Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atama kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde bir mühendis olan … …’ın, görevde yükselme sınavına girmediği halde şube müdürü kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik uyarınca, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir teknikerin, iletişim şube müdürü kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili kişi, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in belirlediği şartları yerine getirmediği halde, 1’inci dereceli kadroya atanmış ve bu […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmayan mühendis ataması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir mühendisinin, Yatırım İnşaat Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre, bu kadroya atanabilmek için gerekli şartların sağlanması gerektiği vurgulandı. Söz konusu mühendis, […]

→

Görevde yükselme sınavı yapılmadan atama, kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. İlgili personelin, unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarına girmeden Mühendis ve ardından Şube Müdürü kadrosuna atanması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı bulunmuştur. Bu durum, kamu zararına […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atama, yönetmelik hükümlerine aykırılık nedeniyle geçersizdir ve kamu zararına yol açar (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde mühendis kadrosunda görev yapan bir personelin, görevde yükselme sınavına katılmadan şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığı, bu nedenle yapılan atamanın geçersiz olduğu […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir Kimyagerin, Şube Müdürü kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, görevde yükselme için sınav şartının yerine getirilmemesi nedeniyle atamanın […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atama kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir personelin, ilgili mevzuata aykırı olarak Şube Müdürü kadrosuna atanmasıyla oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, uzmanlık veya benzeri kadrolarda iki yıl çalışması ve görevde yükselme sınavına katılması gibi gerekli şartları taşımadığı belirtilmiştir. Bu durum, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan mühendis kadrosuna atama hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyede Tekniker kadrosunda çalışan bir personelin, unvan değişikliği sınavında başarılı olma şartını sağlamadığı halde Mühendis kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine tabi olduğu ve bu Yönetmelik gereği unvan değişikliği sınavına katılmadığı için Mühendis kadrosuna atanmasının mümkün olmadığı vurgulanmıştır. […]

→

Unvan değişikliği sınavında başarısız olanın atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir İstatistikçi’nin, unvan değişikliği sınavında başarılı olamadığı halde Mühendis kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına neden olunması üzerine yapılmıştır. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atanması, liyakat ve kariyer ilkelerine […]

→

Görevde yükselme sınavı şartını sağlamayan atama işlemi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavında başarılı olma şartını sağlamayan bir mühendis olan …’in, 08.06.2016 tarihinde Ruhsatlandırma ve Denetim Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. İlgili personelin atanması, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilmiş ve bu durum kamu […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan avukat kadrosuna atama hukuka aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesinde bilgisayar işletmeni olarak görev yapan bir personelin unvan değişikliği sınavına katılmadan avukat kadrosuna atanmasının hukuka aykırılığını ortaya koymaktadır. 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, avukat kadrosuna atanabilmek […]

→

Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavı şartlarına uyulmadan yapılan atamalar kamu zararı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görevli bir personelin unvan değişikliği ve görevde yükselme süreçlerinde mevzuata aykırı atamalarının yol açtığı kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, mühendis ve şube müdürü kadrolarına atanabilmesi için gerekli olan unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarında başarılı olma şartlarını taşımadığı tespit edilmiştir. Bu durum, 657 […]

→

Görevde yükselme sınavı şartının ihlali kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme sınavına katılmayan bir mühendis olan …’ın, gerekli şartları taşımadığı halde Şube Müdürü kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına yol açılması üzerine verilmiştir. İlgili mevzuat gereği, görevde yükselme için sınav şartı aranmaktadır ve bu şartın ihlali, kamu zararına neden olmaktadır. Kararda, 2560 sayılı İstanbul Su […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmayan personelin atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme sınavına katılmayan bir personelin, ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı olarak şube müdürü kadrosuna atanması sonucu oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in 6. maddesi gereği, görevde yükselme sınavında başarılı olma şartını sağlamadığı tespit edilmiştir. Bu durum, atamanın […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmayan kişinin atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir mühendis olan …’in, Projeler Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 2560 sayılı Kanun’un hükümleri ile Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik arasındaki normlar hiyerarşisi […]

→