Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı olmadan atama yapılması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. İlgili personelin, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılmadan Matematikçi kadrosuna atanması, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırıdır. Yönetmelik, bu tür atamalar için belirli şartların sağlanmasını zorunlu […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde yapılan personel atamalarının mevzuata uygunluğunu incelemektedir. İlgili personelin, unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarına katılmadan Ekonomist ve ardından Şube Müdürü kadrosuna atanması, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırıdır. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve atama işlemlerinin hukuka uygun olmadığı tespit […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atama kamu zararı doğurur ve sorumlular müştereken tazminle yükümlüdür (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde görevde yükselme sınavında başarılı olma şartını sağlamayan bir personelin, 07.09.2015 tarihinde Bilgi İşlem Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu tespit etmiştir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığı, bu nedenle yapılan atamanın geçersiz olduğu belirtilmiştir. Bu […]

→

Görevde yükselme sınavı başarısızlığına rağmen atama yapılması kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavını geçemeyen bir mühendis olan …’ün, 07.09.2015 tarihinde Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili mevzuat gereği, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olunması şarttır. Ancak, atama işlemi bu […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan personelin atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir personelin, İletişim Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. 2560 sayılı İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için aranan şartların […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atama kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde bir mühendis olan … …’ın, görevde yükselme sınavına girmediği halde şube müdürü kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik uyarınca, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir teknikerin, iletişim şube müdürü kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili kişi, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in belirlediği şartları yerine getirmediği halde, 1’inci dereceli kadroya atanmış ve bu […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmayan mühendis ataması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir mühendisinin, Yatırım İnşaat Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre, bu kadroya atanabilmek için gerekli şartların sağlanması gerektiği vurgulandı. Söz konusu mühendis, […]

→

Görevde yükselme sınavı yapılmadan atama, kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinin hukuka uygunluğunu sorgulamaktadır. İlgili personelin, unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarına girmeden Mühendis ve ardından Şube Müdürü kadrosuna atanması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı bulunmuştur. Bu durum, kamu zararına […]

→

Görevde yükselme sınavı olmadan yapılan atama, yönetmelik hükümlerine aykırılık nedeniyle geçersizdir ve kamu zararına yol açar (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde mühendis kadrosunda görev yapan bir personelin, görevde yükselme sınavına katılmadan şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığı, bu nedenle yapılan atamanın geçersiz olduğu […]

→

Kamulaştırmasız el atma ödemeleri damga vergisinden muaf mıdır ve kamu zararı oluşturur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Büyükşehir Belediyesi tarafından kamulaştırmasız el atmadan kaynaklanan davalar kapsamında yapılan ödemelerin damga vergisinden muaf tutulup tutulamayacağına dair bir hukuki değerlendirme içermektedir. 2942 sayılı Kamulaştırma Kanunu’nun geçici 6’ncı maddesi uyarınca, kamulaştırmasız el atma işlemleri için yapılan ödemelerin, kamulaştırma ödemesi olarak değerlendirileceği belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili ödemelerin resmi daireler lehine yapılan istimlaklerden kaynaklandığı […]

→

Belediye otobüs kazasında oluşan kamu zararının rücu edilmemesi Hukuk Müşaviri’nin sorumluluğunda mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyeye ait otobüsün yüklenici personeli tarafından kullanılması sırasında meydana gelen trafik kazası sonucunda oluşan tazminat yükümlülüğünün rücu edilmemesi nedeniyle kamu zararı oluştuğunu belirlemektedir. İlgili ihale sözleşmesinin hükümleri, yüklenicinin tüm sorumluluklarını üstlendiğini ve belediyenin bu tür harcamaları yükleniciye rücu etmesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Ancak, belediye bu yükümlülüğü yerine getirmemiştir. Kararda, […]

→

Sözleşme hükümlerine aykırı süre uzatımı, gecikme cezasının uygulanmamasına ve kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, bir belediyenin yükleniciye süre uzatımı vermesinin sözleşme hükümlerine aykırı olduğunu ve bu nedenle gecikme cezasının uygulanmadığını tespit etmiştir. İlgili sözleşmeye göre, işin tamamlanması için belirlenen süre 150 gündür ve bu süre içinde hava koşulları gibi mücbir sebeplerin dikkate alınması gerekmektedir. Ancak, belediye tarafından verilen süre uzatımının gerekçeleri, sözleşme hükümlerine uygun bulunmamıştır. Özellikle, Covid-19 […]

→

Yüklenicinin inşaat ruhsatlarının iptali sonrası yapılan sulh sözleşmesi, kamu zararı iddialarını nasıl etkiler ve hukuka uygunluk durumu nedir (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyenin Arsa Satışı Karşılığı Gelir Paylaşımı İşi Sözleşmesi çerçevesinde yaşanan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. İlgili belediye, yükleniciye yapı ruhsatlarının iptali ve inşaatların yıkılması sonrası, Sulh ve İbra Sözleşmesi ile yükleniciye ödeme yaparak sözleşmeyi feshetmiştir. Ancak, bu durum kamu zararı iddialarını gündeme getirmiştir. Kararda, yüklenicinin inşaat ruhsatlarının iptal edilmesi ve yapının […]

→

Sözleşmeli personelin encümen üyeliği mevzuata aykırı olduğunda kamu zararı doğar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararı, bir belediyede encümen üyeliğine sözleşmeli personelin atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince, encümenin memur üyelerinin belediye başkanı tarafından birim amirlerinden seçilmesi gerektiği, sözleşmeli personelin ise yalnızca belirli görevlerde çalıştırılabileceği vurgulanmıştır. Bu bağlamda, sözleşmeli personelin encümen üyesi olarak görevlendirilmesi hukuka […]

→