E-tekliflerde eksik belge sunulması ve numune değerlendirmesi başarısızlığı teklifin reddine neden olur mu (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, Mal Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 58/A maddesine atıfta bulunarak, e-tekliflerin yalnızca teklif mektubu ve ekleri ile birlikte EKAP üzerinden hazırlanması gerektiğini vurgulamıştır. İhaleye katılan isteklilerin, sunmaları gereken belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde teslim edilmesi gerektiği belirtilmiştir. Başvuru sahibinin sunduğu belgelerin, idari şartnamede belirtilen yeterlik […]

→
onecikan-yargitay

Kaçak Akaryakıt Suçlamasında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin İhlali ve Ceza Tayininde Eksiklikler Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanıkların kaçak akaryakıt suçlamasıyla yargılandığı ve savunmalarında akaryakıtın Gürcistan’dan şahsi kullanım için alındığını, olayın bir yanlış anlamadan kaynaklandığını belirttikleri görülmektedir. Sanıklar, akaryakıtı boşaltıp tekrar doldurduklarını, bu işlemin sadece araçların yakıt tüketimini ölçmek amacıyla yapıldığını savunmuşlardır. Ancak, dosyada yer alan bilirkişi raporu, akaryakıtın teknik düzenlemelere aykırı ve kaçak olduğunu ortaya koymaktadır. Mahkeme, […]

→

İsteklilerin EKAP’a kaydettikleri ortaklık oranları ve yönetim bilgileri güncel ve doğru olmazsa ihale dışı bırakılabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, Elektronik İhale Uygulama Yönetmeliği’nin 7. maddesine atıfta bulunarak, isteklilerin EKAP’a kaydetmeleri gereken bilgilerin güncel ve doğru olması gerektiğini vurgulamıştır. İhale üzerinde bırakılan iş ortaklığının yeterlik bilgileri incelendiğinde, pilot ortağın ve özel ortağın ortaklık oranlarının ve yönetim bilgilerinin EKAP’a uygun şekilde kaydedildiği tespit edilmiştir. Bu bağlamda, başvuru sahibinin […]

→
onecikan-yargitay

Sigortalılık Başlangıcının Tespiti: İşe Giriş Bildirgesi Yeterli mi, Fiili Çalışma mı Gerekli? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 25.12.1989 tarihinde bir gün süreyle çalıştığının ve sigorta başlangıcının tespitine ilişkindir. Yargıtay, bir kişinin sigortalı sayılabilmesi için yalnızca işe giriş bildirgesinin yeterli olmadığını, aynı zamanda eylemli olarak çalışmasının da zorunlu olduğunu belirtmiştir. Bu bağlamda, davacının işyerinde fiilen çalışıp çalışmadığının somut delillerle araştırılması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, sigortalılık başlangıcının tespiti için yalnızca işe giriş […]

→
onecikan-yargitay

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Tespiti: Her İhale Döneminin Ayrı Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davalının tarafı olduğu asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu durumun davacının alacak haklarını etkileyip etkilemediği üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, kesinleşmiş muvazaa raporuna dayanarak davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğuna hükmetmiştir. Davalı vekili ise, muvazaa tespitinin sadece belirli dönemler için geçerli olduğunu ve her ihale döneminin ayrı değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

1479 Sayılı Kanun Kapsamında Yaşlılık Aylığı Bağlanmasında Prim Gün Sayısının Yetersizliği ve Yasal Faiz Talebi Üzerine Mahkeme Değerlendirmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının 03.12.2008 tarihinden itibaren yaşlılık aylığına hak kazanıp kazanmadığı ve ödenmeyen aylıkların yasal faizi ile birlikte ödenmesi talebine ilişkindir. Davacı, 1479 sayılı Kanun’un hükümlerine dayanarak emekli maaşı talep etmiş, davalı Kurum ise yaşlılık aylığının bağlanması için gerekli prim gün sayısının karşılanmadığını savunmuştur. Mahkeme, davacının sigortalılık süresinin ve prim ödemelerinin durumunu değerlendirerek, 02.03.2010 tarihli […]

→

İhale iptali için yeterli rekabetin oluşmaması gerekçesi geçerli midir? (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazını değerlendirirken, ihale yetkilisinin iptal kararının gerekçesini inceledi. İhale yetkilisi, 21-23 Mayıs 2024 tarihlerinde yapılan benzer ihalelerdeki tekliflerin indirim oranlarının önemli ölçüde farklılık gösterdiğini ve mevcut ihalede yeterli rekabetin oluşmadığını belirterek ihalenin iptaline karar vermişti. Ancak, yapılan inceleme sonucunda, başvuru sahibinin teklifinin geçerli olduğu ve diğer iki isteklinin de […]

