ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yerli gerçek ve tüzel kişilerin Elektronik Kamu Alımları Platformu (EKAP) kaydı için gerekli prosedürleri belirlemiştir. Kayıt işlemi, ilgili bilgilerin elektronik ortamda doldurulması ve “Gerçek/Tüzel Kişilerin Elektronik Kamu Alımları Platformunu Kullanımına İlişkin Protokol”ün onaylanması ile başlatılacaktır. Kurum, kayıtta yer alan bilgilerin doğruluğunu kontrol etmek için Merkezi Sicil Kayıt Sistemi, Merkezi Nüfus İdaresi […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin yeterlik bilgileri tablosunda “Teknik Şartnameye Cevap Belgesi” kısmını boş bırakması nedeniyle teklifinin değerlendirme dışı bırakılmasını uygun bulmuştur. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 37. maddesi gereğince, belgeleri eksik olan isteklilerin teklifleri ilk oturumda tespit edilerek değerlendirme dışı bırakılmakta, eksik bilgilerin tamamlanması için belirli bir süre verilmektedir. Ancak, başvuru sahibinin yeterlik […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, teknik şartnamelerdeki düzenlemelerin rekabeti engelleyici olup olmadığını incelemiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 5. maddesi, idarelerin ihalelerde saydamlık, rekabet ve eşit muamele sağlama yükümlülüğünü vurgulamaktadır. Başvuru sahibinin, teknik şartnamede belirtilen “en az 60 numune yüklenebilmelidir” ve “mikroskopi kontrolünde RBC ve WBC parametreleri olmalıdır” ifadelerinin belirli bir marka/model […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporunu dikkate alarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı işçi sayılması gerektiğine hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak, davacının alacaklarına hak kazandığını belirlemiştir. Ancak, davalı vekilinin temyiz başvurusu üzerine, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, bu rapor dosyada mevcut olmamakta ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığı, yerine getirdiği görevler belirlenmemiştir. Mahkeme, muvazaa […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusu olmuştur. Davacı, toplu iş sözleşmesi gereği alacaklarının ödenmesini talep ederken, davalılar ise husumet itirazları ve sözleşmenin geçerliliği gibi sebeplerle davanın reddini istemişlerdir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlandığını kabul […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacak taleplerinin bulunduğunu ileri sürerken, davalı ise […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alt işveren işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise, davanın reddini talep etmiş ve istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu […]
ÖZET: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, davacının Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’nda çalıştığını ve 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alacağı talep ettiğini değerlendirirken, davalının kamu tüzel kişisi olup olmadığını sorgulamıştır. Mahkeme, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarının özel hukuk tüzel kişisi olduğunu ve bu nedenle 6772 sayılı Kanun’un kapsamına girmediğini belirlemiştir. Bu bağlamda, davacının ilave tediye […]
ÖZET: Bu karar, geçici teminat mektubunun yeterliliği ve geçerlilik süresi konusundaki hukuki düzenlemeleri incelemektedir. Başvuru sahibi, ihale üzerinde bırakılan isteklinin sunduğu geçici teminatın, teklif fiyatının %3’ünü karşılamadığını ve geçerlilik süresinin yetersiz olduğunu iddia etmiştir. Ancak yapılan incelemede, geçici teminat mektubunun tutarının (21.500.000,00 TL) teklif bedelinin %3’ünden (18.700.056,00 TL) fazla olduğu, ayrıca geçerlilik tarihinin de İdari […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, kesin teminat mektuplarının süresinin belirlenmesi konusunda önemli bir tespitte bulunmuştur. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 35’inci maddesine göre, kesin teminat mektuplarının süresi, ihale konusu işin bitiş tarihi dikkate alınarak idare tarafından belirlenmelidir. İdarenin, kesin teminat mektubunun süresini belirlememesi, tekliflerin oluşturulmasını etkilemeyecek bir durum olarak değerlendirilmiştir. Ayrıca, kesin teminatın süresinin belirlenmemesi durumunda […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi, belirli koşullar altında geçerli kabul edilmektedir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine uymayan ve üçüncü kişileri aldatma amacı taşıyan bir anlaşma olarak tanımlanır. Muvazaa tespitinde, tarafların niyetleri […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, toplu iş sözleşmesinin hatalı uygulanması nedeniyle talep ettiği ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve hüküm altına alınan […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan talepte bulunmuştur. Davalı ise, alacakların zamanaşımına uğradığını ve davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu savunarak sorumluluğu reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerinden sorumlu olduğu belirtilmiştir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı olduğunu ve alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
