onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun’un 80/h ve 80/j Maddeleri Arasında Prim Gün Sayısı Hesaplamasında Uygulama Farklılıkları ve Eksik Gün Tespiti (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Davacı, çalıştığı süre boyunca Kuruma eksik gün bildiriminde bulunulduğunu iddia ederken, davalı taraf, davacının 5510 sayılı Kanun’un 80/h maddesi uyarınca prim gün sayılarının hesaplanması gerektiğini savunmuştur. Mahkeme, davacının çalışma saatlerinin belirlenmesi ve eksik günlerin tespiti için gerekli belgelerin […]

→
onecikan-yargitay

2005-2016 Döneminde Ücretli Öğretmen Olarak Çalışan Davacının Sosyal Güvenlik Kurumu’na Bildirilen Hizmet Sürelerinin Eksikliği Üzerine Yeniden Değerlendirme Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 2005-2016 yılları arasında ücretli öğretmen olarak çalıştığı sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumuna eksik bildirildiği iddiasına dayanmaktadır. Davacı, günde 6 saat, haftada 30 saat derse girdiğini belirtmiş ve eksik bildirilen hizmetlerinin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta başlangıç tarihinin tespiti için işe giriş bildirgesinin yeterliliği ve eylemli çalışmanın ispatı üzerine yapılan hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.12.1988 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın reddine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin varlığını ve tanık beyanlarını değerlendirerek davanın kabulüne hükmetmiştir. Davalı SGK vekili, temyiz başvurusunda bulunarak, işe giriş bildirgesinin tek başına çalışmanın ispatı için yeterli olmadığını savunmuştur. Yargıtay, sigortalılığın kabulü için […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın orman sayılmayan alan olduğu ve kazandırıcı zamanaşımı koşullarının sağlandığı değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapu iptali ve tescili davasında, taşınmazın orman sayılmayan yerlerden olduğu ve davacının kazandırıcı zamanaşımı koşullarını sağladığı gerekçeleriyle ilk derece mahkemesinin kararını onayarak, davanın kabulüne hükmetmiştir. Davacı, taşınmazın zilyetliğini ve tasarrufunu sürdürdüğünü, 1944’te kesinleşen orman tahdidi kapsamında orman sayılmayan bir alan olduğunu belirtmiştir. İlk Derece Mahkemesi, bu durumu değerlendirerek davanın kabulüne karar […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın tescilinde eksik araştırma ve bilirkişi raporlarının yetersizliği, Yargıtay tarafından hukuki değerlendirme ile yeniden inceleme gerekliliği ortaya konmuştur (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, tapusuz taşınmazın tescili davasında, davacı tarafından talep edilen 1.300 m²’lik taşınmazın tescili üzerine yapılan yargılamayı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davanın kısmen kabulü ve kısmen reddine dair kararı kaldırarak, davalı kamu kurumları aleyhine açılan davanın kabulüne hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazın tescilinde […]

→

Teknik şartnameye uygunluk beyanı yeterli midir yoksa belgelerle desteklenmesi zorunlu mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde tekliflerin değerlendirilmesi aşamasında, isteklilerin tekliflerinin ihale dokümanında belirtilen şartlara uygunluğunu belirlemek için gerekli belgelerin sunulmasının zorunlu olduğunu vurgulamıştır. İhaleye katılan isteklilerin, teknik şartnameye cevaplar ve açıklamalar formunda belirtilen özellikleri ayrı satırlarda açık bir şekilde belirtmeleri ve bu belgelerle birlikte katalog sunmaları gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemede, ihale üzerinde bırakılan […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olup Olmadığına İlişkin Değerlendirme: 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Alacak Hakları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bunun sonucunda davacının alacak haklarının olup olmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının işçi statüsünü belirleyen muvazaalı ilişkiyi kabul ederek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi ise, Yargıtay tarafından onanan muvazaa kararını dikkate alarak davacının […]

→

İş deneyim belgesinin ihale konusu iş veya benzer işlere uygun düzenlenmemesi teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyimi belgesinin mevzuata uygun olmadığını tespit etmiştir. İhaleye katılan Ud İş Sağ. ve Güv. An. Eğit. Dan. İnş. Müh. Mim. Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti., iş deneyimini tevsik etmek için sunduğu sözleşmenin, kamu ihale mevzuatı gereğince uygun şartları taşımadığını belirtmiştir. Bu durum, idarenin başvuru sahibinin teklifini […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: İş Teftiş Kurulu Raporunun Eksikliği ve İnceleme Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, rapor dosyada mevcut olmamakta ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığı, hangi görevleri üstlendiği gibi kritik […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında İşçi Alacaklarının Tahsili: Yüklenici ve Asıl İşverenin Sorumluluğu Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalının bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerine yoğunlaşmaktadır. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde, toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu ve bu nedenle sorumluluğu […]

→
onecikan-yargitay

5510 Sayılı Kanun’un 80/j Maddesi Uygulamasında Eksik Gün Bildirimi ve Prim Gün Sayılarının Hesaplanmasında Doğru Yöntem Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti üzerine kuruludur. Davacı, çalıştığı sürelerin eksik bildirildiğini iddia ederek, bu eksik günlerin tespit edilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 […]

→
onecikan-yargitay

Sigorta Başlangıcının Tespiti: İşe Giriş Bildirgesinin Geçerliliği ve Tanık Beyanlarının Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.03.1991 tarihinin sigorta başlangıcı olarak tespit edilmesi istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iddialarını ispatlayacak nitelikte tanık tespit edilemediği gerekçesiyle davayı reddetmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin Kurum kayıtlarına işlendiğini ve tanık beyanlarının davacının 1 gün çalıştığını desteklediğini belirterek kararı bozmuştur. Yargıtay, davacının sigorta başlangıcının tespiti ile birlikte, işverence […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıcında 506 Sayılı Kanun’un 60/G Maddesi Uyarınca 18 Yaş Kuralının Uygulanması ve Önceki Hizmet Süresinin Prim Gün Sayısına Dahil Edilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, sigorta başlangıcının tespiti davasına ilişkindir. Davacı, 15.05.1990 tarihinde çalışmaya başladığını iddia ederek, sigortalılık başlangıç tarihinin bu tarih olarak tespit edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, tanık beyanları ve vergi kayıtları ışığında davacının 15.05.1990 tarihinde çalıştığını kabul ederek, sigortalılık başlangıcının 18 yaşını doldurduğu 10.02.1993 tarihi olarak belirlenmesine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]

→

İdari şartnamede belirtilmeyen belgelerle yeterlik değerlendirmesi yapılması hukuka aykırı mıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasına ilişkin iddialarını incelemiştir. İdari Şartname’nin 7’nci maddesinde yeterlik kriterleri olarak belirlenmeyen belgeler üzerinden değerlendirme yapılmasının mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. İdare tarafından istenen belgelerin, ihale dokümanında belirtilen yeterlik kriterleri arasında yer almadığı ve bu nedenle başvuru sahibinin teklifinin geçersiz sayılmasının hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. […]

→

İş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde sunulan sözleşme ve faturaların uyumu sahtecilik iddiasını nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10. maddesinin (f) ve (h) bentleri çerçevesinde, ihaleye katılan isteklilerin iş veya meslek ahlakına aykırı faaliyetlerde bulunup bulunmadığını ve sahte belge sunup sunmadığını incelemiştir. İlgili yönetmeliklerin iş deneyimini gösteren belgelerle ilgili düzenlemeleri, iş deneyim belgesi düzenlenemeyen hallerde hangi belgelerin kabul edileceğini belirlemektedir. […]

→