ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 1. dereceli İşletme Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğu ve bu durumun kamu zararına yol açtığına dair bir değerlendirme içermektedir. Atamanın yapıldığı tarihte yürürlükte olan mevzuat, müdürlük kadrosuna atanabilmek için sınav şartının sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, ilgili kişi bu şartı taşımadığı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin personeline yiyecek yardımı yaparken 4734 ve 657 sayılı Kanunlar ile Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı hareket ederek, yemek verme yerine ihale yoluyla para ve temsili araçlar sağlaması sonucu oluşan kamu zararının tazminine ilişkin bir hüküm içermektedir. Ancak, 7417 sayılı Kanun’un geçici 1’inci maddesi, belirli koşullar altında bu tür […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir ihale sürecinde yüklenicinin çalıştırması gereken teknik personelin deneyim şartlarını yerine getirmemesi durumunda sözleşme gereği ceza kesilmemesi nedeniyle kamu zararının oluştuğunu ortaya koymaktadır. İlgili ihale sözleşmesinde, teknik personelin en az 2 yıl deneyimli olması gerektiği belirtilmiş, ancak yüklenici tarafından bildirilen inşaat mühendisinin mezuniyet tarihi ile meslek odası kayıt tarihi arasındaki süre […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin personeline yiyecek yardımı yaparken 4734 ve 657 sayılı Kanunlar ile Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği’ne aykırı hareket ederek kamu zararına yol açtığını belirtiyor. İlgili belediye, yiyecek yardımını yemek verme yerine ihale yoluyla para ve temsili araçlar sağlayarak gerçekleştirmiştir. Bu durum sonucunda oluşan kamu zararı için tazmin kararı verilmiştir. Ancak, […]
ÖZET: Sayıştay, bir ihale kapsamında çalıştırılması gereken teknik personelin deneyim şartını sağlamadığı gerekçesiyle yükleniciye ceza kesilmemesinin kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İhaleye katılan yüklenici, sözleşmede belirtilen en az 2 yıl deneyimli inşaat mühendisi çalıştırma şartını yerine getirmemiştir. Ancak, teknik personelin kabulü ile ilgili mevzuat hükümleri gereği, idarenin teknik personeli kabul etmesi durumunda ceza kesilmesi mümkün […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede memur olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden 1. dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. İlgili kişi, atama tarihindeki mevzuat gereği gerekli şartları taşımadığı için, bu atama sonucunda oluşan kamu zararı tazminine karar verilmiştir. Tazminat, atama işlemini teklif eden İnsan Kaynakları ve […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir ihale kapsamında istenen deneyime sahip teknik personelin çalıştırılmaması durumunda ceza kesilmemesi üzerine oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili ihale, 2018 yılında yapılmış olup, yüklenici tarafından bildirilen teknik personelin mezuniyet tarihi 2016’dır. Ancak, sözleşmede belirtilen en az 2 yıl deneyim şartını sağlamadığı tespit edilmiştir. İdare, teknik personeli kabul etmesine rağmen, bu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede tahsildar olarak çalışan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili kişi, 22.12.2008 tarihinde gerekli şartları sağlamadan tekniker kadrosuna atanmış ve bu atama sürecinde görevli olan İnsan Kaynakları Müdürü ile Belediye Başkanı, mevzuat ihlali konusunda […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin … Ltd. Şirketine ait su borcunun sulh yoluyla silinmesini ve bu işlemin kamu zararına yol açtığını değerlendirmektedir. Belediye Meclisi, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 18(h) maddesi gereği, 2015 yılına ait su borcunun tahakkukunu düzenlemiş, ancak yapılan incelemelerde su tahakkuklarının düzenli okunmadığı ve tutarsızlıklar bulunduğu tespit edilmiştir. Bu durum, sulh yoluyla […]
ÖZET: Sayıştay, bir belediyede şef olarak çalışan bir personelin, mevzuata aykırı olarak 3. dereceli Temizlik İşleri Müdürlüğüne atanmasının ve bu atama ile birlikte kendisine müdür kadrosuna ait ödemelerin yapılmasının sonucunda kamu zararına yol açtığını belirlemiştir. Atamanın, “en az dört yıllık yükseköğrenim” ve “görevde yükselme sınavında başarılı olma” şartlarını taşımayan bir kişi tarafından gerçekleştirildiği, bu durumun […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir ihale kapsamında teknik personelin deneyim şartlarının nasıl değerlendirileceği konusundaki hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İhaleye katılan yüklenicinin, sözleşmede belirtilen deneyim şartını sağlamayan bir teknik personel çalıştırdığı tespit edilmiştir. İdare, teknik personelin mezuniyet tarihini esas alarak değerlendirme yaparken, Sayıştay, meslek odası kayıt tarihinin dikkate alınması gerektiği yönünde bir karar vermiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, mevzuat hükümlerine aykırı olarak Fen İşleri Müdürlüğü kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili kişi, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli eğitim şartlarını taşımadan atanmış, bu durumun hukuka aykırı olduğu Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit edilmiştir. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede hukuk işleri müdürü ve encümen üyesi olarak görev yapan bir kişinin, meclis üyesi olmaksızın Belediye Başkan Vekili olarak görevlendirilmesi ve bu süreçte kendisine yapılan ödemelerin hukuka aykırılığına odaklanmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri gereği, meclis üyesi olmayan birinin başkan vekili olarak atanması ve bu kişiye vekalet ödeneği ödenmesi, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme sınavına girmeden 3. dereceli Mezarlıklar Müdürlüğüne atanan bir personelin mevzuata aykırı atamasını ve bu durumun yol açtığı kamu zararını ele almaktadır. İlgili personelin, atanma şartlarını taşımadığı ve bu atamanın hukuka aykırı olduğu, Bakanlık izni ve mahkeme kararıyla tespit edilmiştir. Atamanın iptali için gerekli işlemleri yapmayan İnsan Kaynakları […]
ÖZET: Sayıştay, 2018 yılında gerçekleştirilen bir ihale kapsamında, yüklenicinin sözleşmede belirtilen deneyim şartlarını sağlamayan bir teknik personel çalıştırdığı gerekçesiyle kamu zararının tazminine karar vermiştir. İlgili sözleşmede, şantiye şefi pozisyonunda en az 2 yıl deneyimli bir inşaat mühendisinin çalıştırılması gerektiği belirtilmiş, ancak yüklenici tarafından bildirilen personelin mezuniyet tarihi esas alınarak yapılan hesaplamada, bu şartın sağlanmadığı tespit […]
