Hukuk müşaviri kadrolarında görev yapan personele 7. Dönem Toplu Sözleşme gereği ilave 10 puan verilemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: Hukuk müşaviri kadrosunda görev yapan personele, 7. Dönem Toplu Sözleşme çerçevesinde ilave 10 puan verilmesi mümkün değildir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan hukuk müşavirlerinin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında ek ödeme alıp almayacakları değerlendirilmiştir. 3 Eylül 2023 […]

→

İkamet ettiği il sınırları içerisine ataması yapılanların harcırahı hakkında (ÇŞB)

ÖZET: İkamet ettiği il sınırları içinde ataması yapılan personelin harcırah talebi üzerine yapılan incelemeler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6245 sayılı Harcırah Kanunu çerçevesinde değerlendirilmiştir. Aylıksız izin süresince ikametgahını değiştiren ve sonrasında yeni bir kadroya atanan personelin harcırah talebinin uygunluğu, bu kanunların hükümleri doğrultusunda belirlenmiştir. 657 sayılı Kanun’un 177. maddesi, memurların görev yerinden ayrıldıklarında […]

→

Sözlü sınavlarda aday cevaplarının kaydedilmemesi nesnellik ve denetim ilkelerini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, vekil imam-hatip olarak katıldığı sözlü sınavda tüm sorulara doğru cevap vermesine rağmen 60 puan alarak başarısız sayıldığını ve sınavın kayıt altına alınmadığını belirterek mülakatın tekrar yapılmasını talep etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, sözlü sınavların kariyer ve liyakat ilkelerine uygun, nesnel ve denetime açık bir şekilde yapılmasının hukuk devleti ilkesinin gereği olduğunu vurgulamıştır. Danıştay kararlarına […]

→

Sözlü sınavlarda komisyon üyelerinin puanlama gerekçeleri tutanak altına alınmazsa nesnellik sağlanabilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Diyanet İşleri Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen sözlü sınavda başarısız sayıldığını ve sınavın kayıt altına alınmadığını belirterek yeniden sınav yapılmasını talep etmiştir. Danıştay, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için sözlü sınavların nesnel ve liyakat ilkelerine uygun yapılması gerektiğini vurgulamıştır. Sınavın değerlendirilmesinde, her bir komisyon üyesinin verdiği puanların gerekçeleriyle birlikte tutanak altına alınması gerektiği belirtilmiştir. […]

→

Sözlü sınavların kayıt altına alınmaması ve soruların önceden hazırlanmaması nesnellik ve şeffaflık ilkelerini ihlal eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, vekil imam-hatip olarak görev yapan başvuranın, 2023 tarihli sözlü sınavda aldığı 45 puana itirazını incelemektedir. Başvuran, sınavın kayıt altına alınmadığını ve soruların önceden hazırlanmadığını iddia ederek, sınavın iptal edilmesini talep etmiştir. Danıştay, kamu hizmetlerinin liyakat ve kariyer ilkelerine uygun olarak yürütülmesi gerektiğini vurgulayarak, sözlü sınavların nesnellik, tarafsızlık ve şeffaflık ilkelerine uygun […]

→

Mera vasıflı arazide inşa edilen binaların emlak vergisine tabi olup olmadığının belirlenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, mera niteliğindeki bir arazi üzerinde inşa edilen ve yapı kayıt belgesi bulunan bir taşınmazın emlak vergisi tahakkukunun iptali talebine ilişkindir. Şikâyetçi, bu taşınmazın 1319 sayılı Emlak Vergisi Kanunu’nun ilgili maddeleri kapsamına girip girmediği konusunda bilgi almak istemekte ve emlak vergisinin kaldırılmasını talep etmektedir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek ilgili idarelerden bilgi talep etmiştir. […]

→

657 sayılı Kanunun ek 8. maddesi kapsamında yapılacak geçici görevlendirmenin bir mali yılda 6 ayı geçemeyeceği (ÇŞB)

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 8. maddesi, geçici görevlendirmelerin belirli şartlar altında yapılabileceğini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, memurlar, geçici görevlendirme talebinde bulunan kurumun isteği ve kendi kurumlarının izni ile diğer kamu kuruluşlarında geçici olarak görev alabilirler. Ancak, bu görevlendirmelerin bir mali yıl içinde altı ayı geçmemesi gerekmektedir. Ayrıca, geçici görevlendirilen memurlar, görev yaptıkları […]

→

Doçent unvanına sahip olup kadroda bulunmayanların ek göstergeden yararlanamaması hukuka uygun mu? (KDK)

ÖZET: Amasya Üniversitesi Eğitim Fakültesinde Dr. Öğretim Üyesi olarak görev yapan başvuran, Doçent unvanı almasına rağmen, üniversitenin belirlediği yabancı dil puanı şartını sağlamadığı gerekçesiyle doçent kadrosuna atanamamış ve bu nedenle doçentlik unvanına bağlı özlük haklarından yararlanma talebinde bulunmuştur. Başvuranın talebi, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilmiş, doçent unvanına sahip olmanın, doçent […]

