onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Bireysel İş Sözleşmesi ile Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Arasındaki Çelişki ve Zamanaşımı İddiası (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile talep edilen fark alacaklarına ilişkindir. Davacı, kadroya geçiş sırasında yapılan bireysel iş sözleşmesinde belirlenen ücretin eksik ödendiğini iddia ederken, davalı taraf, ücretin […]

→
onecikan-yargitay

Muhtarların Sendika Kurma Hakkı: Anayasa ve 4688 Sayılı Kanun Çerçevesinde Geçerliliği ve Uluslararası Sözleşmelerle Desteklenen Haklar (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, köy ve mahalle muhtarlarının sendika kurma hakkı üzerine bir hukuki uyuşmazlık ele alınmıştır. Uyuşmazlık, muhtarların kamu görevlileri sendikası kurucusu ve üyesi olup olamayacakları konusunda yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, muhtarların sendika kurma hakkının Anayasa ve 4688 sayılı Kanun çerçevesinde tanındığını belirterek davayı reddetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onaylamış, muhtarların sendika […]

→

FETÖ ile irtibatın somut delillerle kanıtlanması, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka uygunluğunu etkiler mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 686 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasıyla ilgili yaptığı başvurunun reddini incelemiştir. Davacı, kamu görevinden çıkarılma işleminin hukuka aykırı olduğunu, gerekçesiz ve somut delillerden yoksun olduğunu iddia ederek, göreve iade ve özlük haklarının iadesini talep etmiştir. Ancak, İdare Mahkemesi ve Bölge İdare Mahkemesi, davacının […]

→

Ruhsatsız üretim iddiasında ceza verilmesi için sorumluluğun belirlenmesi gerektiği, Danıştay tarafından hukuka aykırılık olarak değerlendirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, Çorum ilinde ruhsatsız üretim yapıldığı iddiasıyla davacı şirkete uygulanan 842.436,58-TL para cezasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Mahkeme, ceza verilmesi için ruhsatsız üretimin kimin tarafından yapıldığının açık ve kesin bir şekilde tespit edilmesi gerektiğini vurgulamıştır. Olayda, yapılan denetimlerde taşmaların hangi şirket tarafından gerçekleştirildiği net bir şekilde belirlenememiştir. Bölge İdare Mahkemesi, ilk […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı gösteren somut delillerin varlığı, kamu görevinden çıkarılmayı hukuka uygun hale getirir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki listede ismi yer alan davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin başvurusunu incelemiştir. Davacı, savunma hakkı tanınmadan görevden alındığını, FETÖ/PDY ile irtibatının bulunmadığını ve ceza davasında beraat ettiğini öne sürerek, kararın iptalini talep etmiştir. Ancak, Danıştay, davacının ceza mahkemesi beraat kararının, olağanüstü hal kapsamında alınan idari tedbirin […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Arasındaki Uyuşmazlık (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerinde durulmuştur. Davacı, alt işveren işçisi iken asgari ücretin belirli bir miktar fazlası üzerinden ücret alırken, […]

→

FETÖ ile irtibat tespiti, kamu görevine iade talebinin reddinde hukuki gerekçe olarak kullanılabilir mi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 672 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin itirazını değerlendirmiştir. Davacı, ByLock kullanıcısı olduğunun kesin olarak tespit edilmediğini ve FETÖ ile irtibatının bulunmadığını, ceza yargılamasında beraat ettiğini ileri sürerek, göreve iade talebinin reddini hukuka aykırı bulmuştur. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatının bulunduğu sonucuna varmıştır. […]

→

Kamu görevinden çıkarma işlemi için terör örgütü irtibatına dair somut delil gerekliliği ne şekilde değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir polis memurunun davasını incelemiştir. Davacı, İçişleri Bakanlığı tarafından yapılan işlemle kamu görevinden çıkarıldığını ve bu nedenle yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesini talep etmiştir. İdare Mahkemesi, davacının terör örgütü ile irtibatını kanıtlayacak yeterli delil bulunmadığını, ByLock kaydı, ankesör telefon […]

