ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile ilgilidir. Davacı, eksik ödeme yapıldığını iddia ederken, davalı taraf, taleplerin zamanaşımına uğradığını ve ücret bordrolarının bu durumu desteklediğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, iş […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarının ispatı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin […]
ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma talebi üzerine, bir mahkûmiyet kararını inceleyerek önemli hukuki değerlendirmelerde bulunmuştur. Kararda, sanığın karşılıksız yararlanma ve mühür bozma suçlarından mahkûmiyetine ilişkin hükmün, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 168/5. maddesi uyarınca etkin pişmanlık hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Soruşturma aşamasında sanığa zararını tazmin etmesi için süre verilmediği […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, teklif mektubunun hazırlanması ve sunulması ile ilgili 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 30’uncu maddesinin gerekliliklerini vurgulamıştır. Bu maddeye göre, teklif mektubunun yazılı ve imzalı olarak sunulması, ihale dokümanının kabul edildiğinin belirtilmesi, teklif bedelinin açık bir şekilde yazılması ve imza yetkisi olan kişilerce imzalanması zorunludur. Ayrıca, tüzel kişilerin […]
ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca, silahlı terör örgütüne üye olma suçlamasıyla kamu görevinden çıkarılmıştır. İdare Mahkemesi, davacının ceza yargılamasının devam etmesi nedeniyle masumiyet karinesinin geçerli olduğunu belirtmiş, ancak Milli Güvenlik Kurulu’nun değerlendirmeleri doğrultusunda davalı idarenin takdir yetkisini […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde muvazaalı bir işlem gerçekleştirip gerçekleştirmediği ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Davacı, müvekkilinin davalı belediye bünyesinde çalışan bir işçi olduğunu ve muvazaalı bir ilişki nedeniyle geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, muvazaa iddialarını reddederek, davacının dava dışı şirketin çalışanı olduğunu savunmuştur. Bölge […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin, ihaleye katılımda yeterlik kuralları ve tekliflerin değerlendirilmesi konusundaki iddialarını incelemiştir. İdari şartnamede, isteklilerin teklif ettikleri ürünleri satmaya yetkili olduklarını gösterir belgelerin sunulması gerektiği belirtilmesine rağmen, bu belgelerin hangi bölge/il için geçerli olduğuna dair bir düzenleme yapılmamıştır. İhale üzerinde bırakılan isteklinin, yalnızca belirli illerde bayi olarak kayıtlı olduğu ve Malatya […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin geçici teminatının kabul edilmemesiyle ilgili iddialarını değerlendirirken, elektronik ihale süreçlerinde geçici teminat mektuplarının yalnızca elektronik ortamda sunulabileceğini vurgulamıştır. İdari Şartname’de belirtilen düzenlemelere göre, teminat mektubu dışındaki teminatların belirli bir banka hesabına yatırılması gerektiği, bu düzenlemelerin kesinleştiği ve başvuru sahibinin bu şartları yerine getirmediği tespit edilmiştir. Başvuru sahibinin sunduğu “Muhasebe […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iş deneyim belgesinin ihale konusu işin gerektirdiği benzer iş tanımına uygun olmadığına dair iddialarını değerlendirmiştir. İlgili mevzuat gereği, iş deneyimini gösteren belgelerin, ihale konusu iş veya benzer işlerle ilgili tek sözleşmeye dayalı olması ve birden fazla iş deneyim belgesinin toplanamaması gerektiği vurgulanmıştır. Ayrıca, iş deneyim belgelerinde yer alan, ihale […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirlenen asgari ücretin %72 fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise ücretin Yüksek […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının ücretinin eksik ödendiği iddiasına dayanan fark alacak taleplerinin reddi üzerine kurulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını belirterek, davacının alacak taleplerinin reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacı vekilinin […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikâyetinde sunduğu iş deneyim belgesinin, ihale konusu iş olan otobüs bakım ve onarım hizmetleri ile nitelik bakımından benzeşmeyen akaryakıt alımı ve şoför hizmetlerini içerdiğini tespit etmiştir. İhale mevzuatına göre, benzer işlerin değerlendirilmesinde yalnızca ihale konusu iş veya benzer iş kapsamındaki tutarların dikkate alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, iş […]
ÖZET: Yargıtay 5. Ceza Dairesi, Hazine ve İçişleri Bakanlığı’nın nitelikli dolandırıcılık ve güveni kötüye kullanma suçlarıyla ilgili açılan davalarda doğrudan zarar görmediklerini belirterek, bu nedenle davalara katılma ve temyiz haklarının bulunmadığına hükmetmiştir. Mahkeme, dolaylı veya muhtemel zararların davaya katılma hakkı vermeyeceğini vurgulamıştır. Bu karar, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 237. maddesine dayandırılarak verilmiş olup, Hazine […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde muvazaalı bir işlem yapıp yapmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak, geçmişe dönük alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, davacının muvazaalı bir ilişki içinde olmadığını ve ilgili sözleşmenin geçerli olduğunu belirterek, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Türkiye Kömür İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı bir şirkette çalıştığı ve asıl işverenin haklarından yararlanması gerektiği iddiasıyla toplu iş sözleşmesi kapsamında alacak taleplerinin reddine ilişkindir. Davacı, muvazaalı bir alt işveren ilişkisi olduğunu ve sendika üyeliği dolayısıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika üyeliğinin işverene bildirilmediği gerekçesiyle toplu iş […]
