Sayıştay, KİK, Yargıtay ve Danıştay Kararları, Bakanlık Görüşleri

Aile birliği mazeretiyle Balıkesir iline geçici görevlendirme talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Anadolu Üniversitesi’nde bilgisayar işletmeni olarak görev yapmakta olup, eşinin Balıkesir Şehir Hastanesi’ne sağlık teknikeri olarak atanması nedeniyle Balıkesir iline geçici görevlendirilme talep etmiştir. Ancak, Anadolu Üniversitesi Rektörlüğü, başvuranın geçici görevlendirmesinin sona ermesinin ardından Balıkesir’deki büroda personel ihtiyacı olmadığını belirterek, talebi reddetmiştir. Başvuran, aile birliği mazeretiyle tekrar Balıkesir’e atanmayı istemekte, ancak idare, Eskişehir’deki kadrosuna […]

→

Staj ücretinin asgari ücret düzeyinde ödenmesi talebi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ulusal Staj Programı çerçevesinde staj yaparken, aldığı ücretin asgari ücretin yalnızca üçte biri olduğunu belirterek, bu miktarın asgari ücret seviyesine çıkarılmasını talep etmiştir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, başvurana stajı için 3.420,60 TL ödeme yapıldığını ve bu ödemenin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesine uygun olarak gerçekleştirildiğini açıklamıştır. Bu maddeye göre, stajyerlere […]

→

Üçüncü derece kadroya atama talebinin yerine getirilmemesi (KDK)

ÖZET: Başvuru, İçişleri Bakanlığı’na bağlı bir Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni tarafından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi uyarınca üçüncü derece kadroya atanma talebiyle yapılmıştır. Başvuran, 30.11.2023 tarihinde yaptığı başvurunun, Aydın Valiliği tarafından İçişleri Bakanlığı’na iletildiğini ancak herhangi bir yanıt almadığını belirtmiştir. Başvuru, ilgili kadroda atama yapılmaması gerekçesiyle reddedilmiştir. İçişleri Bakanlığı, 30.06.2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı […]

→

Avrasya Engelliler Spor Kulübü’ne harcırah ödenmemesi ve turnuvadan ihraç kararının iptali talebi (KDK)

ÖZET: Başvuru, Avrasya Engelliler Spor Kulübü’nün, 4-8 Eylül 2023 tarihleri arasında düzenlenen Erkekler Goalball Deprem Şehitlerini Anma Türkiye Kupası’nda yaşanan olaylar nedeniyle turnuvadan ihraç edilmesi ve harcırah ödenmemesi kararlarının iptali talebini içermektedir. Başvuran, bu kararların hukuka aykırı olduğunu ve ilgili tutanakların iptal edilmesini istemektedir. Türkiye Görme Engelliler Spor Federasyonu ise, Tertip Kurulu’nun kararlarının mevzuata uygun […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespitinde Ücretsiz İzin Dönemlerinin Hesaba Katılmaması Nedeniyle Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre alması gereken ücretin tespiti ve bu kapsamda fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiği yönündeki sözleşme hükmüne dayanarak davanın kabulüne karar […]

→

Kamu Görevlisinin Terör Örgütü ile İrtibatı: Mahkumiyetin Kesinleşmemesi Masumiyet Karinesi İçin Engelleyici Değildir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebiyle açtığı davanın reddine dair İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini reddetmiştir. Davacı, ceza yargılamasının henüz tamamlanmadığını ve memuriyete engel bir durumun bulunmadığını, ayrıca aleyhinde verilen hükmün kesinleşmediğini öne sürerek hukuki güvenlik ve belirlilik ilkelerinin ihlal edildiğini iddia etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının mahkumiyet kararının […]

