İl özel idare genel sekreterinin eşyalı konut tahsis hakkı, Kamu Konutları Yönetmeliği’ne aykırı olarak değerlendirilebilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, il özel idare genel sekreterinin eşyalı görev tahsisli konut tahsisinden yararlanamayacağına dair hukuki bir değerlendirme içermektedir. 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu ve Kamu Konutları Yönetmeliği çerçevesinde, genel sekreterin yalnızca maaş kalemleri ile sınırlı haklara sahip olduğu, diğer haklardan yararlanmasının mümkün olmadığı belirtilmiştir. Bu durum, genel sekreterin bakanlık genel müdürünün sahip […]

→

4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi toplu iş sözleşmeleri ile çelişirse geçersiz mi olur ve yıpranma priminin ödenmesi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesinin mutlak emredici bir hüküm olup olmadığı tartışılmıştır. Söz konusu madde, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve sosyal yardımların, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu durum, toplu iş sözleşmeleri ile çelişen bir düzenleme olduğunda, toplu iş […]

→

4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi uyarınca yıpranma priminin fazla çalışma ücretlerine dahil edilmesi, toplu iş sözleşmesine aykırılık teşkil eder mi (Sayıştay)

ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve sosyal yardımların, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu hükmün mutlak emredici nitelikte olduğu ve toplu iş sözleşmelerine nazaran öncelikli olarak uygulanması gerektiği ifade edilmiştir. Dolayısıyla, yıpranma priminin bu ücretlere dahil edilmemesi gerektiği […]

→

4857 sayılı Kanun’un 50. maddesi gereği yıpranma priminin hafta tatili ve genel tatil ücretlerine dahil edilmemesi mutlak emredici kural mıdır (Sayıştay)

ÖZET: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesi, fazla çalışma karşılığı alınan ücretler ve sosyal yardımların, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmayacağını belirtmektedir. Bu hükmün mutlak emredici nitelikte olup olmadığı, hukuki uyuşmazlığın merkezini oluşturmuştur. Yapılan değerlendirmede, maddenin “hesaba katılmaz” ifadesinin, aksi bir düzenlemeye izin vermediği ve dolayısıyla mutlak […]

→

Rektör yardımcılarına mesai dışı ek ödeme yapılması, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na göre hukuken geçerli midir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, yükseköğretim kurumlarında rektör yardımcılarına mesai dışı (B2) puanı hesaplanarak ek ödeme yapılmasının hukuki dayanağını incelemektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin “f” fıkrası, yöneticilere mesai saatleri içerisinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamayacağını, ancak mesai dışındaki döner sermaye gelirlerine katkıları durumunda ek ödeme alabileceklerini belirtmektedir. Ancak, bu katkının mesleki hizmetlerden kaynaklanması […]

→

Mesai saatleri dışında yöneticilere yapılan ek ödemelerin yasal dayanağı bulunmamakta mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesi uyarınca rektör ve yöneticilere mesai saatleri içinde ek ödeme yapılamayacağını belirtmektedir. Ancak, mesai saatleri dışında döner sermaye gelirlerine katkı sağlanması durumunda ek ödeme alınabileceği ifade edilmiştir. Ziraat Fakültesi’nde Rektör Prof. Dr. …’a yapılan mesai dışı (B2) puanı hesaplamasıyla ek ödeme yapılması, bu mevzuat hükmüne aykırı bulunmuştur. […]

→

Mesai saatleri dışında yöneticilere ek ödeme yapılması, 2547 sayılı Kanun’a aykırı olup, kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin “f” fıkrasına dayanarak, üniversite yöneticilerine mesai saatleri dışında ek ödeme yapılmasının koşullarını belirlemektedir. Bu fıkraya göre, yöneticilere mesai saatleri içerisinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamazken, mesai dışındaki döner sermaye gelirlerine katkı sağlanması durumunda ek ödeme alınabileceği belirtilmiştir. Ancak, bu katkının mesleki hizmetlerden kaynaklanması gerekmektedir. İnceleme […]

→

Rektör yardımcılarına mesai dışı ek ödeme yapılması, 2547 sayılı Kanun’a aykırı olup kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Sürekli Eğitim Merkezi biriminde görevli Rektör Yardımcıları’na yapılan mesai dışı (B2) puanı hesaplanarak ek ödeme yapılmasının hukuka aykırılığını ele almaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin (f) fıkrası gereğince, yöneticilere mesai saatleri içerisinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamayacağı belirtilmiştir. Mesai dışında ise yalnızca bireysel gelir getirici faaliyetleri olan yöneticilere ek […]

