Emeklilik nedeniyle iş akdi feshedilen işçilere ihbar tazminatı ödenmesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, emekli aylığı almaya hak kazanan işçilere ihbar tazminatı ödenmesinin hukuka aykırı olduğunu belirtiyor. 1475 sayılı İş Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, ihbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın bildirim sürelerine uymadığı durumlarda ödenmesi gereken bir tazminattır. Emeklilik nedeniyle iş akdi feshedilen işçilere bu tazminatın ödenmesi mümkün olmadığından, personel […]

→

Ecrimisil bedelinin belirlenmesinde emsal taşınmazların dikkate alınması ve bilirkişi raporunun yeterliliği değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay İkinci Dairesi, İstanbul’daki bir taşınmazın işgali nedeniyle tahakkuk ettirilen ecrimisil bedelinin iptali istemiyle açılan davada, idare mahkemesinin kararını inceledi. Mahkeme, taşınmazın bir kısmının işyeri olarak kullanıldığını ve ecrimisil bedelinin belirlenmesinde farklı taşınmazların emsal olarak alındığını belirtmişti. Ancak, Danıştay, ecrimisil bedelinin tespitinde kullanılan bilirkişi raporunun yeterli olmadığını ve taşınmazın kullanım şekli ile hukuki durumunun […]

→

Zabıta müdürü atamasında görevde yükselme şartlarının ihlali hukuka aykırılık teşkil eder mi (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir programcı kadrosunda bulunan kişinin, mevzuatta aranan şartları sağlamadığı halde zabıta müdürü kadrosuna atanmasını ve bu atamadan 10 gün sonra başka bir müdürlük kadrosuna geçişini incelemiştir. Yapılan incelemede, 04.07.2009 tarihli Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği’ne göre, zabıta müdürü kadrosuna atanmak için en az iki yıl zabıta teşkilatında çalışmış olma şartı arandığı belirlenmiştir. […]

→

Zabıta müdürü atamasında liyakat şartı sağlanmadan yapılan atama kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde yapılan atamanın mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını tespit etmiştir. İnceleme sonucunda, bilgisayar işletmeni kadrosunda bulunan bir personelin, gerekli şartları taşımadığı halde zabıta müdürü kadrosuna atanması ve ardından kısa bir süre içinde başka bir müdürlük kadrosuna geçiş yapması, hukuka aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. 5393 sayılı […]

→

Lisans mezunu sözleşmeli teknikerlerin memur kadrolarına atanması halinde intibakı (ÇŞB)

ÖZET: Lisans mezunu sözleşmeli teknikerlerin memur kadrolarına atanması durumunda intibak işlemleri hakkında önemli bilgiler sunulmaktadır. 7433 sayılı Kanun ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde, sözleşmeli olarak çalışan personelin, memur kadrosuna geçiş yapabilmesi için belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Bu kapsamda, 28 Kasım 2022 tarihinden itibaren sözleşmesi devam eden ve gerekli şartları taşıyan teknikerler, atama için başvuruda bulunabilirler. […]

→

Sözleşmeli astsubayın sağlık nedeniyle sözleşmesinin feshi durumunda açıktan 657 sayılı Kanuna göre memur kadrolarına atanıp atanamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Sağlık nedenleriyle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli astsubayların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi uyarınca açıktan memur kadrolarına atanma durumu incelenmiştir. Bu madde, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların, belirli şartlar altında yeniden atanabileceğini belirtmektedir. Söz konusu durum, yalnızca 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personeli değil, aynı zamanda Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapan sözleşmeli astsubayları da kapsamaktadır. […]

→

Dış ekonomik faaliyet konulu yüksek lisans eğitiminin ekonomi alanında olduğu hakkında (ÇŞB)

ÖZET: Dış ekonomik faaliyetler üzerine yüksek lisans eğitimi, ekonomi alanında kabul edilen bir program olarak değerlendirilmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde, ekonomist kadrosunda görev yapan bir personelin bu alanda yüksek lisans yapması durumunda ilave tazminat ödenip ödenmeyeceği incelenmiştir. İlgili mevzuat, hangi kadro unvanlarına ve hangi şartlarda […]

