onecikan-yargitay

İşe iade davası sonrası işverenin yatırdığı primlerin 5335 sayılı Kanun’a göre fiili çalışma sayılmaması hukuki sonuç doğurur mu (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası davacının işe iade davasını kazanması ve sonrasında yaşlılık aylığı bağlanmasıyla ilgilidir. Davacı, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna yaptığı bildirimlerin yersiz olduğunu ve bu nedenle Kurumun kendisine borç çıkarmasının hukuka aykırı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne ve Kurum işleminin iptaline karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, davacının işe iade […]

→
onecikan-yargitay

İş güvencesi kapsamında işe iade sonrası yapılan prim ödemelerinin 5335 sayılı Kanun’a göre çalışma sayılmaması nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilmesi hukuka uygun mudur (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin feshedilmesi sonrası yaşlılık aylığı alan davacının işe iade davası sonucunda işveren tarafından yapılan prim ödemelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilmesi ve borç çıkarılması işleminin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade kararı gereği iş güvencesi kapsamında çalıştırılmadığı sürede yapılan ödemelerin fiili çalışma karşılığı olmadığını […]

→
onecikan-yargitay

İşe iade davası sonucunda fiili çalışma olmaksızın yapılan prim ödemelerinin yersiz olduğu iddiası Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerini nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesinin ardından, davacının işe iade davasının kabul edilmesi ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimler sonucunda yaşlılık aylıklarının kesilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. Davacı, işe iade davası sonucunda fiili bir çalışması olmaksızın yapılan prim ödemelerinin yersiz olduğunu savunarak, Kurum işleminin iptali ve kesintilerin iadesini talep etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

Kamu İhale Kurulu, 4734 ve 2886 sayılı Kanunlar kapsamı dışındaki ihalelerde yetki sahibi midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihalenin 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu kapsamı dışında gerçekleştirildiğini tespit etmiştir. İdare, başvuru sahibine gönderdiği yazıda, tesislerin üçüncü şahıslara kiraya verilmesinin 4734 sayılı Kanun’a tabi olmadığını ve 2886 sayılı Kanun’un yalnızca belirli kamu idareleri için geçerli olduğunu belirtmiştir. Bu durum, başvuru […]

→

İdari şartnamede istenen diş protez laboratuvarı ruhsatı, ihale konusu işin tüm branşlarını kapsamazsa teklif geçerli sayılır mı (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikayet başvurusunda, ihale üzerinde bırakılan isteklinin ruhsat belgesinin yeterliliğini değerlendirmiştir. İdari Şartname’nin 7. maddesinde, teklif edilen ürünler için çok amaçlı diş protez laboratuvarı ruhsatının ve diş protez laboratuvarı mesul müdürlük belgesinin sunulmasının istendiği belirtilmiştir. Yapılan incelemede, Kaysar Diş Protez Laboratuvarı’nın sunduğu ruhsatın, 07.12.2005 tarihli ve 26016 sayılı yönetmelik doğrultusunda metal […]

→

İş deneyim belgesinin tüzel kişiliğin yarısından fazla hissesine sahip ortağa ait olması zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Bu Kamu İhale Kurulu kararı, başvuru sahibinin iş deneyim belgesinin mevzuata uygun olmadığı iddiasını incelemektedir. Başvuru sahibinin, iş deneyim belgesinin tüzel kişiliğin yarısından fazla hissesine sahip ortağına ait olması gerektiği, ancak sunulan belgenin isteklinin kendi adına düzenlendiği tespit edilmiştir. Kamu İhale Kanunu’nun 10. maddesi ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 39. maddesi gereğince, iş […]

→

İdarenin hakediş ödemelerinin gecikmesi işçi ücretlerinin zamanında ödenmemesi için geçerli bir neden midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin işçi ücretlerinin ödenmesiyle ilgili iddialarını değerlendirirken, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. ve 34. maddelerine atıfta bulunmuştur. Bu maddelerde, işçilerin ücretlerinin en geç ayda bir ödenmesi gerektiği ve ödemelerin gecikmesi durumunda işçilerin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceği belirtilmektedir. Ayrıca, işçi ücretlerinin zamanında ödenmemesi halinde işverenin idari para cezasına tabi […]

