ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark alacaklarına ilişkindir. Davacı, kadroya geçiş sırasında yapılan bireysel iş sözleşmesinde belirlenen ücretin eksik ödendiğini iddia ederken, davalı taraf, ücretin […]