ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen alacakların hesaplanması üzerine bir uyuşmazlık ortaya çıkmıştır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle fark alacakları ile fazla çalışma, tatil ve gece zammı ücretlerinin ödenmediğini iddia […]