→

İş deneyim belgesinin ihale konusu iş ile benzer iş tanımına uygunluğu nasıl değerlendirilir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyim belgesinin, ihale konusu iş ile benzer iş tanımına uygun olduğunu belirlemiştir. İlgili yönetmelik gereğince, benzer iş, ihale konusu işin nitelik ve büyüklük bakımından benzerlik gösteren işleri ifade etmektedir. Başvuru sahibinin sunduğu belge, T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi tarafından düzenlenmiş olup, kamulaştırma projeleri kapsamında gerekli teknik personelin çalıştırılmasını […]

→

Eşit tekliflerde ekonomik açıdan en avantajlı teklif belirlenirken iş deneyim belgeleri dikkate alınabilir mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde ekonomik açıdan en avantajlı teklifin belirlenmesi için fiyat dışındaki unsurların dikkate alınması gerektiğini vurgulamıştır. İhaleye katılan isteklilerin teklif fiyatlarının eşit olması durumunda, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 63. maddesi uyarınca, isteklilerin iş deneyim belgeleri ve ticari merkezlerinin konumu gibi kriterlere göre puanlama yapılması gerektiği belirtilmiştir. Yapılan incelemede, başvuru […]

→

Alt yüklenici iş deneyim belgesinin benzer iş tanımına uygunluğu Yapım İşlerinde Benzer İş Grupları Tebliği’ne göre nasıl değerlendiri (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu alt yüklenici iş deneyim belgesinin ihale konusu işin benzer iş tanımına uygun olmadığına karar vermiştir. Başvuru sahibi, alt yüklenici tarafından gerçekleştirilen pist altyapısının düzeltilmesi ve kaplamasının yenilenmesi işlerinin, ihale konusu iş olan sosyal donatılar ve altyapı işlerine uygun olduğunu savunmuştur. Ancak, yapılan incelemede, sunulan iş deneyim belgesinin esaslı […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşveren Çalışanının Asli İş Niteliği ve İlave Tediye Alacaklarının Hesaplanmasında Emsal İşçi Değerlendirmesinin Önemi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının Zonguldak Atatürk Devlet Hastanesi’nde alt işverenler aracılığıyla çalıştığı süre boyunca yaptığı işlerin asli iş niteliğinde olup olmadığı ve bu nedenle ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, hastaların ameliyata hazırlanması gibi sağlık hizmetlerinin yürütülmesi için gerekli olan asli işlerde çalıştığını iddia ederek, ilave tediye ödemesi talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada ByLock kullanımı ve terör örgütleri ile irtibatın ceza yargılaması ile değerlendirilmesi gerekliliği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Sağlık Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, hukuki değerlendirmelerde önemli noktalara dikkat çekmiştir. Davacı, ByLock kullanımı nedeniyle kamu görevinden çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu savunmuş, çelişmeli yargılama ve adil yargılanma haklarının ihlal edildiğini ileri sürmüştür. Ancak, Danıştay, kamu görevinden çıkarılma gerekçelerinin ceza kanunları ile […]

→

FETÖ ile irtibatın somut delillerle desteklenmemesi, kamu görevinden çıkarılmayı hukuka aykırı hale getirir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, bir polis memurunun FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının bulunduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Davacı, İçişleri Bakanlığı tarafından çıkarılmasının iptali ve yoksun kaldığı haklarının ödenmesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının FETÖ ile bağlantısını gösteren belgeleri değerlendirerek, hukuka aykırılık bulunmadığına hükmetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Yetkilendirmesi ve Kamu İhale Kanunu Kapsamında Asıl İşverenin Sorumluluğu: Toplu İş Sözleşmesi Uygulama Koşulları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının dava dışı alt işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve asıl işveren olan davalının sorumluluğu üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davalı Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı’nın (TPAO), kamu iktisadi teşebbüsü olarak 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62. maddesi çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yapabileceği belirtilmiştir. Ancak, davacının çalıştığı […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Koşulları ve Alacakların Zamanaşımı: Belirsiz Alacak Davası Açılabilir mi? (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının, 01.01.2019-31.12.2020 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı ve bu kapsamda talep ettiği alacaklara hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ve alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını ve arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerektiğini savunmuştur. […]

→