ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve alacaklarının hesaplanması üzerinedir. Davacı, sözleşmeye göre asgari ücretin belirli bir oran fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, ancak davalı Bakanlık, ücretin asgari ücret seviyesine çekildiğini iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]