→

Geçici teminat mektubunun EKAP üzerinden beyan edilmesi ve geçerlilik süresi şartları nelerdir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin geçici teminat mektubuna ilişkin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun geçici teminat ve teminat mektuplarına dair düzenlemelerini dikkate almıştır. İhalelerde, teklif edilen bedelin %3’ünden az olmamak kaydıyla geçici teminat alınması gerektiği ve teminat mektuplarının belirli standartlara uygun olarak düzenlenmesi gerektiği belirtilmiştir. Elektronik ihale uygulamalarında, geçici teminat mektubunun EKAP […]

→
onecikan-yargitay

Etkin pişmanlık hakkının göz ardı edilmesi ve kaçak akaryakıtın müsaderesi hususunda hukuki değerlendirme yapılmıştır (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 7. Ceza Dairesi, 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet suçundan sanığın mahkûmiyetine dair kararı incelemiştir. Olayda, sanığın aracında ruhsata işli olmayan gizli depolarda toplam 700 litre kaçak akaryakıt bulunduğu tespit edilmiştir. Sanık, akaryakıtı kullanmak amacıyla aldığını savunmuş, mahkemece sanığın eylemi hukuka uygun bir şekilde değerlendirilmiş ve mahkûmiyet kararı verilmiştir. Ancak, mahkemece sanığın etkin […]

→
onecikan-yargitay

Kadastral parselin ihyası ve tazminat taleplerinde idareye başvuru zorunluluğu, mahkeme kararını nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kadastral parselin ihyası ve tazminat taleplerine ilişkin olup, mahkeme, 7221 sayılı Kanun’un 7. maddesi gereği davanın idareye başvuru yoluyla çözülmesi gerektiği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Dava konusu taşınmazın imar uygulamaları, idare mahkemesi tarafından iptal edilmiştir; bu durum, davacının mülkiyet hakkını etkileyen bir durum yaratmıştır. Mahkeme, davacının kadastral parsel üzerindeki haklarını koruma talebinin haklı olduğunu […]

→

Kamu görevinden çıkarılma işleminin terör örgütü ile irtibat gerekçesiyle iptali için yeterli delil ve gerekçe sunulması zorunluluğu nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini değerlendirmiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütüne üye olma suçundan mahkumiyetine dayandırılarak kamu görevinden çıkarıldığını belirtmiş ve bu işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatının bulunduğu gerekçesiyle işlemin hukuka uygun […]

→
onecikan-yargitay

Kamulaştırmasız el atılan taşınmazın değerinin belirlenmesinde 7201 sayılı Kanun’un ek maddeleri nasıl uygulanmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, kamulaştırmasız el atılan taşınmazın değerinin belirlenmesi ve bedelinin tahsili istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı idare vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiş, ardından Yargıtay, dava konusu taşınmazın mülga Arsa Ofisi Genel Müdürlüğü tarafından kamulaştırıldığı ve tescilinin yapıldığına dair belgeleri değerlendirerek, 7201 sayılı Kanun’un […]

→
onecikan-yargitay

İşverenin işe başlatma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, prim ödemelerinin geçerliliği ve yaşlılık aylıklarının kesilmesi nasıl değerlendirilir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının iş akdinin feshedilmesinin ardından yaşlılık aylığı alması ve işe iade davasının kabul edilmesi sonrasında, işveren tarafından yapılan prim ödemelerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilmesi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü ve kesintilerin iptali yönünde karar vermiştir. Ancak, davalı Kurumun istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye […]

→
onecikan-yargitay

İşe iade davası sonrası işverenin prim ödemeleri, 5335 sayılı Kanun’un 30. maddesi gereğince geçerli bir çalışma sayılabilir mi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş akdinin özelleştirme nedeniyle feshedilmesi sonrası davacının işe iade davasının kabul edilmesiyle birlikte, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan bildirimler nedeniyle yaşlılık aylıklarının kesilmesine ilişkin. İlk Derece Mahkemesi, davacının işe iade davasının kabulü sonrası yapılan kesintilerin iptaline ve ödenen miktarların iadesine karar vermiştir. Davalı kurum ise, bu işlemin yerinde olduğunu savunarak istinaf başvurusu […]

→
onecikan-yargitay

Muvazaalı iş ilişkisi tespit edilen davada, davacının alacak haklarının geçerliliği nasıl etkilenir ve yeterli inceleme yapılmadan davanın reddi hukuka aykırı mıdır (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalı ile alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, Yargıtay tarafından onaylanan muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediye işçisi sayılması gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı vekilinin itirazları ve istinaf başvurusu üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi, muvazaa olgusunun kesinleştiğini kabul ederek davanın kısmen […]

→