İhale dokümanına yönelik şikayet başvurusunun ihale tarihinden önce yapılmaması başvurunun reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 54. maddesine atıfta bulunarak, başvuruların süre, usul ve şekil kurallarına uygun olması gerektiğini vurgulamıştır. Başvuru sahibinin, ihale dokümanına yönelik şikayet başvurusunu, ihale tarihinden önceki süreyi geçerek yaptığı tespit edilmiştir. Bu durum, başvurunun süre yönünden reddedilmesine yol açmıştır. Ayrıca, başvuru sahibinin […]

→

Teknik şartnamede rekabeti engelleyici maddelerin değiştirilmesi talebi idarenin ihtiyaçlarını karşılamıyorsa kabul edilebilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, Kamu İhale Kanunu’nun temel ilkeleri ile teknik şartnamelerin hazırlanmasına ilişkin düzenlemeleri dikkate almıştır. İdarelerin, ihalelerde saydamlık, rekabet, eşit muamele ve kaynakların verimli kullanımı gibi ilkeleri sağlamakla yükümlü olduğu belirtilmiştir. Teknik şartnamelerin, verimliliği ve fonksiyonelliği sağlamaya yönelik olması gerektiği, rekabeti engelleyici hususlar içermemesi ve tüm isteklilere […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: İşçi Statüsü ve Alacak Taleplerinin Geçerliliği Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının asıl işverenin işçisi olduğuna ve alacaklarının tahsiline karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak davacının işçi statüsünü kabul etmiştir. Yargıtay, asıl işveren-alt […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Değerlendirmesi: İş Teftiş Kurulu Raporunun Eksikliği ve Belirsizlikler Üzerine Hukuki İnceleme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, raporun dosyada bulunmaması ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığına dair belirsizlikler, mahkeme kararının dayanağını zayıflatmıştır. […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Alacakların Ödenmemesi Üzerine İşverenin Sorumluluğu: Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Tartışması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. Davacı, Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğü nezdinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Davalılar ise, aralarındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olmadığını ve dolayısıyla […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren İşçisinin Toplu İş Sözleşmesinden Alacak Hakkı: İhale Sözleşmesi ve İşçilik Hakları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı bulunduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, ihale sözleşmesi gereği tüm işçilik hak ve alacaklarından […]

→
onecikan-yargitay

Vergi incelemesi sırasında mükelleflerin belgeleri zamanında ibraz edememesi, suç kastının belirlenmesi açısından nasıl değerlendirilmelidir (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, vergi incelemeleri sürecinde mükelleflerin haklarının ihlal edilip edilmediği üzerine odaklanmaktadır. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 139. maddesi gereğince, vergi incelemeleri esasen mükellefin iş yerinde yapılmalıdır. İş yerinin kapalı olması veya diğer zaruri sebeplerle incelemenin dairede yapılması gerektiği durumlarda, mükelleflerin tebligatların usulüne uygun yapılması gerekmektedir. Sanığın, 2010 yılına ait defter ve belgeleri […]

→
onecikan-yargitay

Ücretli Öğretmenin Çalışma Sürelerinin Tespiti: 5510 Sayılı Kanun’un 80/j Maddesinin Uygulanamazlığı ve Aylık Çalışma Saatlerinin Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini belirtmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına […]

→
onecikan-yargitay

Borçluların İcra Takibinin Kesinleşmesinden Sonra İtfa İddiasının İspatı ile Hacizlerin Kaldırılması Talebi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, borçluların icra takibine itirazı ve hacizlerin kaldırılması talebini konu almaktadır. Borçlular, 26.12.2017 tarihli protokole dayanarak, borçlarının itfa edildiğini iddia etmişlerdir. İlk Derece Mahkemesi, bu talebi reddetmiş ve borçluların istinaf başvurusu da Bölge Adliye Mahkemesi tarafından esastan reddedilmiştir. Ancak, borçluların temyiz başvurusu üzerine, temyiz dilekçesinin reddine ilişkin kararın kaldırılması gerektiği sonucuna varılmıştır. […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamaları yalnızca en düşük iki teklif sahibinden istenebilir mi yoksa tüm isteklilerden mi talep edilmelidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, aşırı düşük teklif açıklamalarının istenilmesi sürecinde yaşanan bir uyuşmazlığı değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38’inci maddesi ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 59’uncu maddesine atıfta bulunmuştur. İhale komisyonunun, sınır değerin altında teklif veren tüm isteklilerden aşırı düşük teklif açıklaması istemesi gerektiği, aksi takdirde farklı kıstaslarla değerlendirme yapılmasının söz konusu olacağı […]

→

Yeterli rekabet ortamı oluşmadığı gerekçesiyle ihale iptali idarenin takdir yetkisi kapsamında mıdır (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Kocaeli Su ve Kanalizasyon İdaresi tarafından gerçekleştirilen bir ihale iptalinin gerekçelerini incelemiştir. İptal gerekçesi olarak “yeterli rekabet ortamı oluşmadığı” ifadesi kullanılmıştır. Ancak, başvuru sahibinin sunduğu teklifin yaklaşık maliyetin altında olduğu ve ihaleye katılan diğer tekliflerin de değerlendirme dışı bırakıldığı göz önüne alındığında, idarenin iptali için yeterli bir gerekçe sunmadığı tespit edilmiştir. […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Alacakların Muacceliyeti ve Asıl İşverenin Sorumluluğu: Alt İşveren İlişkisinin Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu temel hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyesi olduğu ve toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalılar ise, asıl işveren ile alt işveren ilişkisi bulunmadığını, […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklarda Asıl İşverenin Sorumluluğu: Alt İşveren İlişkisinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, müvekkilinin sendika üyesi olduğunu ve davalı işverenin asıl işveren sıfatıyla alacaklardan sorumlu olduğunu ileri sürerek çeşitli alacakların tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davacının alt işverenin işçisi olduğunu, dolayısıyla sorumluluğunun bulunmadığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşmenin haksız feshi durumunda aşırı ifa güçlüğü nedeniyle teminat mektubu bedelinin talep edilmesi hukuken mümkün müdür (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, Üsküdar Çavuşderesi ve Bülbülderesi Islahı İnşaatı Sözleşmesi’nin haksız feshi nedeniyle ortaya çıkan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. Davacı, sözleşme kapsamında edimlerini yerine getirmeye başladığını, ancak tarihi eser kalıntıları nedeniyle işin yapılmasının imkansız hale geldiğini ileri sürerek, teminat mektubu bedeli ve uğradığı zararların tahsilini talep etmiştir. Mahkeme, davacının aşırı ifa güçlüğü nedeniyle sözleşmeden […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Tanımının Genişletilmesi: Servis Aracı ile İşyeri Gidişinde Kalp Krizi Geçiren Çalışanın Olayının İş Kazası Sayılması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacıların oğlu …’in, davalı … İth. İhr. Ltd. Şti. ait işyerinde çalışırken, işyeri tarafından tahsis edilen servis aracı ile işe giderken kalp krizi geçirerek hayatını kaybetmesi olayı iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Davacılar, iş kazasının tespitini talep ederken, davalılar ise olayın iş kazası olmadığını, zira kalp krizinin dış etkenlerden kaynaklanmadığını savunmuşlardır. İlk […]

→