ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişteki sözleşme hükümlerine göre ücretinin tespiti ve fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin hatalı belirlendiğine ve fark alacaklarının kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve bu alacakların temyiz kesinlik sınırını aşmadığını belirterek […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu, dolayısıyla davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla davacının alacaklarından sorumlu olduğunu tespit etmiştir. Davalı vekilinin istinaf […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 15.10.1988 tarihinde bir gün süreyle sigortalı çalıştığının tespitine ilişkindir. Yargıtay, sigortalı sayılabilmek için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli çalışmanın da varlığının ispat edilmesi gerektiğini belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının çalıştığı işyerinin varlığı ve sigortalı çalışma niteliği, somut ve inandırıcı delillerle kanıtlanmalıdır. Mahkeme, davacının işe giriş bildirgesinin varlığını kabul etmesine […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esası üzerinden aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini vurgulamıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, bozma ilamına uyulmasına […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin yeterlik bilgileri tablosunda “Teknik Şartnameye Cevap Belgesi” kısmını boş bırakması nedeniyle teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasını uygun bulmuştur. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 37. maddesi gereğince, belgeleri eksik olan isteklilerin teklifleri ilk oturumda tespit edilerek değerlendirme dışı bırakılmakta, eksik bilgilerin tamamlanması için belirli bir süre verilmektedir. Ancak, başvuru sahibinin yeterlik […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, teknik şartnamelerdeki düzenlemelerin rekabeti engelleyici olup olmadığını incelemiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 5. maddesi, idarelerin ihalelerde saydamlık, rekabet ve eşit muamele sağlama yükümlülüğünü vurgulamaktadır. Başvuru sahibinin, teknik şartnamede belirtilen “en az 60 numune yüklenebilmelidir” ve “mikroskopi kontrolünde RBC ve WBC parametreleri olmalıdır” ifadelerinin belirli bir marka/model […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini muvazaaya dayanarak kurup kurmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işçi statüsünü kabul ederek İlk Derece Mahkemesi kararını kaldırmış ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, Yargıtay, davacının muvazaalı olmadığına dair kesinleşmiş raporlar ve belgeler ışığında, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini […]
ÖZET: Uyuşmazlık, yol güzergahının değiştirilmesi nedeniyle orman ağaçlarının kesilmesi ve orman örtüsünün bozulması iddiasıyla kamu zararının tazmini istemine ilişkindir. Davacı, davalıların 6831 sayılı Orman Kanunu’na aykırı hareket ederek kamu zararına neden olduklarını öne sürmüş, ancak mahkeme, davalıların suç işleme kastıyla hareket etmediklerini ve güzergah değişikliğinin zorunlu olduğunu tespit etmiştir. Mahkeme, bilirkişi raporuna dayanarak, yolun hangi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, çalıştığı süre boyunca Kuruma eksik gün bildiriminde bulunulduğunu iddia ederken, davalı taraf, davacının 5510 sayılı Kanun’un 80/h maddesi uyarınca prim gün sayılarının hesaplanması gerektiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının çalışma saatlerinin belirlenmesi ve eksik günlerin tespiti için gerekli belgelerin […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 2005-2016 yılları arasında ücretli öğretmen olarak çalıştığı sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirildiği iddiasına dayanmaktadır. Davacı, günde 6 saat, haftada 30 saat derse girdiğini belirtmiş ve eksik bildirilen hizmetlerinin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi, […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yerli gerçek ve tüzel kişilerin Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kaydı için gerekli prosedürleri belirlemiştir. Kayıt işlemi, ilgili bilgilerin elektronik ortamda doldurulması ve “Gerçek/Tüzel Kişilerin Elektronik Kamu Alımları Platformunu Kullanımına İlişkin Protokol”ün onaylanması ile başlatılacaktır. Kurum, kayıtta yer alan bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek için Merkezi Sicil Kayıt Sistemi, Merkezi Nüfus İdaresi […]
ÖZET: Bu karar, geçici teminat mektubunun yeterliliği ve geçerlilik süresi konusundaki hukuki düzenlemeleri incelemektedir. Başvuru sahibi, ihale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu geçici teminatın, teklif fiyatının %3’ünü karşılamadığını ve geçerlilik süresinin yetersiz olduğunu iddia etmiştir. Ancak yapılan incelemede, geçici teminat mektubunun tutarının (21.500.000,00 TL) teklif bedelinin %3’ünden (18.700.056,00 TL) fazla olduğu, ayrıca geçerlilik tarihinin de İdari […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, kesin teminat mektuplarının süresinin belirlenmesi konusunda önemli bir tespitte bulunmuştur. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 35’inci maddesine göre, kesin teminat mektuplarının süresi, ihale konusu işin bitiş tarihi dikkate alınarak idare tarafından belirlenmelidir. İdarenin, kesin teminat mektubunun süresini belirlememesi, tekliflerin oluşturulmasını etkilemeyecek bir durum olarak değerlendirilmiştir. Ayrıca, kesin teminatın süresinin belirlenmemesi durumunda […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bunun sonucunda davacının alacak haklarının olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi statüsünü belirleyen muvazaalı ilişkiyi kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, Yargıtay tarafından onanan muvazaa kararını dikkate alarak davacının […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, rapor dosyada mevcut olmamakta ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığı, hangi görevleri üstlendiği gibi kritik […]