→

Teknik Eğitim Fakültesi mezunu sözleşmeli teknisyenin memur kadrosuna geçirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Teknik Eğitim Fakültesi mezunu sözleşmeli teknisyenlerin memur kadrosuna geçirilmesi süreci, 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, sözleşmeli personelin Devlet memuriyetine geçişi için gerekli şartlar ve prosedürler belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36. maddesi, teknik hizmetler sınıfında görev alacak kişilerin, mesleklerini serbest olarak icra edenlerin ve memuriyetten ayrıldıktan sonra bu alanda çalışanların, […]

→

Belediyenin kamu yararına çalışmayan derneğe nakdi yardımı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin, kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan bir derneğe nakdi yardım yapmasının hukuka aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına ilişkin bir değerlendirme içermektedir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve 5393 sayılı Belediye Kanunu çerçevesinde, belediyelerin yalnızca kamu yararına çalışan derneklerle ortak hizmet projeleri gerçekleştirebileceği, […]

→

SCADA yazılımı fiyat teklifindeki hesaplama hatası teklifin değerlendirilmesine engel teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, davacı iş ortaklığının sunduğu SCADA Yazılımı ile ilgili fiyat teklifinde yapılan hesaplama hatasının, teklifin değerlendirilmesine engel teşkil etmediğine karar vermiştir. Davacı, 20/11/2020 tarihli fiyat teklifinde “SCADA Yazılımı Proje ve Şartnamesine Uygun (Yüklü Programların Lisansı ile Birlikte Komple)” girdisi için 200.000 TL birim fiyat sunmuş, ancak Ek-0.5 Maliyet Tutarı Tespit Tutanağı’nda yer […]

→

İtirazen şikâyet başvurusunda ihale dokümanına yönelik olmayan iddiaların süre yönünden reddi hukuka uygun mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyet başvurusunda sunduğu iddiaların değerlendirilmesi sonucunda, şikâyet dilekçesinde belirtilmeyen hususların itirazen şikâyet başvurusuna konu edilemeyeceği kuralını ele almıştır. Ancak, Danıştay’ın içtihatları doğrultusunda, itirazen şikâyet başvurusunda yer alan bir iddianın ihale dokümanına yönelik olmaması durumunda, bu iddianın süre yönünden reddedilmesinin hukuka uygun olmadığına hükmedilmiştir. Kurul, başvuru sahibinin sunduğu banka […]

→

Sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatlarından sosyal güvenlik primi kesilmemesi kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, … Belediyesi’nin sözleşmeli personele ödenen sosyal denge tazminatlarından sosyal güvenlik primlerinin kesilmemesi nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu çerçevesinde, sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primlerinin kesilmesi gerektiği belirtilmektedir. Yapılan incelemelerde, bu kesintilerin yapılmaması sonucu … TL tutarında kamu zararı meydana geldiği tespit […]

→

Belediyenin kamu yararına çalışmayan derneğe yaptığı nakdi yardım kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin, kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan … Derneği’ne deve güreşleri etkinliği için yaptığı nakdi yardımın mevzuata aykırı olduğunu belirterek, bu işlem sonucunda oluşan kamu zararının sorumlulara ödettirilmesine hükmetmiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 29. maddesi, kamu kaynaklarının yalnızca yasal dayanağı olan durumlarda kullanılabileceğini belirtmektedir. Bu bağlamda, derneğe yapılan […]

→

İş deneyim belgesinin iptali ve tutarsızlıkları ihale teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına neden olabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Zonguldak İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen sterilizasyon ve dezenfeksiyon hizmet alımı ihalesinde, ihale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu iş deneyim belgesinin geçerliliğini sorgulamıştır. Yapılan inceleme sonucunda, Global Hijyen Sağlık Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi’ne ait iş bitirme belgesinin tutarsızlıklar içerdiği ve bu belgenin Taksim Eğitim ve Araştırma Hastanesi tarafından iptal edildiği tespit […]

→

Belediyenin kamu yararına çalışmayan derneğe izinsiz nakdi yardımı kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin kamu yararına çalışan dernek statüsünde olmayan bir derneğe nakdi yardım yapmasının hukuka aykırı olduğuna ve bu durumun kamu zararına yol açtığına karar vermiştir. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca, kamu kaynaklarının yalnızca yasal dayanağı olan durumlarda kullanılabileceği belirtilmiştir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 75. maddesi, belediyelerin […]

→