ÖZET: Sayıştay, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavında başarılı olma şartını sağlamadan zabıta amiri kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. Atama işlemi sırasında gerekli izinlerin alınmadığı ve mahkeme kararının göz ardı edildiği tespit edilmiştir. Bu durum sonucunda, atama işlemini teklif eden Başkan Yardımcısı ve onaylayan Belediye Başkanı ile atamanın iptali […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede şef olarak çalışan bir personelin, gerekli eğitim ve sınav şartlarını taşımadan 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğüne atanması ve buna bağlı olarak yapılan ödemelerin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. Atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan dönemin İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü ile Belediye Başkanı, bu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden zabıta amiri kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Atama işlemi, 16.03.2007 tarihinde gerçekleşmiş olup, ilgili mevzuat gereği bu tür atamalar için “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartı aranmaktadır. Söz konusu atama, hem Bakanlık izni hem de mahkeme kararıyla […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede şef olarak çalışan bir kişinin, gerekli eğitim ve sınav şartlarını sağlamadan 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğüne atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirtiyor. Atama işlemi, 06.12.2007 tarihinde gerçekleşmiş olup, bu tarihte yürürlükte olan mevzuat gereği, müdürlük kadrosuna atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim ve görevde yükselme sınavında başarılı olma […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin kendi çalışanları tarafından yapılması gereken stratejik planlama hizmetleri için dışarıdan danışmanlık hizmeti almasının mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle kamu zararına yol açtığını belirtiyor. 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile Kamu İdarelerinde Stratejik Planlamaya İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, stratejik planların yalnızca kamu idareleri tarafından […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 4. dereceli şef kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. Atamanın yapıldığı tarihte yürürlükte olan mevzuat, şef kadrosuna atanabilmek için en az iki yıllık yüksek öğrenim ve görevde yükselme sınavında başarılı olma şartlarını öngörmektedir. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede “tahsil memuru” olarak görev yapan bir kişinin, gerekli “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartını sağlamadan 3. dereceli Mezarlıklar Müdürlüğü’ne atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. Atama işlemi, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilmiş ve bu durum, Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla da sabitlenmiştir. Bu nedenle, atamanın iptalini yapmayan İnsan Kaynakları […]
ÖZET: Sayıştay, 06.06.2018 tarihinde yapılan bir ihale kapsamında, yüklenicinin sözleşmede belirtilen deneyime sahip teknik personel çalıştırmadığı gerekçesiyle kamu zararının tazminine karar vermiştir. İlgili mevzuat gereği, yüklenicinin, işin yürütülmesi için gerekli teknik personeli, yer tesliminden itibaren beş gün içinde idareye bildirmesi ve bu personelin niteliklerinin onaylanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, yüklenici tarafından bildirilen teknik personelin, mezuniyet tarihine […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme sınavı şartını sağlamadan müdürlük kadrosuna atanan bir personelin durumu üzerine kurulmuştur. İlgili personelin 19.01.2009 tarihinde Mezarlıklar Müdürlüğüne atanması, yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı bulunmuş ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararı tazminine karar verilmiştir. Atamanın hukuka aykırı olduğu, ilgili Bakanlık ve mahkeme kararlarıyla sabit olmasına rağmen, atamanın iptal […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyeye ait park yapım işinde, yükleniciye verilen süre uzatımının hukuka aykırı olduğuna ve gecikme cezası kesilmemesine karar vermiştir. İlgili işin süresi 60 gün olarak belirlenmişken, yüklenici hava şartları nedeniyle süre uzatımı talep etmiş, idare de buna 7 gün ek süre vererek işin bitim tarihini 16.07.2018 olarak belirlemiştir. Ancak, meteoroloji kayıtları, belirtilen tarihler […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 1. dereceli İşletme Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. Atamanın yapıldığı tarihte yürürlükte olan mevzuat, müdürlük kadrosuna atanabilmek için sınav şartının sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, ilgili kişi bu şartı taşımadığı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin personeline yiyecek yardımı yaparken 4734 ve 657 sayılı Kanunlar ile Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı hareket ederek, yemek verme yerine ihale yoluyla para ve temsili araçlar sağlaması sonucu oluşan kamu zararının tazminine ilişkin bir hüküm içermektedir. Ancak, 7417 sayılı Kanun’un geçici 1’inci maddesi, belirli koşullar altında bu tür […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir ihale sürecinde yüklenicinin çalıştırması gereken teknik personelin deneyim şartlarını yerine getirmemesi durumunda sözleşme gereği ceza kesilmemesi nedeniyle kamu zararının oluştuğunu ortaya koymaktadır. İlgili ihale sözleşmesinde, teknik personelin en az 2 yıl deneyimli olması gerektiği belirtilmiş, ancak yüklenici tarafından bildirilen inşaat mühendisinin mezuniyet tarihi ile meslek odası kayıt tarihi arasındaki süre […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin personeline yiyecek yardımı yaparken 4734 ve 657 sayılı Kanunlar ile Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı hareket ederek kamu zararına yol açtığını belirtiyor. İlgili belediye, yiyecek yardımını yemek verme yerine ihale yoluyla para ve temsili araçlar sağlayarak gerçekleştirmiştir. Bu durum sonucunda oluşan kamu zararı için tazmin kararı verilmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Sayıştay, bir ihale kapsamında çalıştırılması gereken teknik personelin deneyim şartını sağlamadığı gerekçesiyle yükleniciye ceza kesilmemesinin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İhaleye katılan yüklenici, sözleşmede belirtilen en az 2 yıl deneyimli inşaat mühendisi çalıştırma şartını yerine getirmemiştir. Ancak, teknik personelin kabulü ile ilgili mevzuat hükümleri gereği, idarenin teknik personeli kabul etmesi durumunda ceza kesilmesi mümkün […]