→

Engelli sağlık raporu oranı ve araç tanımı engelli park kartı başvurusunu nasıl etkiler (KDK)

ÖZET: Başvuran, Rize Belediyesi’nden engelli araç otopark kartı talep etmiş, ancak başvurusu reddedilmiştir. Reddedilme gerekçesi, başvuranın engelli sağlık raporunun %46 olması ve adına kayıtlı aracın “hususi” olarak tanımlanmasıdır. Rize Belediyesi, engelli park kartı verilmesi için gerekli şartların Karayolları Trafik Yönetmeliği’nde belirlendiğini ve başvuranın bu şartları taşımadığını belirtmiştir. Başvuran, engelliler arasında ayrımcılık yapıldığını iddia ederek, gazi, […]

→

Sözleşmeli personelin hizmetli kadrosuna atanması, teknisyen kadrosuna geçiş talebini engeller mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, İstanbul Sosyal Güvenlik Kurumu’nda sözleşmeli destek personeli olarak çalışırken, Cumhurbaşkanlığı Kararı gereği hizmetli kadrosuna atanmasına itiraz ederek teknisyen kadrosuna atanmayı talep etmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, başvuranın merkezi atamayla sözleşmeli basit bakım destek personeli olarak atandığını ve kendi rızasıyla hizmetli kadrosuna geçiş yaptığını belirtmiştir. Başvuranın, 7433 sayılı Kanun gereği otuz gün içinde yaptığı […]

→

İkametgah adresi memuriyet mahalli dışında olan memurun geçici görev yolluğu talebi nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Hatay İl Göç İdaresi Müdürlüğü’nde İl Göç Uzman Yardımcısı olarak görev yapan başvuran, 2021, 2022 ve 2023 yıllarında İskenderun ve Reyhanlı ilçelerine yapılan geçici görevlendirmeleri için yurtiçi geçici görev yolluğu ödemesi talep etmiştir. İdare, başvuranın ikametgahının İskenderun’da olması nedeniyle bu ödemelerin yapılmadığını belirtmiştir. Ancak, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre, memuriyet mahalli dışındaki görevlendirmelerde yolluk […]

→

Geriye dönük maaş ödemelerinde yasal faiz uygulanmaması Anayasa’nın 125. maddesine aykırılık teşkil eder mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, başvuranın maaş ve özlük haklarının eksik ödendiği iddiasıyla yaptığı başvurunun incelenmesi üzerine verilmiştir. Başvuran, fazla çalışma ücreti, yasal faiz ve asgari geçim indirimi (AGİ) gibi konularda eksik ödeme yapıldığını öne sürmüştür. İdare ise, başvuranın yasal faiz ödemesine hükmedilmediğini, AGİ’nin eşinin çalıştığı dönemlere göre hesaplandığını ve gelir vergisi kesintilerinin mevzuata uygun yapıldığını […]

→

Elektrik aydınlatma direği ve dağıtım panosunun kaldırılması veya yerinin değiştirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Zonguldak’taki mülkiyetinde bulunan binanın önüne geçici veya sabit bir garaj/otopark yapabilmek için elektrik aydınlatma direği ve elektrik dağıtım panosunun kaldırılmasını veya yerinin değiştirilmesini talep etmiştir. Başvuru, 10 Mart 2023 tarihinde yapılmış olup, ilgili idarenin (Başkent Elektrik Dağıtım A.Ş.) konuya ilişkin açıklamaları, başvurunun reddedilmesine yol açmıştır. İdare, elektrik tesislerinin kamusal alanda bulunduğunu ve başvuranın […]

→

Müdür kadrosundan şef kadrosuna atanılıp atanılamayacağı ile hangi ek göstergeden faydalanılacağı (ÇŞB)

ÖZET: Müdür kadrosundan şef kadrosuna atanma durumu ve hangi ek göstergeden yararlanılacağı konusunda yapılan incelemeler sonucunda, ilgili personelin basın yayın ve halkla ilişkiler müdürü unvanından şef unvanına geçişinin mümkün olduğu belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 43. maddesi uyarınca, unvan değişikliklerinde yeni unvanın ek göstergeleri uygulanacak olup, kazanılmış haklar bu değişiklikten etkilenmeyecektir. Ancak, daha önceki […]

→

Kısmi zamanlı sözleşmeli avukata ödenecek ücret tutarı hakkında (ÇŞB)

ÖZET: Kısmi zamanlı sözleşmeli avukatların ücretleri hakkında yapılan incelemeler sonucunda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri doğrultusunda belirli düzenlemeler yapılmıştır. Bu kapsamda, belediyelerde avukat, mühendis ve benzeri unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan durumlarda, kısmi zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılabilmektedir. 31.8.2023 tarihli Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı ile belirlenen katsayılar ve ücret tavanları, 2024 yılı için […]

→