ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını ve toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre aylık çalışma gün sayısına dönüştürülmesi gerektiğini belirtmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, önceki bozma kararına […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 01.09.1986 tarihinde işe giriş bildirgesi olmasına rağmen, fiili çalışmasının ispatlanıp ispatlanmadığına ilişkindir. Davacı, SGK’ya bildirilen işe giriş tarihinin tespitini talep ederken, davalı SGK, yalnızca işe giriş bildirgesinin varlığının çalışmayı kanıtlamayacağını savunmuştur. Mahkeme, davacının iş yerinde eylemli olarak çalıştığını ispatlaması gerektiğine karar vermiştir. Mahkeme, davacının işe giriş tarihinin tespitine yönelik olarak yapılan incelemenin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, borçlunun icra takibine itirazı ve toplu ipotek kapsamındaki taşınmazların satışına ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Borçlu, ilk taşınmazın satışı ile borcun kapandığını, bu nedenle ikinci taşınmazın ihalesinin feshini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazlar hakkında satış kararı alınmadığı gerekçesiyle ihalelerin feshine karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, toplu ipotek kapsamında satış […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Millî Savunma Bakanlığı’nın işleminin iptali talebiyle açılan davada, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca yapılan işlemde hukuka aykırılık bulunmadığına dair İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, terör örgütü üyeliği ile ilgili olarak kesinleşmiş bir mahkumiyetinin olmadığını ve aleyhine somut delil bulunmadığını iddia etmiştir. Ancak, idari yargı […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, aşırı düşük teklif açıklamalarının istenilmesi sürecinde yaşanan bir uyuşmazlığı değerlendirirken, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38’inci maddesi ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 59’uncu maddesine atıfta bulunmuştur. İhale komisyonunun, sınır değerin altında teklif veren tüm isteklilerden aşırı düşük teklif açıklaması istemesi gerektiği, aksi takdirde farklı kıstaslarla değerlendirme yapılmasının söz konusu olacağı […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Kocaeli Su ve Kanalizasyon İdaresi tarafından gerçekleştirilen bir ihale iptalinin gerekçelerini incelemiştir. İptal gerekçesi olarak “yeterli rekabet ortamı oluşmadığı” ifadesi kullanılmıştır. Ancak, başvuru sahibinin sunduğu teklifin yaklaşık maliyetin altında olduğu ve ihaleye katılan diğer tekliflerin de değerlendirme dışı bırakıldığı göz önüne alındığında, idarenin iptali için yeterli bir gerekçe sunmadığı tespit edilmiştir. […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, davacının asıl işverenin işçisi olduğuna ve alacaklarının tahsiline karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak davacının işçi statüsünü kabul etmiştir. Yargıtay, asıl işveren-alt […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Ancak, raporun dosyada bulunmaması ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığına dair belirsizlikler, mahkeme kararının dayanağını zayıflatmıştır. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu hukuki uyuşmazlık olarak belirlenmiştir. Davacı, Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğü nezdinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Davalılar ise, aralarındaki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olmadığını ve dolayısıyla […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı bulunduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili, istinaf başvurusunda bulunarak, ihale sözleşmesi gereği tüm işçilik hak ve alacaklarından […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının 01.05.1989 tarihli sigorta başlangıcının tespiti istemi üzerine yapılan yargılama sürecinde, davacının işe giriş bildirgesinin olup olmadığı hususu kritik bir öneme sahiptir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sigortalılık başlangıç tarihini kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının işe giriş bildirgesinin bulunmadığını ve SGK kayıtlarında yer almadığını tespit etmiştir. Bu durum, davacının iddialarının […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacıların oğlu …’in, davalı … İth. İhr. Ltd. Şti. ait işyerinde çalışırken, işyeri tarafından tahsis edilen servis aracı ile işe giderken kalp krizi geçirerek hayatını kaybetmesi olayı iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Davacılar, iş kazasının tespitini talep ederken, davalılar ise olayın iş kazası olmadığını, zira kalp krizinin dış etkenlerden kaynaklanmadığını savunmuşlardır. İlk […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının sigorta başlangıç tarihinin 01.02.1988 olduğunun tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, 6552 sayılı Kanun’un 64. maddesi ve 5521 sayılı Kanun’un 7. maddesinin 3. fıkrası gereği, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edilmesi ve bu müracaatın Kurum tarafından zımnen ya da açıkça reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Davacı, bu yasal düzenlemeye uygun bir müracaat yapmadığı için […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün esasıyla çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespiti istemine ilişkindir. Yargıtay, davacının prim ödeme gün sayılarının hesaplanmasında 5510 sayılı Kanun’un 80/j maddesinin uygulanamayacağını belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının hangi aylar kaç saat çalıştığının tespit edilmesi gerektiği vurgulanmış, toplam aylık çalışma saatlerinin 1 gün = 7,5 saat esasına göre […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 21.02.1992-17.03.1992 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığının tespiti istemine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, bu kararın eksik araştırma ve incelemeye dayandığı belirlenmiştir. Davalı işverenin, davacı adına işe giriş bildirgesinin verildiği ancak bordrolarda davacının adının yer almadığı ve gerekli belgelerin ibraz edilmediği tespit edilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davanın kısmen […]
