İşaretlenecek

Yurtdışı eğitim kurumlarının ve bölümlerinin Yükseköğretim Kurulunun denklik listesinde yer alması halinde intibak işlemi yapılması (ÇŞB)

ÖZET: Yurtdışında eğitim almış bireylerin, mezun oldukları kurumların Yükseköğretim Kurulu’nun denklik listesinde yer alması durumunda intibak işlemlerinin gerçekleştirilmesi mümkündür. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın ilgili yazısında, bu konuda gerekli yasal çerçeve ve başvuru süreçleri detaylandırılmıştır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 7. maddesi, yurtdışındaki yükseköğretim diplomalarının denkliğinin tespit edilmesi görevini Yükseköğretim Kurulu’na vermektedir. Yurtdışı yükseköğretim […]

→

Sözleşmeli personelin iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak belediye şirketinde görevlendirilmesi (ÇŞB)

ÖZET: Sözleşmeli personelin belediye şirketlerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesi konusunda yapılan değerlendirmeler, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenmektedir. Belediyelerde tam zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli mühendislerin, belediyeye ait bir şirkette iş güvenliği uzmanı olarak görev alması mümkün değildir. Bu durum, kamu tüzel kişiliği ve alt işveren ilişkileri […]

→

Ön lisans mezunu olup herhangi bir müdürlüğü vekaleten yürüten personele ödenecek olan vekalet aylığı (ÇŞB)

ÖZET: Önlisans mezunu olan ve müdürlük görevini vekaleten yürüten personelin vekalet aylığına ilişkin düzenlemeler, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından belirlenmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, vekalet görevi üstlenen memurlar, vekalet edilen görevin kadro derecesine göre belirli bir oranda aylık alabilmektedir. Vekalet aylığı ödenebilmesi için vekilin, asilde aranan şartları taşıması […]

→

Belediye tabip kadrolarında istihdam edilenlerin belediye şirket personeline bakıp bakamayacağı (ÇŞB)

ÖZET: Belediye tabip kadrolarında görevli personelin, belediye şirketlerinde çalışanların sağlık hizmetlerini sunup sunamayacağına dair yapılan değerlendirmede, ilgili mevzuat ve yargı kararları dikkate alınmıştır. 10.2.2005 tarihli Kurum Tabipliklerinin Standardına Dair Tebliğ, belirli kamu kurumları dışında kalan sağlık birimlerini kapsamaktadır. Bu bağlamda, belediye şirketleri, kamu kurumu niteliği taşımadıkları için bu tebliğin hükümlerinden yararlanamazlar. Yargıtay kararları, belediye şirketlerinin […]

→

Mevzuata Aykırı Atama Sonucu Oluşan Kamu Zararı İçin Zamanaşımı Süresi Nasıl Değerlendirilmelidir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede şef kadrosunda görev yapan bir çalışanın, aranan şartları taşımadığı halde Yazı İşleri Müdürü kadrosuna asaleten atanmasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik gereği, müdür kadrosuna atanabilmek için “fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak” şartı aranmaktadır. Ancak, atanan kişinin yalnızca lise mezunu olması nedeniyle bu şartı taşımadığı anlaşılmaktadır. […]

→

İşyeri ruhsatının iptalinde belediye encümeninin yetkisizliği ve usulde paralellik ilkesinin ihlali (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir işyeri açma ve çalışma ruhsatının iptaline ilişkin davada, yetki ve usulde paralellik ilkesinin ihlal edildiğine karar vermiştir. İdare Mahkemesi, ruhsatın iptali için gerekli olan işlemin, belediye başkanı veya onun görevlendirdiği bir yetkili tarafından yapılması gerektiğini belirtmiştir. Ancak, ruhsatın iptali için belediye encümeninin karar alması, hukuka aykırı bir durum oluşturmuştur. Bu […]

→

Genel müdür yardımcılığından uzman kadrosuna atamanın hukuka aykırılığı ve takdir yetkisinin sınırları (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının genel müdür yardımcılığı görevinden alınarak uzman kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 76. maddesi uyarınca, idareye personel atama konusunda takdir yetkisi tanınmakta, ancak bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılması gerektiği belirtilmiştir. Davacının kariyer ve liyakat ilkelerine uygun olarak genel müdür yardımcılığına atandığı, görev […]

→

Mevzuata aykırı atama nedeniyle oluşan kamu zararı, zamanaşımı süresi dolduğundan tazmin edilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme ve unvan değişikliği sürecinde mevzuata aykırı atama yapılması nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına uymadığı, özellikle müdür kadrosuna atanabilmek için gerekli olan “fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olma” şartını taşımadığı belirlenmiştir. Bu […]

