Disiplin cezası ve mobbing iddialarına ilişkin Yalova Üniversitesi Rektörlüğü’ne yapılan başvuru (KDK)

ÖZET: Başvuran, Yalova Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümünde doktor öğretim üyesi olarak görev yaparken, Mühendislik Fakültesi Dekanlığı tarafından onayı olmadan fazladan ders görevlendirmesi yapıldığını ve bu duruma itiraz ettikten sonra disiplin cezası aldığını iddia etmektedir. Başvuran, bu süreçte kendisine uygulanan disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunu, ayrıca mobbing yaşadığını belirtmektedir. İtirazı üzerine yapılan disiplin soruşturmasında, başvuranın ders […]

→

Naklen atanma talebinin değerlendirilmesi sürecinde görevde yükselme şartlarının göz önünde bulundurulması (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2003 yılında babasının vefat ettiğini ve 2020 yılında abisinin şehit olduğunu belirterek, ailevi yükümlülükleri nedeniyle Van Yüzüncü Yıl Üniversitesine naklen atanma talebinde bulunmuştur. Annesinin 65 yaşında olduğunu ve fizik tedavi aldığını ifade eden başvuran, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin ilgili maddeleri doğrultusunda, mazeretinin dikkate alınarak atamasının yapılmasını istemiştir. Aile ve […]

→

Bağ-Kur prim borcu ödemeden emeklilik işlemlerinin gerçekleştirilmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 03/03/2023 tarihinde e-Devlet üzerinden EYT kapsamında emeklilik talebinde bulunmuş, ancak başvurusu üzerinden 8 ay geçmesine rağmen ilerleme kaydedilmediğini belirtmiştir. Başvuran, Bağ-Kur prim borcunu ödemeden ve hizmet birleştirmesi yapılmadan 4/a statüsünden emekli olma talebinde bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu, başvuranın 28/02/2023 tarihinde 4/1-(a) bendi kapsamındaki işinden ayrıldığını ve 01/03/2023 tarihinde 4/1-(b) bendi kapsamında sigortalılığının başladığını […]

→

Promosyon ücretinin güncellenmesi ve kredi kartı şartının kaldırılması talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü ile T.C. Ziraat Bankası arasında imzalanan banka promosyon sözleşmesinin güncellenmesi ve Bankkart Lira ödemelerinin kredi kartı olmayan çalışanlara nakit olarak yapılması talebini içermektedir. Başvuran, mevcut ekonomik koşulların promosyon tutarını yetersiz kıldığını ve kredi kartı zorunluluğunun haksızlık yarattığını ifade etmektedir. İlgili idare, sözleşmenin yürürlükte olduğunu ve mevcut şartların değiştirilmesinin mümkün […]

→

IMEI kaydı için harç yatırma tarihinin geçerliliği talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, 07.07.2023 tarihinde harç ödeyip Türkiye’ye giriş yaptıktan sonra IMEI kaydının yapılmasını talep etmiştir. Ancak, başvuranın yurda giriş tarihi, harç artışının yürürlüğe girdiği 08.07.2023 tarihinden sonradır. Başvuru, 23.10.2023 tarihinde yapılmış olup, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu tarafından herhangi bir dönüş sağlanmamıştır. Başvuran, harcın ödendiği tarihte yurtta bulunmadığı için IMEI kaydı için gerekli şartları taşımadığını […]

→

Damga vergisi beyannamesinin süresinde beyan edilmemesi iş deneyim belgesinin geçerliliğini etkiler mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyim belgelerinin geçerliliğini değerlendirirken, Damga Vergisi Kanunu ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği hükümlerine atıfta bulunmuştur. Başvuru sahibinin sunduğu damga vergisi beyannamesinin, süresinde beyan edilmediği ve dönem hatası içerdiği gerekçesiyle geçerli bir belge olarak kabul edilmediği tespit edilmiştir. İdare, bu nedenle başvuru sahibinin teklifini değerlendirme dışı bırakmıştır. […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazası Tespiti: Cizre Park AVM Olayında Delil ve Tanık İfadelerinin Rolü ile Davalı Şirketin İddialarının Geçersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, iş kazası tespiti davasında davacının Cizre Park AVM inşaatında çalışırken geçirdiği kazanın iş kazası olarak kabul edilip edilmemesi üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının sağ el bileğinin kesilmesiyle sonuçlanan olayın iş kazası olduğuna ve yasanın aradığı şartların gerçekleştiğine karar vermiştir. Davalı şirket, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alındığını, davacının dikkatsiz davrandığını […]

