, ancak elendiğini ve bu durumun gerekçesinin kendisine bildirilmediğini iddia etmiştir. Başvuran, 15 yıllık medya tecrübesinin göz önünde bulundurulmasını talep ederek, TUBİTAK İşe Alma ve Atama Yönetmeliği’nde belirtilen Lider Proje Yöneticisi kadrosuna intibakını istemiştir. İdare, başvuranın başvurduğu pozisyon için gerekli olan “alanında en az […]

→

Eğitim kurumunda izinsiz ses kaydı alınması nedeniyle kişisel verilerin korunması talebi (KVKK)

ÖZET: Bir eğitim kurumunun, kamera aracılığıyla ses ve görüntü kaydı almasıyla ilgili olarak Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 24 Ağustos 2023 tarihinde 2023/1461 sayılı bir karar vermiştir. Şikayet dilekçelerinde, veri sorumlusunun kiracılarıyla yaşadığı bir kira uyuşmazlığı sırasında, ilgili kişilerin izni olmadan ses ve görüntü kaydı alındığı belirtilmiştir. Veri sorumlusunun, bu kayıtların alınmasının yasal bir hak olduğunu […]

→

Veri sorumlusuna ait internet sitesinde kullanıcı girişi sırasında üçüncü kişilere ait kişisel verilere yetkisiz erişim sağlanması ta (KVKK)

ÖZET: Veri sorumlusuna ait internet sitesinde gerçekleştirilen kullanıcı girişleri sırasında, başka bir kullanıcının kişisel verilerinin görüntülenmesi olayı, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından incelenmiştir. İlgili kişi, araç kiralama şirketinin internet sitesine giriş yaparken, başka bir kullanıcının hesabına yönlendirildiğini ve bu durum sonucunda üçüncü bir kişiye ait kişisel verilere eriştiğini bildirmiştir. Yapılan inceleme sonucunda, veri sorumlusunun sistemdeki […]

→

Engelli çalışanların branş değişikliği talepleri, boş kadro bulunmaması durumunda nasıl değerlendirilir? (KDK)

ÖZET: Başvuran, sağlık sorunları nedeniyle gece vardiyası olmayan bir birimde veri giriş bölümünde görev almak istemiştir. Ancak, idare başvuranın Sürekli İşçi Temizlik Personeli kadrosunda çalıştığını ve bu kadroda branş değişikliğine ilişkin mevzuatın bulunmadığını belirtmiştir. Başvuranın talebi, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi’nin ilgili maddesine göre reddedilmiştir. İdare, başvuranın özel durumu göz önünde bulundurularak hafta içi belirli saatlerde […]

→