→

6831 Sayılı Orman Kanunu Kapsamında Müsadere Talebinin İddianamede Yer Almaması ve Adil Yargılanma Hakkının İhlali İddialarının Reddedilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 6831 sayılı Orman Kanunu’na muhalefet suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin temyiz talepleri incelenmiştir. Katılan … İdaresi vekili, orman emvalinin müsaderesi talebinde bulunmuş, ancak iddianamede bu talebe yer verilmediği ve mahkemece de müsadere kararı verilmediği için temyiz isteği incelenmeksizin iade edilmiştir. Sanık müdafii ise, sanığın suçlamaları kabul etmediğini, olayın heyelan bölgesinde gerçekleştiğini ve […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada terör örgütü bağlantısının somut delillerle ispatlanması gerekliliği nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, davacının İçişleri Bakanlığı tarafından kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, 7145 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca çıkarılmış, ancak İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatının somut delillerle kanıtlanamadığını belirlemiştir. Mahkeme, davacının “Silahlı Terör Örgütüne Üye Olma” suçlamasıyla yürütülen soruşturma sonucunda, terör örgütleriyle bağlantısının hukuken ispatlanamadığına hükmetmiştir. Bölge İdare Mahkemesi, İdare […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Arabuluculuk Giderlerinin Yargılama Giderleri Kapsamında Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi üzerine bir hukuki uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, sözleşmeye aykırı olarak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve […]

→

OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılmanın Anayasa ve AİHS kapsamında hak ihlali oluşturup oluşturmadığına dair Danıştay değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, kamu görevinden çıkarılan davacının göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine yönelik açtığı davanın reddini incelemiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatının yasal bir dayanağı olmadığını, ByLock kullanımının terör örgütü üyeliği olarak değerlendirilemeyeceğini ve OHAL sürecinde alınan tedbirlerin Anayasa’ya aykırı olduğunu savunmuştur. Ayrıca, AİHS’in ilgili maddeleri uyarınca, aynı eylemden dolayı iki […]

→

İş Kazası Sonrası Maluliyet Oranı Tespiti: Davacının %69 Oranla Emekli Aylığı Bağlanması ve Dava Açma Hakkının Korunması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının geçirdiği iş kazası sonrası maluliyet oranının tespiti ve buna bağlı olarak maluliyet aylığı bağlanması istemine ilişkindir. Davacı, 09.10.2012 tarihinde iş kazası geçirdiğini, bu kazanın ardından akli dengesini kaybettiğini ve bakıma muhtaç hale geldiğini öne sürerek, maluliyet oranının %65 olarak belirlendiğini ifade etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının %69 maluliyet oranıyla emekli aylığı bağlandığını […]

→

Sahte belgelerde aldatıcılık niteliğinin incelenmemesi nedeniyle dolandırıcılık mahkumiyetinin onanması, sahtecilik mahkumiyetinin bozulması gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, sanığın kamu kurum ve kuruluşlarının araç olarak kullanılması suretiyle dolandırıcılık ve resmi belgede sahtecilik suçlarından mahkumiyetine ilişkin kararı incelemiştir. Sanığın, farklı tarihlerde kendisini başka bir kişi olarak tanıtarak mağdurlardan alışveriş yapması ve sahte belgelerle senet imzalaması, dolandırıcılık suçunu oluşturmuştur. Mahkeme, sanığın suçlamaları kabul ettiğini ve delillerin yeterli olduğunu belirterek, mahkumiyet […]

→

Müteselsil sorumluluk ilkesine göre trafik kazasında tazminat talebinin tamamının hangi oranda tahsil edileceği hususunda Yargıtay’ın içtihatları nasıl şekillenir (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, bir trafik kazasında davacının yaralanması sonucu talep edilen tazminatın, davalı sigorta şirketi ile kazada kusurlu olduğu iddia edilen belediye arasında müteselsil sorumluluk esasına dayalı olarak nasıl tahsil edileceği üzerinedir. Davacı, kazada hem davalı hem de belediyenin kusurlu olduğunu belirterek tazminat talep etmiştir. Uyuşmazlık Hakem Heyeti, davalıyı kusursuz bularak davayı reddetmiş, ancak İtiraz Hakem […]

→

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile ilgilidir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini, ancak ücretinin asgari ücret seviyesine çekildiğini ve eksik ödeme yapıldığını iddia ederek […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın kesilmediği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmanın hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı’nın işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35/B maddesi uyarınca yapılan işlemde hakkaniyet ve ölçülülük ilkesinin ihlal edildiğini, ceza yargılamasında beraat ettiğini ve kamu görevine son verilmesine neden olacak somut delil bulunmadığını ileri sürdü. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY […]

→