Danıştay’ın FETÖ/PDY ile irtibat tespitinde masumiyet karinesi ve suçun şahsiliği ilkelerinin ihlali iddialarını nasıl değerlendirdiği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali için yaptığı başvurunun reddini incelemiştir. Davacı, terör örgütüne üye olma suçlamasından beraat ettiğini, örgütle hiçbir irtibatının olmadığını ve masumiyet karinesinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ayrıca, eşi ve kardeşi hakkında yapılan tespitlerin, suç ve cezaların şahsilik ilkesini ihlal ettiğini savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Sorumluluğu: TPAO’nun Alacaklardan Muafiyeti ve Kamu İhale Kanunu’nun Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının alt işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşullarının mevcut olup olmadığı ve asıl işveren TPAO’nun bu sözleşmeden kaynaklanan alacaklardan sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Davacı, TPAO’ya bağlı işyerinde çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını iddia ederek alacak talep etmiştir. TPAO ise, toplu iş sözleşmesinin kendisi için bağlayıcı olmadığını ve davacının taleplerinin zamanaşımına […]

→

Kamu ihale ilanlarının zamanında gönderilmemesi ihale süreçlerini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 13’üncü maddesinin (b) bendinin (1) numaralı alt bendi çerçevesinde, ilanların Kuruma zamanında gönderilmemesi durumunda ihale veya ön yeterlik süreçlerinin gerçekleştirilemeyeceğine hükmetmiştir. Bu karar, ilanların mevzuata uygun olarak zamanında iletilmesinin önemini vurgulamaktadır. İlanların geç gönderilmesi veya hiç gönderilmemesi halinde, ilgili süreçlerin durdurulması gerektiği belirtilmiştir. Kurul, bu durumun, […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yazılı Rıza Olmadan Değiştirilemeyeceği ve Fark Alacaklarının Hesaplanması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile ilgili olarak ortaya çıkmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen brüt asgari ücretin %55 fazlası üzerinden ücret ödenmesi gerektiğini, ayrıca toplu iş sözleşmesi gereği […]

→

Taşıma kooperatifinin iş deneyim belgesi yerine sunduğu belgeler Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’ne uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, taşımacılık hizmet alım ihalesinde, başvuru sahibinin yeterlik bilgileri tablosunda sunduğu belgelerin değerlendirilmesi sonucunda, iş deneyim belgesi yerine geçecek belgelerin sunulması zorunluluğu olmadığını tespit etmiştir. İhale üzerinde bırakılan iş ortaklığının pilot ortağının bir taşıma kooperatifi olması nedeniyle, sunulan belgelerin bağımsız ticaret siciline kayıtlı üyeler tarafından gerçekleştirilen işlere ait olduğu ve her üyenin […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinin Geçerlilik Tarihi ve Sürekli İşçi Kadrosunda Alacak Hesaplamalarının Şartları Üzerine Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı vekilinin, müvekkilinin toplu iş sözleşmesinden yararlanmadığını ve alacaklarının eksik ödendiğini iddia ederek işçilik alacaklarının tahsili için dava açtığı belirtilmektedir. Davalı vekili ise, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını ve alacakların zamanaşımına uğradığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiş, ancak bu karar istinaf aşamasında bozulmuştur. […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Tespitine İtirazda Zilyetlik Şartlarının Oluşmaması: Orman Kadastrosu ve 2/B Uygulaması Çerçevesinde Taşınmazın Tescil Koşulları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 452 ada 4 parsel sayılı taşınmazın kadastro tespitine itiraz davasında, taşınmazın orman kadastrosu ve 2/B uygulaması çerçevesinde incelenmesi gerekliliği öne çıkmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, taşınmazın 1967 yılında orman olarak tescil dışı bırakıldığını ve 1997 yılından itibaren zeytinlik ve tarla olarak kullanıldığını belirterek, zilyetlik şartlarının tam olarak oluşmadığına hükmetmiştir. Hazine, belgesiz zilyetlik […]

