ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 4. dereceli şef kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili mevzuat gereğince, şef kadrosuna atanabilmek için en az iki yıllık yükseköğrenim ve görevde yükselme sınavında başarılı olma şartları aranmaktadır. Ancak, atama işlemi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede mevzuata aykırı olarak gerçekleştirilen personel ataması ile ilgili kamu zararını konu almaktadır. 06.12.2007 tarihinde, gerekli şartları taşımayan bir kişinin 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğüne atanması ve bu atama sonucunda yapılan ödemelerin hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. İlgili mevzuat gereği, müdürlük kadrosuna atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 1. dereceli İşletme Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun sonucunda oluşan kamu zararının tazminine hükmetmektedir. Atamanın yapıldığı tarihte yürürlükte olan mevzuat, müdürlük kadrosuna atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim ve görevde yükselme sınavında başarılı olma şartlarını […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, gerekli “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartını taşımadığı halde 1. dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. Atama işleminin hukuka aykırılığı, ilgili Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla sabit olmasına rağmen, atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan İnsan Kaynakları ve Eğitim […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını sağlamadan zabıta komiserliği kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. Atama işlemi sırasında yürürlükte olan yönetmelik hükümleri, en az iki yıllık yüksek öğrenim ve sınav şartı aramaktadır. Ancak, ilgili kişi bu şartları taşımadığı için yapılan atama […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 1. dereceli İşletme Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Atama işlemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin öngördüğü şartlara uymamakta; bu durum sonucunda kamu zararının oluşmasına neden olmaktadır. İlgili atama işlemini teklif eden İnsan Kaynakları ve Eğitim […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde yapılan mevzuata aykırı personel atamasını ve bu durumun sonuçlarını ele almaktadır. İlgili personelin, itfaiye müdürü kadrosuna atanabilmesi için gerekli olan “en az iki yıl itfaiye teşkilatında çalışmış olma” şartını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, atamanın hukuka aykırı olduğu ve kamu zararına yol açtığı sonucunu doğurmuştur. Atama işlemini teklif […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. Atama işlemi sırasında gerekli şartların (sınavda başarı, öğrenim düzeyi) sağlanmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve ilgili kişilerin (İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü ve Belediye Başkanı) sorumluluğu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, bir belediyede şef olarak çalışan bir personelin, mevzuata aykırı olarak 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğüne atanması ve bu atama sırasında gerekli şartları taşımaması nedeniyle oluşan kamu zararı ele alınmıştır. Atamanın, yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre “en az dört yıllık yükseköğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını sağlamadan yapıldığı tespit edilmiştir. Bu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede itfaiye eri olarak çalışan bir kişinin, mevzuata aykırı olarak görevde yükselme sınavına girmeden itfaiye amiri kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararının tazmini üzerine odaklanmaktadır. İlgili kişi, atama tarihindeki mevzuat gereği “en az iki yıllık yüksek öğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımadığı için, yapılan […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 1. dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü’ne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. Atama işlemi sırasında, ilgili kişinin gerekli şartları taşımadığı ve bu durumun Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla sabit olduğu belirtilmiştir. Bu nedenle, atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan […]
ÖZET: Sayıştay, zabıta komiseri olarak görev yapan bir personelin, itfaiye müdürü kadrosuna atanabilmesi için gerekli olan “en az iki yıl itfaiye teşkilatında çalışmış olma” şartını taşımadığını belirterek, bu atamanın mevzuata aykırı olduğuna hükmetmiştir. Atama işlemini teklif eden başkan yardımcısı, onaylayan belediye başkanı ve atama sürecinde gerekli uyarıyı yapmayan insan kaynakları müdürü, kamu zararından müştereken sorumlu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 1. dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili kişi, atama sırasında gerekli olan eğitim ve sınav şartlarını taşımadığı için, yapılan atama hukuken geçersiz sayılmıştır. Bu nedenle, atamanın […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme sınavına girmeden 3. dereceli Mezarlıklar Müdürlüğüne atanan bir personelin mevzuata aykırı atamasını ve bu atamadan kaynaklanan kamu zararını konu almaktadır. İlgili personelin, atanma şartlarını taşımadığı ve atamanın iptal edilmemesi nedeniyle İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü ile Belediye Başkanı’nın sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. Atamanın yapıldığı tarihte yürürlükte olan […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede zabıta memuru olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavında başarılı olma şartını sağlamadan zabıta amiri kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemiştir. Atama işlemi sırasında gerekli izinlerin alınmadığı ve mahkeme kararının göz ardı edildiği tespit edilmiştir. Bu durum sonucunda, atama işlemini teklif eden Başkan Yardımcısı ve onaylayan Belediye Başkanı ile atamanın iptali […]