→

Rektör Yardımcısına yapılan ek ödemenin 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na aykırılığı ve kamu zararına yol açması tazmin gerektirir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Sürekli Eğitim Merkezi’nde görevli Rektör Yardımcısına yapılan ek ödemenin hukuki dayanağını incelemektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesi, yöneticilere mesai saatleri içinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılmayacağını belirtirken, mesai dışındaki katkılar için belirli şartlar altında ek ödeme yapılabileceğini ifade etmektedir. Ancak, Rektör Yardımcısına yapılan ek ödemenin, mesai dışı B2 puanı […]

→

Rektör Yardımcısına mesai dışı ek ödeme yapılması, bireysel gelir getirici faaliyet şartını sağlamadığı için kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Sürekli Eğitim Merkezi’nde görevli Rektör Yardımcısına yapılan ek ödemenin hukuki dayanağını incelemektedir. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 58. maddesinin “f” fıkrası, yöneticilere mesai saatleri içinde verdikleri hizmetler için ek ödeme yapılamayacağını belirtirken, mesai dışındaki katkılar için belirli koşullar altında ek ödeme yapılabileceğini ifade etmektedir. Ancak, yapılan incelemede, Rektör Yardımcısına mesai dışı B2 […]

→

Uzaktan öğretim kapsamında fazla mesai ödemeleri, yasal çerçeve eksikliği nedeniyle kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, uzaktan öğretim kapsamında görevli personele fazla mesai ödenmesi konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun ilgili maddeleri, uzaktan öğretim programı için ödenecek ek ders ücretlerinin Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Ancak, Yükseköğretim Kurulu 2012 yılında bu düzenlemeyi yapmadığı için, uzaktan öğretimde görevli personele yapılacak ödemelere ilişkin yasal bir […]

→

Uzaktan öğretim programlarında fazla mesai ödemeleri yasal dayanağı olmadan yapılırsa kamu zararı doğar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, uzaktan öğretim programlarında görevli personele fazla mesai ödenmesi konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 44. maddesi gereğince, uzaktan öğretimle ilgili ödemelerin Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenmesi gerektiği, ancak bu belirlemenin 2012 yılında yapılmadığı belirtilmiştir. Bu durum, uzaktan öğretimde görevli personele yapılacak ödemelerin yasal bir çerçeveye oturtulmadığını ortaya koymaktadır. Kararda, […]

→

Uzaktan öğretim programında fazla mesai ödemeleri, 2547 sayılı Kanun’un eksikliği nedeniyle kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, uzaktan öğretim programında görevli personele fazla mesai ödemesi yapılmasının hukuki dayanağını sorgulamaktadır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 44. maddesi, uzaktan öğretim kapsamında görev alan öğretim elemanları ve diğer personele yapılacak ödemelerin usul ve esaslarının Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenmesini öngörmektedir. Ancak, 2012 yılında bu düzenlemenin yapılmamış olması, uzaktan öğretimde görevli personele ikinci öğretim için […]

→

Uzaktan öğretimde fazla mesai ödemeleri, 2547 sayılı Kanun’a uygun mu, yoksa kamu zararına yol açan bir durum mu teşkil etmektedir (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, İlahiyat Fakültesi’nde uzaktan öğretimde görevli personele fazla mesai ödenmesi hususu ele alınmıştır. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 44. maddesi, uzaktan öğretim programları kapsamında öğretim elemanlarına ek ders ücreti ödenmesini düzenlemekte, ancak bu ödemelerin toplamının uzaktan öğretim için yatırılan öğrenim ücretinin yüzde yetmişini geçemeyeceği belirtilmektedir. Yükseköğretim Kurulu, 2012 yılında uzaktan öğretimle ilgili usul ve […]

→

Zabıta Komiseri’nin 4 yıllık lisans şartını taşımaması, özel hizmet tazminatının ve ek ödemenin fazla ödenmesine neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, Zabıta Müdür Vekilliği görevini yürüten Zabıta Komiseri’ne Ocak 2012 ile Eylül 2012 arasında yapılan özel hizmet tazminatının fazla ödendiğine karar vermiştir. 657 Sayılı Kanun’un 86. maddesi gereğince, vekalet görevi için ödenecek zam ve tazminatların belirli şartlara bağlı olduğu belirtilmiştir. İnceleme sonucunda, Zabıta Komiseri’nin 4 yıllık lisans eğitimi şartını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle, […]

→