ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki alacak uyuşmazlığını konu almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, fark ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücretlerinin tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin işlemin iptali istemiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak temyiz talebini reddetmiştir. Davacı, OHAL KHK’ları çerçevesinde alınan tedbirlerin hukuka aykırı olduğunu, Bank Asya’daki hesap hareketlerinin gerekçe gösterilemeyeceğini, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı tarafından talep edilen taşınmazların 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 2/B maddesi gereği Hazine adına orman sınırları dışına çıkarıldığı ve bu durumun tapu kayıtlarına şerh edilmesi gerektiği iddia edilmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmazların dava tarihinden sonra Hazine mülkiyetinden çıktığını ve bir kısmının tapudan terkin edildiğini belirterek, davacının şahsi hak sağlamaya yönelik […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 2024/DK.D-91 sayılı kararında, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde ihale dokümanlarında, sözleşme konusu işlerin kontrolü ve takibi amacıyla idarenin kullanımı için alım ya da yapım konusu ile ilgisi olmayan araç, makine ve ekipmanın yüklenici tarafından temin edilmesine dair düzenlemelerin yapılmaması gerektiğini vurgulamıştır. Bu durum, ihale süreçlerinde şeffaflık ve hukuka uygunluk açısından […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali ve parasal haklarının ödenmesi talebiyle açtığı davanın reddine ilişkin Bölge İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, savunma hakkının ihlal edildiğini, ceza yargılaması sonucunda ceza verilmesine yer olmadığına dair karar bulunduğunu ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının ileri sürdüğü hususların 2577 sayılı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sürekli işçi kadrosuna geçişi sonrasında ücretinin düşürülmesi ve bu nedenle doğan alacaklarının tahsili üzerinedir. Davacı, pandemi döneminde yaptığı fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması gibi sebeplerle alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, fark ücret, ikramiye, ilave tediye ve fazla çalışma ücretlerinin tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, ücret politikasının hukuka uygun olduğunu […]
ÖZET: Bu Danıştay kararında, davacı hakkında düzenlenen vergi tekniği raporuna dayanarak, sahte fatura düzenlemek suretiyle elde edilen komisyon gelirine ilişkin üç kat vergi ziyaı cezalı gelir vergisi ve geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının kaldırılması talep edilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan tarhiyatta hukuka aykırılık bulunmadığını, ancak geçici vergi ile özel usulsüzlük cezasının hukuka uygun olmadığını […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde astsubay olarak görev yapan davacının, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen Geçici 35/B maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline yönelik talebini değerlendirmiştir. Davacının, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatlı olduğuna dair yapılan incelemelerde, ankesörlü hatlardan ardışık olarak arandığı tespit edilmiştir. Bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve bu nedenle fark alacaklarının hüküm altına alınması gerektiğini belirtmiştir. Davalı […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işleminin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmıştır. Mahkeme, davacının hakkında devam eden “FETÖ/PDY-Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçundan soruşturma bulunduğunu ve UYAP kayıtları ile ele geçirilen örgüt […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçişinin ardından ücretinin düşürülmesi ve fazla çalışma ücretleri ile diğer alacaklarının ödenmemesi üzerine açtığı davanın hukuki değerlendirmesi yapılmıştır. Davacı, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemde, pandemi sürecinde uygulanan çalışma koşulları nedeniyle fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile gece zammı alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, […]
ÖZET: Bu Danıştay kararı, tasfiye edilen bir şirketin sahte faturalarla belgelendirdiği alımlar üzerinden uygulanan vergi ziyaı cezası ve özel usulsüzlük cezasının hukuki durumunu incelemektedir. Davacı, şirketinin sahte fatura düzenlendiği iddialarına karşı, kesilen cezaların kaldırılmasını talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sahte fatura düzenlendiğine dair tespitlerin hukuka uygun olduğunu belirterek vergi ziyaı cezasını reddetmiş, ancak özel usulsüzlük […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin tespitine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, eksik ödenen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının tahsili için dava açmış; davalı ise zamanaşımı ve toplu iş […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası ücretinin düşürülmesi ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücretlerinin ödenmemesi gibi iddialarla açtığı alacak davası ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan iş sözleşmesinde ücretinin asgari ücretin belirli oranda fazlası olduğuna dair açık […]
