Sahte Fatura Düzenleme İddiasında Vergi Ziyaı Cezası ve İdari Cezaların Kaldırılması: Temyiz Mercii Olarak Hukuka Uygunluk Denetimi (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı hakkında düzenlenen vergi tekniği raporuna dayanarak, sahte fatura düzenlemek suretiyle elde edilen komisyon gelirine ilişkin üç kat vergi ziyaı cezalı gelir vergisi ve geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının kaldırılması talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan tarhiyatta hukuka aykırılık bulunmadığını, ancak geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının hukuka uygun olmadığını […]

→

Savunma hakkının ihlaline neden olan usulsüz tebligat, kamu görevinden çıkarılma işleminin iptaline zemin oluşturur mu (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yapan davacının, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline yönelik talebini değerlendirmiştir. Davacının, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yapılan incelemelerde, ankesörlü hatlardan ardışık olarak arandığı tespit edilmiştir. Bu […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ile Toplu İş Sözleşmesi Arasındaki Çelişki ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu nedenle fark alacaklarının hüküm altına alınması gerektiğini belirtmiştir. Davalı […]

→

İhale dokümanlarında idarenin kullanımı için yükleniciye araç temini şartı hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 2024/DK.D-91 sayılı kararında, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde ihale dokümanlarında, sözleşme konusu işlerin kontrolü ve takibi amacıyla idarenin kullanımı için alım ya da yapım konusu ile ilgisi olmayan araç, makine ve ekipmanın yüklenici tarafından temin edilmesine dair düzenlemelerin yapılmaması gerektiğini vurgulamıştır. Bu durum, ihale süreçlerinde şeffaflık ve hukuka uygunluk açısından […]

→

Davacının savunma hakkının ihlal edildiği iddiası, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun temyiz nedenleri kapsamında değerlendirilebilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve parasal haklarının ödenmesi talebiyle açtığı davanın reddine ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, ceza yargılaması sonucunda ceza verilmesine yer olmadığına dair karar bulunduğunu ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının ileri sürdüğü hususların 2577 sayılı […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düşürülmesi ve Alacakların Tahsili: Bireysel İş Sözleşmesinin Hükümleri ile Kamu Düzeni Hatası (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrasında ücretinin düşürülmesi ve bu nedenle doğan alacaklarının tahsili üzerinedir. Davacı, pandemi döneminde yaptığı fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması gibi sebeplerle alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, fark ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla çalışma ücretlerinin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu […]

→

Sahte Fatura Düzenlenmesi Halinde Vergi Ziyaı Cezası Uygulanabilirliği: Temyiz İncelemesinde Hukuki Denetim Sınırları (Danıştay)

ÖZET: Bu Danıştay kararı, tasfiye edilen bir şirketin sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar üzerinden uygulanan vergi ziyaı cezası ve özel usulsüzlük cezasının hukuki durumunu incelemektedir. Davacı, şirketinin sahte fatura düzenlendiği iddialarına karşı, kesilen cezaların kaldırılmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sahte fatura düzenlendiğine dair tespitlerin hukuka uygun olduğunu belirterek vergi ziyaı cezasını reddetmiş, ancak özel usulsüzlük […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ve Yasal Faiz Uygulaması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, eksik ödenen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının tahsili için dava açmış; davalı ise zamanaşımı ve toplu iş […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın sübut bulması, kamu görevinden çıkarma işleminin hukuka uygunluğunu nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Mahkeme, davacının hakkında devam eden “FETÖ/PDY-Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçundan soruşturma bulunduğunu ve UYAP kayıtları ile ele geçirilen örgüt […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düşürülmesi ve Fazla Çalışma Ücretlerinin Reddinin Hatalı Bulunması: İş Sözleşmesi Düzenlemeleri Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından ücretinin düşürülmesi ve fazla çalışma ücretleri ile diğer alacaklarının ödenmemesi üzerine açtığı davanın hukuki değerlendirmesi yapılmıştır. Davacı, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde, pandemi sürecinde uygulanan çalışma koşulları nedeniyle fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile gece zammı alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, […]

→
onecikan-yargitay

Taşınmazın Orman Niteliği ve Kadastro Davasının Kesin Hüküm Teşkil Etmemesi: Hazine’nin İddialarının İncelenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, İzmir ili Seferihisar ilçesindeki bir taşınmazın orman niteliği ve tapu kaydının iptali üzerine yapılan bir davayı kapsamaktadır. Davacı Hazine, taşınmazın orman olarak tescil edilmesi talebinde bulunmuş, ancak daha önceki bir kadastro davasında bu taşınmazın orman sınırları dışına çıkarıldığına dair bir karar verilmiş ve Hazine bu davada taraf olmamıştır. Hazine, bu durumun […]

→
onecikan-yargitay

Yargıtay 10. HD E: 2023/741 K: 2024/5894 (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaların tespitine ilişkin bir davada, davacının hukuki yararının bulunduğunu belirlemiştir. Daire, sigortalının sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olmasının, kamu düzenine ilişkin vazgeçilmez bir hak ve yükümlülük yarattığını vurgulamıştır. Bu bağlamda, davacının bildirim yapılmayan dönemlerdeki çalışmalarının tespitini istemesinin hukuki bir gereklilik olduğunu ifade etmiştir. Daire, 506 sayılı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Uygulanabilirliği Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini […]

→
onecikan-yargitay

Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Düşürülmesi ve Alacak Taleplerinin Değerlendirilmesi: Gece Zammı Ücretinin Ödenmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürülmesi ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücretlerinin ödenmemesi gibi iddialarla açtığı alacak davası ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli oranda fazlası olduğuna dair açık […]

→
onecikan-yargitay

Orman Sayılan Taşınmazın Tescilinde Zilyetlik ve Kullanım Durumunun Belirleyici Rolü: 1950’li Yıllara Kadar Uzanan Ziraat Kullanımı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, mera vasfı ile orta malı olarak tespit edilen bir taşınmazın tescil istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın orman sayılan ve orman içi açıklığı niteliğindeki yerlerden olduğunu belirterek davayı reddetmiştir. Ancak, Yargıtay, eksik inceleme ve araştırma gerekçesiyle bu kararı bozmuş ve yeniden yargılama yapılmasını istemiştir. Yeniden yapılan yargılama sonucunda, taşınmazın zilyetliğinin 1950’li […]

→