→

Vergi ziyaı ve belgesiz satışlar konusunda hukuki değerlendirmeler yapılmış, davacı şirketin talebi üzerine inceleme gerçekleştirilmiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı Petrol Ürünleri Turizm İnşaat Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi’nin, 2018 yılına ait katma değer vergisi ve vergi ziyaı cezalarının kaldırılması talebini incelemiştir. İlk Derece Mahkemesi, yapılan vergi incelemesine dayanarak, davacının belgesiz satışlar yaptığına dair somut bir tespit olmadığını, ancak inşaat malzemeleri satışlarında belgesiz satışların olabileceğini kabul etmiştir. Davacı şirketin, belirli […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatı veya iltisakı olmadığı halde kamu görevinden çıkarılma kararının hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilmektedir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonuna yaptığı başvurunun reddine itiraz ederek, yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesini talep etmiştir. Ancak, davacının FETÖ/PDY ile irtibatı veya iltisakı olduğuna dair somut delillerin bulunmadığı, yalnızca sendika üyeliğinin bu bağlamda yeterli bir delil oluşturamayacağı belirtilmiştir. Bölge İdare Mahkemesi’nin […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Ücret Farkı Alacaklarının Belirlenmesinde İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkı alacakları üzerinde durulmuştur. Davacı, alt işveren işçisi olarak çalıştığı dönemdeki ücretinin asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden belirlendiğini, ancak bu oranın […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Düzenlemelerin Yetersizliği ve Fazla Çalışma İddialarının İspat Yükümlülüğü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile ilgilidir. Mahkeme, davacının kadroya geçiş sürecinde imzalanan sözleşmede asgari ücretin belirli bir oran fazlasına yönelik bir düzenleme bulunmadığını ve bu nedenle fark ücret, ilave tediye ve […]

→

ByLock kullanımının FETÖ/PDY ile bağlantısını kanıtlamayan davacının idari yargıda masumiyet karinesi kapsamında nasıl değerlendirileceği (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin Adalet Bakanlığı işleminin iptali talebini reddeden İdare Mahkemesi kararını onayarak, temyiz istemini kabul etmemiştir. Davacı, ByLock programının örgütsel bir amaçla yüklendiğini bilmediğini, adil yargılanma hakkının ihlal edildiğini ve ceza mahkemesi kararlarının idari yargıda bağımsız olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ayrıca, ByLock kullanımının FETÖ/PDY ile bağlantısını kanıtlamadığını ve […]

→

OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılma kararının hukuka uygunluğu için ByLock kullanımı iddiasının somut delil gerekliliği nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının OHAL döneminde kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin kararın hukuka uygunluğunu değerlendirmiştir. Davacı, ByLock programını kullandığı iddiasının somut delillere dayanmadığını, savunma hakkının ihlal edildiğini ve ceza yargılaması sonucunda verilen kararın bekletici mesele yapılması gerektiğini öne sürmüştür. Ancak, Danıştay, davacının FETÖ/PDY ile iltisakının bulunduğu yönündeki ceza mahkemesi kararını dikkate alarak, idare mahkemesi ve […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat tespitinin göreve iade talebine etkisi ve Danıştay’ın temyiz incelemesindeki hukuki değerlendirmeleri nasıl şekillendirir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay, kamu görevinden çıkarılan davacının, göreve iade talebinin OHAL İşlemleri İnceleme Komisyonu tarafından reddedilmesine ilişkin işlemin iptali için açtığı davanın reddini incelemiştir. Davacı, işlemin hukuka aykırı olduğunu, somut delil bulunmadığını ve Bank Asya’daki hesabının çocuklarının okul taksitleri için açıldığını savunmuştur. Ayrıca, terör örgütüne yardım amacıyla hesap hareketliliği olmadığını ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na […]

→