→
onecikan-yargitay

Tapu İptali ve Tescil Davasında Zilyetlik Koşullarının Oluşumu: 20 Yıllık Zilyetlik ve Taşınmazın Orman Sayılmayan Yerler Kapsamında Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, tapu iptali ve tescil davasında, davacı Hazine’nin taşınmazın devletin hüküm ve tasarrufu altında olduğunu, öncesinin orman olduğunu ve zilyetlik yoluyla mülk edinme koşullarının davalı yararına gerçekleşmediğini ileri sürmesi üzerine, İlk Derece Mahkemesi davayı kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, taşınmaz üzerinde 1961, 1972 ve 1986 yıllarında fiili kullanımın olmadığını belirterek, zilyetlik […]

→

Teknik şartnamede yeterlik belgelerinin istenmesi ihale mevzuatına aykırılık teşkil eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayet başvurusunu değerlendirirken, Teknik Şartname’nin 5.7’nci maddesinde yer alan düzenlemenin ihale mevzuatına aykırı olduğuna karar vermiştir. Bu madde, yüklenicinin sözleşme imzalanmadan önce belirli belgeleri idareye sunmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10’uncu maddesi ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin ilgili hükümleri gereğince, yeterlik değerlendirmesi için […]

→

Özel teknik şartname ile idari şartname arasında uyumsuzluk olması ihale sürecini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin vakumlu süpürge makinesi ile ilgili iddialarını değerlendirmiştir. İdari Şartname’de vakumlu süpürge makinesi için bir düzenleme olmamasına rağmen, Özel Teknik Şartname’de belirtilen özelliklerin uygun olduğu tespit edilmiştir. İddia edilen vakumlu süpürge makinesi, KGM/SÜP iş kalemi analizinde yer almakta ve Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın yayımladığı poz numarasıyla örtüşmektedir. Dolayısıyla, […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı tespit edilen kamu görevlisinin görevden çıkarılmasına ilişkin iptal talebi, hukuki sonuç doğurur mu? (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini incelemiştir. Davacı, terör örgütü ile irtibatı ve iltisakı olmadığına dair çeşitli deliller sunarak, ceza mahkemesi tarafından verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının hukuki sonuç doğurmadığını savunmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu […]

→
onecikan-yargitay

Alt İşverenin Toplu İş Sözleşmesinden Sorumluluğu: 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62. Maddesi Çerçevesinde Hizmet Alım Sözleşmesinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve asıl işverenin sorumluluğu üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanmakta ve alacak talep etmektedir. Davalı TPAO, kamu iktisadi teşebbüsü olarak, toplu iş sözleşmesinin bağlayıcılığını reddetmektedir. Mahkeme, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 62. maddesi gereği, davalı TPAO’nun personel […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Tespiti ve Fark Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesi ile Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı hususu ele alınmıştır. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen ücretin eksik ödendiğini ve buna bağlı olarak fark alacaklarının […]

→
onecikan-yargitay

Part-Time Çalışma İddiasına Rağmen Tam Zamanlı Çalışma Sürelerinin Tespiti ve Sigortalılık Süresinin Belirlenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı, Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğünde usta öğretici olarak çalıştığını ve çalışma sürelerinin Kuruma eksik bildirildiğini iddia ederek eksik çalışma günlerinin tespitini talep etmiştir. Davalı taraf ise, davacının part-time çalıştığını ve bu nedenle tam gün çalıştığı iddiasının kabul edilemeyeceğini savunmuştur. Mahkeme, davacının tam zamanlı çalıştığını ve eksik bildirilen […]

→

İş deneyim belgesinin tutarının fiilen gerçekleştirilen iş tutarı olarak değerlendirilmesi yeterlilik için yeterli midir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu iş deneyim belgesinin yeterli olmadığına ve idarenin değerlendirmesinin mevzuata uygun olduğuna karar vermiştir. Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin tanımına göre benzer işlerin, ihale konusu iş veya işin bölümleriyle nitelik ve büyüklük bakımından benzerlik göstermesi gerektiği vurgulanmıştır. Ayrıca, iş deneyim belgelerinin tutarlarının, fiilen gerçekleştirilen işlerin tutarı olarak değerlendirilmesi gerektiği […]

→