→
onecikan-yargitay

İş Sözleşmesindeki Ücret Düzenlemelerinin İleriye Etkili Olması ve Fark Alacaklarının Tespiti Üzerine Yargıtay Kararı (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin ücret tespitine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödenmesi gerektiğini savunarak fark alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, sözleşmenin hükümlerinin geçerli olduğunu ve alacakların ödendiğini ileri sürmüştür. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini […]

→

Disiplin soruşturması yapılmadan görevden alınan kamu görevlisinin savunma hakkının ihlali, FETÖ/PDY irtibatı ile nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğu iddialarını değerlendirmiştir. Davacı, disiplin soruşturması yapılmadan ve savunma hakkı tanınmadan görevden alındığını, ayrıca hakkında kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı bulunmadığını öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatı olduğuna dair somut delillerin mevcut olduğunu belirtmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, davacının bylock […]

→

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında asgari işçilik maliyetinin altında teklif sunulması ihale dışı bırakılma nedeni mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet dilekçesinde öne sürdüğü iddialar arasında, ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı bir hizmet alımı olduğu ve bu nedenle tekliflerin asgari işçilik maliyetinin altında olmaması gerektiği hususunu değerlendirmiştir. İlgili mevzuat gereği, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarında, sözleşme giderleri ve genel giderler dahil toplam asgari işçilik maliyetinin altında teklif sunan isteklilerin […]

→
onecikan-yargitay

Emeklilik Aylığı İptalinde Kurumun Denetim Yetkisi: Davacının Almanya’daki Çalışmalarının Borçlanması ve İddialarının Yetersizliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının belirli bir işyerinde çalışıp çalışmadığı ve bu çalışmaya dayanarak Kurumun yaşlılık aylığını iptal etme işleminin hukuka uygun olup olmadığı üzerinedir. Davacı, Almanya’daki çalışmalarını borçlanarak emekli aylığına hak kazandığını, ancak Kurumun iptal işleminin hukuksuz olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının tanıklarının davayı desteklemediğini ve Kurumun düzenlediği raporun geçerliliğini kabul ederek davayı reddetmiştir. […]

→

Orman mühendisleri için belirlenen günlük ücretin altında teklif verilmesi ihale dokümanına aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazında öne sürdüğü iddiaları değerlendirirken, Orman Mühendisleri Odası tarafından belirlenen ücretlerin kamu ihale mevzuatında geçerliliği olmadığını tespit etmiştir. İhale dokümanında, iş kapsamında çalıştırılacak orman mühendisinin günlük ücretinin 1.250,00 TL olarak belirlendiği, bu ücretin 2024 yılı için geçerli asgari ücretin üzerinde olduğu vurgulanmıştır. Ancak, başvuru sahibinin itirazında belirtilen, ihale üzerinde […]

→
onecikan-yargitay

Yurt Dışı Borçlanma Talebinin Geçerliliği: Süre Aşımının Sonucu Olarak Davanın Reddi ve Yeniden Başvuru Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, yurt dışı borçlanmasının geçerli olduğu tarihin tespiti üzerine bir hukuki uyuşmazlık incelenmiştir. Davacı, 30.07.2019 tarihinde yurt dışı borçlanması talebinde bulunmuş, ancak bu talep, davalı Kurum tarafından süresi içinde takip edilmediği gerekçesiyle reddedilmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının talebini kabul etmişken, Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı kaldırarak davayı reddetmiştir. Yargıtay, davacının borçlanma talebinin […]

→
onecikan-yargitay

İş sözleşmesinde asgari ücretin % fazlası düzenlemesi ile toplu iş sözleşmesi zamlarının birlikte uygulanabilirliği üzerine Yargıtay’ın içtihat değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası düzenlemesine dayanarak, alacaklarının kısmen kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise, asgari ücretin % fazlası ile toplu […]

→

Kamu konutlarının personeline tahsisli kiralanmasının katma değer vergisine tabi olup olmadığına dair hukuki değerlendirme (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, kamu konutlarının (lojman) personeline tahsise bağlı kiralanmasının katma değer vergisine tabi olup olmadığına dair bir uyuşmazlıkta, Vergi Mahkemesi’nin kararını onayladı. Davacı, kiralama işleminin sosyal amaçlı olduğunu ve bu nedenle katma değer vergisine tabi olmadığını savunmuştu. Ancak, mahkeme, kiralama işleminin ticari faaliyet kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine ve dolayısıyla katma değer vergisine tabi olduğuna […]

→