→

İdari işlemle işyerinin süresiz kapatılması sonucu ticari itibar kaybı nedeniyle manevi tazminat talebinin hukuki değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacı şirketin işyerinin süresiz kapatılmasına ilişkin idari işlemin, davacının ticari itibarını zedelediğine ve güvenirliğini azalttığına hükmetmiştir. Manevi zarar, kişinin iç huzurunun bozulması ve kişilik haklarının zedelenmesi gibi unsurları içerirken, tüzel kişilikler için de saygınlık ve ticari itibar kaybı gibi değerler önem taşımaktadır. Davacı, işyerinin kapatılması nedeniyle manevi zarar gördüğünü ileri sürmüş ve bu […]

→

Disiplin cezası öncesi memurun akıl sağlığının değerlendirilmemesi hukuka aykırı bulundu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, Kocaeli İl Emniyet Müdürlüğünde görevli bir polis memuruna verilen 24 ay uzun süreli durdurma cezasını hukuka aykırı bularak iptal etmiştir. Mahkeme, disiplin cezasının amacına ulaşabilmesi için memurun akıl ve ruh sağlığının yerinde olması gerektiğini vurgulamıştır. Davacının, ceza gerektiren fiili işlediği tarihlerde akli melekelerinin yerinde olmadığına dair yeterli sağlık raporu bulunmamakla birlikte, […]

→

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin sundurmanın kaldırılması talebinin yetki aşımı nedeniyle hukuken geçersizliği ve yerel yönetimlerin yetki sınırlarının belirlenmesi. (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, İzmir Büyükşehir Belediyesi Zabıta Dairesi tarafından davacıya ait işyerinin önündeki sundurmanın kaldırılması talebinin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirirken, büyükşehir ve ilçe belediyeleri arasındaki yetki çatışmasına odaklanmıştır. 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca, sıhhi işyerlerinin denetimi ve ruhsatlandırılması ilçe belediyelerine aittir. Davacı işyerinin Konak Belediye Başkanlığı sınırları içinde bulunduğu ve bu belediyeden […]

→

Öğretmenlikte yetersizlik nedeniyle genel idare hizmetlerine atama işleminin hukuka uygunluğu ve yeterlilik artırıcı önlemler değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, davacının öğretmenlik mesleğindeki yetersizliği nedeniyle genel idare hizmetleri sınıfına memur olarak atanmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğunu belirterek, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını onadı. Daire, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde temyiz incelemesi yapıldığını ve temyiz nedenlerinin kararın bozulmasını gerektirmediğini vurguladı. Dava dosyasında yer alan soruşturma raporları, davacının İngilizce […]

→

Disiplin cezası öncesi memurun akıl ve ruh sağlığının değerlendirilmemesi hukuka aykırılık oluşturur (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memuruna verilen disiplin cezasının hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, izinsiz devamsızlık nedeniyle 3 günlük aylık kesimi cezası almış, ancak bu cezanın verilmesi sırasında davacının akıl ve ruh sağlığına dair ciddi şüpheler olduğu tespit edilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının akli melekelerinin yerinde olmadığına dair bir sağlık raporu bulunmamasına rağmen, amirleri tarafından yapılan […]

→

Disiplin cezası gerekçesiyle terfi ettirilmeyen emniyet müdürünün terfi işlemlerinde kıdem ve liyakat esaslarının birlikte değerlendirilmesi gerektiği kararı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının 2013 yılı terfi döneminde 4. sınıf emniyet müdürlüğü rütbesine terfi ettirilmemesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Davacı, bulunduğu rütbedeki zorunlu çalışma süresini tamamlamış olmasına rağmen, disiplin cezası gerekçe gösterilerek terfi ettirilmemiştir. Danıştay, terfi işlemlerinin kıdem ve liyakat esasına dayandığını, bu iki ölçütün birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Davalı idare, disiplin cezasını […]

→

Disiplin cezası öncesi akıl sağlığı değerlendirmesi yapılmayan polis memuruna verilen cezanın hukuka aykırılığı (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, Kocaeli İl Emniyet Müdürlüğünde görevli bir polis memuruna verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Disiplin cezasının amacı, memurun ceza gerektiren fiilinin ve bu fiilin sonuçlarını değerlendirebilecek akıl ve ruh sağlığına sahip olmasını sağlamaktır. Ancak, davacının akli melekelerinin yerinde olup olmadığına dair bir sağlık raporu bulunmamakla birlikte, amirleri tarafından gösterilen ciddi davranış bozuklukları […]

→
Önceki Sayfa
Sonraki Sayfa