ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının hesap yöntemi üzerinedir. Davacı, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen oranın dikkate alınmadığını ve bu nedenle eksik ödeme yapıldığını iddia etmiştir. Mahkeme, iş sözleşmesinde ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve […]